一、员工醉酒旷工的处罚？

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

二、员工醉酒上班怎么办？

员工醉酒上班是不合适和危险的。因为酒精可以影响员工的判断和反应能力，导致员工在工作中出现失误和意外。此外，公司也应该有明确的规定和制度来禁止员工在上班时间或者工作前饮酒。如果员工确实出现了醉酒上班的情况，公司应该及时采取措施，如及时让员工停止工作，进行检查，确保安全；同时，对员工进行教育和警示，避免同样的情况再次发生。此外，公司可以开展启发性活动，提醒员工在工作中要保持清醒，不要在工作中饮酒，提升员工的意识和责任心。

三、醉酒驾驶摩托车出交通事故当事人受伤怎样处罚？

1、受伤的惩罚 2、医疗费用自负的处罚（不能报销） 3、行政处罚 【《中华人民共和国道路交通安全法》最新修正案】 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。

因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

四、员工醉酒可以不让回宿舍休息吗？

不可以。因为员工在工作期间醉酒是违反公司规定的，同时也会影响工作效率和形象。但是作为雇主，应该为员工提供安全的住宿环境，如果员工面临危险，应该让其在公司内休息，确保其安全。如果员工在公司内醉酒，应该协助其调解，并与其沟通，让其了解对自己和公司的影响。如果公司有规定禁止员工在工作期间或在公司内饮酒，应该在入职前就告知员工，并加以规定，以防止员工的违规行为。此外，公司应该营造健康的工作氛围，让员工意识到饮酒影响工作的负面影响，并建议员工在工作之外的时间饮酒，以确保工作效率和个人安全。

五、员工上班喝醉酒闹事怎么处理？

员工上班喝醉酒闹事是一种不可接受的行为，下面是处理该情况的几个步骤：

1. 立即采取行动：一旦发现员工喝醉酒并闹事，立即采取必要的行动来阻止他们的行为。这可能包括将其带离工作场所或限制其行动自由。

2. 调查事情的经过：研究所发生事件的具体细节。这包括与目击者交谈，听取他们的陈述，并记录事件的详细情况。这有助于获得对事件的完整了解。

3. 与当事人交谈：如果员工已经清醒，必须与他们进行谈话，了解他们的观点和原因。这可以通过私下会谈来完成，以确保保持秘密性和尊重性。

4. 采取适当的纪律措施：根据公司的政策和规定，采取适当的纪律措施。这可能包括口头警告、书面警告、暂停、罚款或甚至解雇。选择适当的纪律措施应该基于严重性和员工的先前记录。

5. 提供适当的支持：如果员工的行为可能与其他问题相关，如酒精或精神健康问题，应提供适当的支持和资源。这可以包括提供访问心理健康专家或酒精滥用治疗方案的建议。

6. 预防再次发生：根据事件的严重程度，确保实施预防措施，以防止类似事件再次发生。这可以包括进行团队培训、制定明确的酒精政策和规定以及加强监督和管理。

最重要的是，在处理员工上班喝醉酒闹事时，始终坚持公正、透明和尊重的原则，确保对所有员工一视同仁。

六、员工喝醉酒发酒疯批评文案？

有很多举例说明吧：本单位员工刘x于x年x月x日，由于在外面喝酒致醉，回到单位宿舍后发酒疯，对宿舍造成一定的破坏，影响到其它员工休息，其行为恶劣，对单位也造成不好的影响特此通报批评并记大过一次，扣除当月奖金如有再犯，做辞退处理。

七、醉酒逆行发生交通事故责任划分？

　　醉驾方有责任，逆行者也有责任。责任认定，以五五划分较为公平。　　双方除了共同承担事故损失之外，醉驾者还要被扣分、罚款、拘留。　　根据《道路交通安全法》第91条明文规定：醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证。　　

八、出交通事故谈判技巧

出交通事故谈判技巧

交通事故是一个常见的问题，很多人在面对交通事故时可能会感到手足无措。在解决交通事故问题时，合理的谈判技巧非常重要。本文将为大家介绍一些出交通事故谈判技巧，帮助大家更好地处理交通事故纠纷。

了解交通事故法律知识

要在交通事故谈判中取得更好的成果，我们首先需要了解一些基本的交通事故法律知识。这样不仅可以让我们更好地理解自己的权益，还能够更加有效地与对方进行沟通。例如，在法律上，对方的过错程度、事故责任的划分等等都会对最终的赔偿结果产生影响。

保持冷静和客观

在交通事故谈判中，保持冷静和客观是非常重要的。很多时候，人们往往会因为情绪激动而做出一些不理智的决策，这可能会对谈判结果产生负面影响。我们应该尽量保持冷静的头脑，客观地分析问题，理性地对待纠纷。

收集证据

在交通事故发生后，我们应该尽快收集和保留证据。这包括事故现场的照片、事故报告、目击证人的证言等等。有了充分的证据，我们在谈判中将更有底气，也更能够保护自己的权益。

寻求专业帮助

如果我们觉得自己在交通事故谈判中无法应对，或者不太了解相关法律知识，那么我们可以寻求专业人士的帮助。律师和交通事故专家可以为我们提供专业的法律咨询和指导，帮助我们更好地处理纠纷。

了解保险公司的谈判策略

在交通事故谈判中，了解对方保险公司的谈判策略也非常重要。保险公司通常会采取一些手段来减少赔偿金额，例如推卸责任、降低损失评估等等。我们要做好准备，善于应对这些策略，以保护自己的权益。

合理要求赔偿

在交通事故谈判中，我们应该根据法律规定和损失情况，合理地要求赔偿。这包括车辆维修费用、医疗费用、误工费用等等。我们应该对自己的损失有清晰的估计，并在谈判中坚持自己的权益。

考虑调解或仲裁

在交通事故谈判中，如果双方无法达成一致，我们可以考虑通过调解或仲裁来解决纠纷。调解和仲裁是一种比较快速和经济的解决方式，可以有效避免长时间的诉讼过程。我们可以咨询专业的调解机构或仲裁机构，寻求他们的帮助。

总结

通过本文的介绍，我们了解到在交通事故谈判中，合理的谈判技巧是非常重要的。我们需要了解相关的法律知识，保持冷静和客观，收集充分的证据，并寻求专业的帮助。同时，我们还应该了解对方保险公司的谈判策略，合理要求赔偿，并考虑调解或仲裁。通过这些技巧和方法，我们可以更好地处理交通事故纠纷，保护自己的权益。

九、醉酒驾车发生轻微的交通事故怎么处罚？

醉酒驾驶发生轻微交通事故会追究刑事责任。将被处拘役，并处罚金。

依据《中华人民共和国刑法》

第一百三十三条　【交通肇事罪；危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的；

(二)醉酒驾驶机动车的；

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

十、醉酒驾驶造成轻微交通事故会怎么处罚？

醉驾发生轻微交通事故交警会按照交通事故的责任划分来确定责任，但是酒驾是会单独处理的，会处以暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。