和公司签订的劳动合同该什么时候给员工？

一、和公司签订的劳动合同该什么时候给员工？

员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、那个，和公司签订的劳动合同不小心丢了该怎么办?

劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不给复印，员工可以到当地劳动部门复印。根据法律规定, 劳动合同由用人单位与劳动者协商- -致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据:

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、我与公司签订的劳动合同上没有产假合法吗？

女职工依法有享受三期的权利，即：孕期、产期和哺乳期，法律上有明确规定，受到法律保护，一般劳动合同上确实不约定，但这并不影响妇女享受产假待遇，公司的劳动合同没有约定，不代表公司可以不履行法律义务。

四、先前与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，如何规避？

没有支付竞业禁止补偿金的，可以不履行竞业禁止义务。支付了的，就需要履行义务，难规避。否者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。相关法律法规如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

五、与公司签订的劳动合同为什么要放到社保局？

与公司签订了劳动合同，要放到社保局的原因：去审查缴纳社保的员工合法性，有些企业为满足业务需要或投标项目的需要拉人头充人数。

也有没有在职的员工通过在企业挂靠购买社保来满足个人的社保需求。以上行为都属于不规范不合法的缴纳社保的行为。

六、外包合同与直接跟公司签订的劳动合同有什么区别？

1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。

5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

七、我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗？

您好！个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。

一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。

公司若有损害员工劳动的情形，比如落缴保险/不给付离职经济补偿/拖欠工资/苛扣工时等情形，那就要按照合同约定来解决，如果个人手上没有劳务合同，没有充足的劳务事实关系证据的话监管部门也不好受理，所以国家劳动法规定劳务合同企业与个人必须都有存案，以保护职工的劳动劳务权利。

八、怎么从济南市人力资源局网上查跟公司签订的劳动合同？

你好，你跟公司签订劳动合同只是你和公司之间的劳动关系，劳动合同一式两份，你一份公司一份，这个信息不录入人力资源局的网站上的，但是劳动合同法规定，公司要制定花名册录入员工信息进行备案查询。

九、与母公司签订的劳动合同但是五险一金确由子公司缴纳，这样公司违规了吗？

对于与母公司签订劳动合同的员工，但五险一金子公司缴纳的情况可以涉及到跨企业单位的用工关系。具体是否构成公司违规需要考虑以下因素：

1. 法律和政策规定：根据中国的《劳动合同法》和相关劳动法规的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和公积金。笼统地说，如果没有获得特殊的政策授权或合法的雇佣安排，通常母公司应当为员工缴纳五险一金。

2. 实际用工情况：如果员工的工作地点、日常工作等实际情况归属于子公司，且子公司对员工进行管理和薪酬支付等，而母公司只是合同签订方，那么由子公司负责缴纳五险一金可能是合理的。

3. 相关约定和合同条款：需要仔细审查劳动合同中的条款，确保明确约定了五险一金的缴纳责任和承担方。

鉴于具体情况的复杂性，建议您咨询劳动法律咨询专业人士，以获得准确的法律意见。他们可以结合实际情况评估合同的合规性，并提供相关建议和解决方案。

十、辞职后与公司签订的劳动合同及个人资料是否应该归还个人?法律依据是什么？

1、在签订劳动合同的同时，劳动者就应当得到一份劳动合同，解除劳动合同后，应将解除的劳动合同交予劳动者，并负责提取个人人事档案。2、《劳动合同法》第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。