一、提前退休人员可再签劳动合同吗？

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。

根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

希望以上对你有所帮助。

二、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

三、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

四、新西兰签证提前多久签

新西兰签证提前多久签

对于准备前往新西兰旅游的人来说，及时了解和准备签证所需的时间非常重要。在本篇文章中，我们将探讨新西兰签证的申请过程以及提前多久签证，帮助您更好地规划您的旅行。

新西兰签证申请流程

首先，首次申请前往新西兰的旅游签证需要准备一些必要的文件。这些文件包括：

• 填写完整的签证申请表格
• 有效的护照，且至少在您计划离开新西兰后六个月内仍然有效
• 两张护照照片
• 机票预订证明
• 旅行保险证明
• 财力证明，例如银行对账单

一旦您准备好所需的文件，您可以选择在线申请或邮寄申请。在线申请更为便捷，通常处理时间更短。申请成功后，将会通过电子邮件或邮寄方式寄送签证给您。

提前多久签证

在规划前往新西兰旅行时，提前多久申请签证是一个重要的问题。根据新西兰移民局的建议，建议您至少在计划离境前一个月申请签证。

然而，在实际操作中，我们强烈建议您提前更长时间进行签证申请，以确保您有足够的时间来处理任何潜在延误或问题。特别是在旅游旺季，签证处理可能需要更长的时间。

提前90天开始申请签证可以给您足够的时间来处理任何不可预见的问题，并减少不必要的压力。

常见问题解答

1. 如果签证申请被拒绝，我该怎么办？

如果您的签证申请被拒绝，您可以根据拒签信上的指示进行申诉。在申诉过程中，您可能需要提供额外的文件或信息来支持您的申诉。

2. 我能否加急处理我的签证申请？

一般情况下，新西兰移民局不接受加急处理签证申请。但如果您有紧急的情况，例如丧亲等紧急事宜，您可以提供相关的证明文件，并向移民局解释您的情况。

3. 我需要提供旅行计划吗？

在签证申请中，您通常不需要提供详细的旅行计划。然而，您可能需要提供预订机票的证明，以确保您有足够的资金支付旅行费用。

我们希望这篇文章能够帮助您更好地了解新西兰签证的申请流程以及提前签证的重要性。无论您是自由行还是参团旅游，及时准备好签证是确保您旅行顺利的关键一步。如果您还有任何问题，欢迎随时向我们咨询。

祝您旅途愉快！

五、新西兰学签提前多久

新西兰学签提前多久申请？一步步了解申请时间和所需准备

新西兰一直以其卓越的教育体系和美丽的自然环境而闻名于世。对于那些希望在这个梦幻国度攻读学位的留学生而言，申请学签是他们实现梦想的第一步。然而，许多学生对于何时开始申请学签感到困惑。那么，新西兰学签需要提前多久申请呢？本文将一步步为您介绍申请学签的时间要求以及所需准备，帮助您顺利完成学签申请流程。

1. 准备阶段

在正式开始新西兰学签申请之前，您需要进行一些准备工作。首先，确定您要申请的学位课程和学校。您可以访问新西兰政府的教育部网站或留学机构的网站，了解不同学校和课程的要求和排名情况。同时，根据自己的兴趣和职业规划，选择适合自己的学校和课程。

在准备阶段，您还需要考虑学费和生活费用的问题。与学校联系，了解具体的学费标准，并制定合理的留学预算。此外，您还需要开设一个留学资金账户，并存入足够的资金以支付学费和生活费用。

2. 开始申请

一般而言，您应该在计划开始学习新西兰课程前的6个月开始申请学签。这样可以确保足够的时间进行申请，并处理任何申请中的问题。

在开始申请学签之前，您需要先完成学校录取要求。这通常包括提交申请表格、提供认证的成绩单和英语水平证明文件，以及支付申请费用。一旦您被学校录取，他们会向您发放接受通知书和学习许可证明。

3. 学签申请材料

在准备学签申请材料时，您需要提供一系列的文件和证明。这些文件包括：

• 护照：包括有效期至少为三个月以上的个人护照。
• 接受通知书：学校发放的接受通知书。
• 学习许可证明：学校发放的学习许可证明文件。
• 资金证明：证明您有足够的资金支付学费和生活费用。
• 健康证明：通过医疗测试并提供健康证明。
• 无犯罪记录：提交无犯罪记录证明。
• 签证申请表格：填写并签署完整的签证申请表格。

除了这些文件，您还需要支付申请费用，并确保所有文件的复印件和翻译件的准备。根据个人情况，您可能需要提供其他特定的文件和证明，如担保人的资金证明等。

4. 申请递交和等待

当您准备好所有学签申请材料后，您可以通过新西兰移民局的在线申请系统递交申请。在递交申请之前，请确保您已经支付了正确的申请费用，并检查所有文件和表格的准确性和完整性。

一旦您的申请递交成功，您需要耐心等待移民局的审理。通常情况下，学签的审批时间需要3到4周，但有时会更长。在等待期间，您可以随时登录申请系统，查询申请状态。

5. 结果通知

当您的学签申请得到批准后，移民局会向您发放签证批复信和签证贴纸。您需要仔细阅读并确认所有签证信息的准确性。如果您尚未居住在新西兰，您可以通过邮寄方式收到签证，或者选择在抵达新西兰时领取签证。

如果您的学签申请被拒绝，移民局会向您发放拒签通知。通常拒签通知会详细说明拒签的原因。如果您认为拒签是有误的，您可以申请申诉，提供更详细的解释和证明。

6. 准备出发

一旦您获得新西兰学签，您就可以开始准备出发的事项了。这包括购买机票、安排住宿、办理保险、办理国际学生卡等。同时，您还需要了解新西兰的文化和入境要求，以便更好地适应新的生活环境。

总结

新西兰的学签申请需要提前充足的时间进行准备和申请。务必按照学校要求的时间规定和移民局的流程进行操作。遵循本文提供的步骤和建议，相信您能够成功获得新西兰的学签，并开启留学之旅。

六、新西兰签要提前多久

新西兰签要提前多久

新西兰是一个令人向往的旅游目的地，拥有壮丽的自然风光、丰富多样的文化遗产和友善的人民。对于计划前往新西兰的旅行者来说，签证是必备的文件之一。然而，很多人会对新西兰签证的申请流程和提前申请的时间有所疑惑。本篇文章将为您详细介绍新西兰签证的申请时间要求。

首先，需要明确的是，新西兰签证的申请时间要求因不同类型的签证而异。下面将介绍几种常见的新西兰签证类型和对应的申请提前时间。

旅游签证

旅游签证是前往新西兰旅游、探亲或参加短期培训课程的最常见签证类型。申请人需要提前向新西兰移民局递交签证申请，并按照要求提交所需材料和支付签证费用。根据新西兰移民局的建议，旅游签证的申请最好提前至少3个月。

提前3个月的申请时间可以确保申请人有足够的时间准备和提交材料，以及尽早获得签证审批结果。此外，一些旅游签证可能需要进行面试或提供额外的支持文件，这需要一定的时间来准备。因此，旅游签证申请人应尽早开始准备，并留出充足的时间来应对可能出现的延误或问题。

学生签证

如果您计划在新西兰参加长期学习课程，例如高中交换生计划或大学学位课程，您将需要申请学生签证。新西兰对于学生签证的申请提前时间要求相对较长，通常建议申请人至少提前6个月递交申请。

这么长的申请时间要求主要是因为学生签证的申请程序相对复杂，申请人需要提供详细的学习计划、担保人资料、财务证明以及与所申请学校的通信记录等。此外，申请人还需要参加面试以及可能的语言测试。提前6个月的申请时间可以确保申请人有足够的时间准备和处理可能出现的问题，从而避免因申请时间不足而错过学习机会。

工作签证

如果您计划在新西兰工作，您将需要申请工作签证。根据不同类型的工作签证，申请提前时间也有所不同。一般而言，建议提前至少3个月递交工作签证申请。

工作签证申请通常需要申请人提供雇主的担保信函、工作合同、工作offer以及相关的工作经验和技能证明。此外，根据具体情况，申请人还需要提供其他的材料和完成可能的面试。提前3个月的申请时间可以给申请人留出足够的时间来与雇主和申请机构沟通，并准备和提交所有必要的文件。

其他签证类型

除了旅游签证、学生签证和工作签证，新西兰还有其他许多不同类型的签证可供申请，例如探亲签证、配偶签证、商务签证等。对于这些签证类型，申请提前时间的要求也会有所不同。

探亲签证通常建议提前至少3个月申请，配偶签证可能需要更长的申请时间，商务签证根据具体情况可以在数周到数月之间。申请人在递交申请前应仔细阅读新西兰移民局的官方指南，以了解针对不同签证类型的具体申请提前时间要求。

总结

申请新西兰签证需要提前安排和准备。根据签证类型的不同，申请提前时间有所差异。旅游签证建议至少提前3个月申请，学生签证需要至少提前6个月，工作签证建议提前3个月递交申请。其他签证类型的申请提前时间请参考新西兰移民局的官方指南。

提前申请新西兰签证可以为申请人提供足够的时间准备和应对可能出现的问题，确保顺利获得签证并计划您的新西兰之旅。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询新西兰移民局或寻求专业的移民代理的建议。

七、倒签劳动合同和补签劳动合同

近年来，随着劳动法相关法规的不断完善，倒签劳动合同和补签劳动合同成为了争议的焦点。在职场中，这两个术语经常被提及，但很多人对于倒签劳动合同和补签劳动合同究竟是什么以及有何不同还存在着一定的困惑。本文将对这两个概念进行详细解析，并探讨其对劳动关系的影响。

什么是倒签劳动合同？

倒签劳动合同是指劳动合同签订日期晚于劳动关系实际开始日期的情况。换句话说，倒签劳动合同就是在劳动关系已经建立的情况下，双方才去签订劳动合同。

根据《劳动法》的规定，劳动合同应当在劳动关系建立前订立。但有时为了规避法律风险或满足其他利益需求，用人单位和劳动者会选择在劳动关系已经实际产生后再签订劳动合同，这就属于倒签劳动合同。

什么是补签劳动合同？

与倒签劳动合同类似，补签劳动合同也是在劳动关系已经建立的情况下，双方进行的重新签订劳动合同的行为。不同的是，补签劳动合同是为了修正或补充原始劳动合同中的一些内容，以更好地规范双方的权益和义务。

补签劳动合同通常发生在以下情况：

• 原始劳动合同中某些条款存在模糊或不完善的情况。
• 原始劳动合同中发现了一些错误，需要进行修正。
• 双方在劳动关系实际运行过程中发现了一些需要补充的事项。

倒签劳动合同和补签劳动合同的影响

倒签劳动合同和补签劳动合同都属于违法行为，对于用人单位和劳动者都存在一定的风险和不利影响。

对于用人单位来说，倒签劳动合同可能会被视为用人单位违规操作的证据。如果劳动者提起劳动争议或劳动仲裁，倒签劳动合同会成为不利因素。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，倒签劳动合同可能会导致用人单位被要求支付更多的赔偿金或违法补偿。

补签劳动合同的影响相对较小，但也需要注意合法性和合规性。如果补签劳动合同的内容违反了相关劳动法规，仍可能会引发劳动争议，并对用人单位的声誉造成负面影响。

对于劳动者来说，倒签劳动合同和补签劳动合同都可能影响其权益保障。倒签劳动合同可能会导致劳动者在劳动争议中处于劣势地位，难以为自己争取合法权益。而补签劳动合同可能意味着原始劳动合同存在一些问题，劳动者需要仔细审查和评估补签合同的内容，确保自身利益不受损害。

如何避免倒签劳动合同和补签劳动合同？

为了避免倒签劳动合同和补签劳动合同带来的风险和纠纷，用人单位和劳动者应该注意以下几点：

• 在劳动关系正式建立前，及时签订劳动合同，并确保合同内容的合法性和合规性。
• 劳动合同应当明确约定劳动关系的实际开始日期，并尽量与实际情况一致。
• 对于已经存在劳动关系的情况下需要补充或修正劳动合同的，应当及时协商，并明确双方的权益和义务。
• 在签订补签劳动合同时，劳动者应该仔细审查合同内容，确保自身利益不受损害。

总之，在劳动关系的建立和运行过程中，及时签订合法合规的劳动合同对于双方都是十分重要的。倒签劳动合同和补签劳动合同虽然在一定程度上能够满足双方的利益需求，但也带来了一定的法律风险和劳动争议。因此，建议用人单位和劳动者在处理劳动合同的过程中，始终遵守相关法规，并保证合同签订的合法性和合规性。

八、提前解除劳动合同

提前解除劳动合同的条件和注意事项

劳动合同是雇主和员工之间约定就业关系的重要文件，一旦签订便具有法律约束力。然而，在实际工作中，有时会出现需要提前解除劳动合同的情况。那么，在什么条件下可以提前解除劳动合同呢？这篇文章将为您详细介绍提前解除劳动合同的条件和注意事项。

1. 合同约定的解除条件

双方在签订劳动合同时，常常会约定合同解除的条件。如果合同中已经明确规定了提前解除劳动合同的条件和程序，那么劳动关系的终止将按照约定进行。例如合同约定了需要提前提供一个月的书面通知，那么双方都应该遵守这个约定进行解除。

2. 双方协商一致

如果劳动合同中没有明确约定解除条件，雇主和员工可以通过协商一致的方式解除合同。双方可以就解除的方式、时间、赔偿等事项进行协商，并制订出书面协议。在协商过程中，双方都应该充分考虑对方的意见，以达到互利互惠的目的。

3. 无法继续履行职责

根据劳动法的规定，无论是雇主还是员工，在以下情况下都可以提前解除劳动合同：

• 雇员严重违反工作纪律，影响工作正常进行。
• 雇员严重失职，致使雇主经济损失。
• 雇员患有疾病或伤残，无法胜任岗位。
• 雇主无法按时支付工资或提供必要的工作条件。
• 其他严重影响劳动关系稳定的情况。

4. 工作地点或内容发生重大变化

如果工作地点或内容发生重大变化，超过了原合同约定的范围，员工可以提前解除劳动合同。例如，员工原本被派驻在北京的分公司工作，合同约定在北京执行，但公司突然要求员工调到深圳，这种情况下员工可以提前解除合同。

5. 提前解除劳动合同的注意事项

虽然在某些情况下可以提前解除劳动合同，但双方在解除合同时也需要注意以下事项：

• 书面通知：无论采取任何方式解除合同，都需要通过书面形式进行通知，明确解除的意愿和解除的原因。
• 法定赔偿：根据劳动法的规定，提前解除劳动合同时雇主需要支付一定的经济补偿。具体数额应根据该员工已经工作的时间长度、工资等进行结算。
• 经济损失证明：如果雇主主张员工严重违反工作纪律或严重失职，造成经济损失，需要提供相关证据，例如违纪记录、财务报表等。
• 良好沟通：无论是雇主还是员工，解除合同时都要保持良好的沟通，尊重对方的权益，避免引发不必要的争议和纠纷。

总之，提前解除劳动合同对雇主和员工来说都是一个相对敏感的问题，需要慎重处理。在解除合同时，双方应该遵循劳动法的相关规定，通过协商一致的方式处理，以确保双方的合法权益得到保障。

九、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

十、劳动合同月初签还是月末签？

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。