劳动合同丢失影响公务员政审吗？

一、劳动合同丢失影响公务员政审吗？

不影响，补一个或者开个证明就行

二、旷工解除劳动合同影响考公务员吗？

旷工解除劳动合同会影响考公务员。一般录用公务员都会对之前的就业经历进行北京调查，需要原单位出具公函，证明其在职期间无违法乱纪，违反规定等行为。所以无论从事各种工作，都要有最起码的敬畏之心，不能轻易违反规定，否则追悔莫及。

三、公务员考试劳动合同丢失

在现代社会，公务员职位一直备受追捧。拥有稳定的工作和丰厚的福利，成为无数人的梦想。然而，要成为一名合格的公务员并非易事，必须通过严格的考试和选拔程序。

近年来，公务员考试备受关注，特别是与劳动合同丢失相关的问题。劳动合同是雇佣关系的法律依据，但有时候会因各种原因导致合同的丢失。那么，劳动合同丢失会对公务员考试产生何种影响呢？本文将探讨此问题并提供一些建议。

什么是公务员考试？

首先，让我们来简单了解一下什么是公务员考试。公务员考试是一种选拔人才的制度，以确定适合担任政府机关工作的候选人。该考试通常涉及多个科目的笔试和面试，其目的是评估候选人的学术能力、专业素养以及综合能力。

劳动合同丢失对公务员考试的影响

劳动合同丢失可能对公务员考试产生一定的影响。公务员考试的选拔程序通常要求提供一系列的申请材料，其中包括劳动合同作为工作经历的证明。如果劳动合同丢失，你可能无法提供这一重要的文件，这可能会给你的申请造成困难。

此外，劳动合同作为雇佣关系的法律依据，其存在可以证明你曾经拥有一份稳定的工作。公务员考试机构通常希望招募那些具有稳定就业背景的候选人，因为这代表着一种责任感和可靠性。如果你无法提供劳动合同作为证明，你可能会被视为不够稳定或不可靠。

解决劳动合同丢失问题的建议

如果你不小心丢失了劳动合同，不要担心，有一些解决办法可以帮助你克服这一难题。

首先，你可以尽快与之前就职的公司联系，询问他们是否有你的劳动合同副本或存档。公司通常会保留员工的档案信息，包括劳动合同。如果你能得到公司的帮助，那么问题就解决了。

其次，如果你无法联系到之前的雇主或者他们无法提供劳动合同的副本，你可以向相关的劳动部门咨询。劳动部门可能有相关的法规和程序，可以帮助你解决合同丢失的问题。他们可以提供你需要的文件或者给出其他建议。

最后，如果以上方法都没有解决问题，你可以向律师或法律专业人士寻求帮助。他们可能会根据当地的法律法规，提供一些建议或帮助你重新获得丢失的劳动合同的副本。

结论

劳动合同丢失对公务员考试可能造成一些影响，但并非无解。通过与之前的雇主联系、向劳动部门咨询或寻求法律专业人士的帮助，你可以解决这一问题，并继续参加公务员考试。

尽管劳动合同丢失可能会带来一些困扰，但它并不应成为阻碍你实现公务员梦想的障碍。相信自己的能力，积极寻求解决方案，努力克服困难，相信你一定能够通过公务员考试并取得成功。

四、公务员劳动合同是什么时候签？

公务员是不签劳动合同的。公务员是国家公职人员，实行的是招聘制度，通过招聘考试，录用为机关单位的工作人员，一经录用，就成为正式在编人员，享有长期工作权利，通过公务员法和相关条例进行管理，不是通过合同进行管理的。因此，公务员是不签订劳动合同的。

五、公务员使用劳动合同法

在中国，公务员一直被视为国家事业的中坚力量。作为政府部门的一员，公务员承担着行政和管理工作，为国家的发展和社会稳定起着重要的作用。然而，最近有关公务员使用劳动合同法的讨论引起了广泛的关注。

劳动合同法是中国劳动者权益保护的基本法律。它确保了劳动者的权益，规定了劳动关系的基本框架和权利义务。然而，目前公务员并不适用劳动合同法，而是遵循国家公务员法。这一制度安排在现实中引发了一些问题和争议。

为什么公务员不适用劳动合同法？

公务员不适用劳动合同法主要是因为其特殊的职业属性。传统上，公务员被视为国家公仆，其任务是服务于人民，维护国家和社会的利益。因此，公务员的权利和义务不同于其他劳动者，也需要不同的管理和保障机制。

此外，公务员的选拔和聘任是经过多轮竞争和严格筛选的，以确保他们具备优秀的综合素质和专业知识。因此，公务员的录用、晋升和薪酬等方面都需要按照国家公务员法进行规范，以保证其公正性和公平性。

公务员使用劳动合同法的利与弊

关于公务员是否应该适用劳动合同法，意见众多。支持的人认为，公务员作为一种特殊的劳动关系，其权益也应该得到保护。适用劳动合同法可以确保公务员享有和其他劳动者一样的劳动权益，促进公务员队伍的稳定和发展。

然而，也有人担心，如果公务员适用劳动合同法，可能会带来一些问题。例如，其录用和晋升机制可能受到影响，公务员的职业特殊性可能无法得到充分考虑。而且，劳动合同法对于劳动关系解除和劳动争议的处理机制也可能不适用于公务员。

对于这些利弊，我们需要综合权衡和考虑利益平衡。可以探讨的一个可能的解决方案是，在公务员制度中增加一些灵活的管理措施，以确保公务员的合法权益得到保护，同时能够兼顾其职业特殊性。

如何保障公务员的权益？

无论公务员是否适用劳动合同法，保障其权益都是重要的。首先，公务员的录用和晋升应该建立在公正、透明的制度基础上，避免权力的任意行使。其次，公务员的薪酬应该合理、公平，反映其工作成果和贡献。

此外，公务员的职业发展和培训也应该得到充分的关注。政府可以建立完善的培训体系，提供必要的培训资源和机会，使公务员能够不断提升自己的能力和素质。

最后，公务员的工作环境和劳动条件也需要得到重视。政府应该提供良好的工作环境和条件，确保公务员能够安全、健康地工作。同时，相关部门应该建立有效的劳动争议解决机制，及时处理和解决公务员的劳动纠纷。

结论

公务员作为国家事业的中坚力量，其权益保护至关重要。无论是按照现行制度还是适用劳动合同法，保障公务员的权益，维护其合法权益，应该成为我们关注的焦点。

同时，针对公务员制度现存的问题，我们可以探讨更加合理和有效的管理和保障机制。通过制度创新和改革，提高公务员队伍的整体素质和工作水平，进一步推动国家的现代化建设。

六、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

七、应届毕业生签了劳动合同还可以报考公务员么？

您好！应届毕业生签了《劳动合同》之后，还可以报考公务员。只要您笔试面试都通过，被正式录用为国家公务员，原来签订的《劳动合同》可以解除的。谢谢阅读！

八、公务员报考，填写工作经历以劳动合同还是社保记录为准，会影响政审吗？

根据实际审查情况来看，一般以档案或实际合同为准。

社保是计算工龄时作为依据，时间只要没有半年以上的断续问题不大

九、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

十、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！