劳动合同制职工工龄如何计算？

一、劳动合同制职工工龄如何计算？

一、劳动合同怎么算工龄

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

二、合同工是否有工龄工资

关于工龄的规定始见于1953年01月26日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”

总的工龄也叫累计工作年限。而本企业工龄即连续工龄，也叫本企业工作年限，指工人或职员在本企业连续工作的时间。

二、劳动合同制职工登记表

劳动合同制职工登记表：保障劳动者权益的重要文件

劳动合同制职工登记表是一份重要的文件，旨在保障劳动者的权益。作为雇主或企业管理者，了解和正确使用劳动合同制职工登记表，对于维护良好的劳动关系、合规运营企业至关重要。

什么是劳动合同制职工登记表呢？简单来说，劳动合同制职工登记表是雇主用来记录雇佣员工基本信息和劳动合同详情的文件。它包含了员工的个人信息、入职日期、薪资等重要内容。这个表格一般由人力资源部门负责管理和更新。

劳动合同制职工登记表的重要性

劳动合同制职工登记表的重要性不容小觑。以下是一些理由：

• 法律合规：制定和使用劳动合同制职工登记表是符合法律法规的要求。中国劳动法规定，劳动人事关系必须通过劳动合同来规范，明确双方权益和义务。
• 信息管理：劳动合同制职工登记表是一种重要的信息管理工具，能够帮助企业有序地管理员工信息。这对于日常的组织管理、待遇发放、人员调动等方面非常重要。
• 纠纷解决：劳动合同制职工登记表可以帮助解决潜在的劳动纠纷。例如，当员工提出关于工资、福利或工作时间的争议时，这个表格可以作为证据来调查和解决问题。
• 薪酬管理：劳动合同制职工登记表中包含了员工的薪资信息，这对于薪酬管理非常重要。企业可以根据员工的履职情况和薪酬结构来合理调整薪资水平，激励员工提高工作绩效。

劳动合同制职工登记表的内容

劳动合同制职工登记表的具体内容可能因企业而异，但通常会包含以下重要信息：

1. 个人信息：姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息，用于确认员工身份和建立档案。
2. 入职信息：入职日期、试用期开始日期、转正日期等相关信息。
3. 岗位信息：员工职位、部门、工作地点等详细信息。
4. 薪资和福利：员工的薪资、绩效奖金、加班费、社保公积金等福利待遇。
5. 劳动合同：劳动合同的起始日期、终止日期、服务期限、工作内容等关键条款。
6. 签字和日期：雇主和员工的签字及填表日期，以确保登记表的真实性和可信度。

如何正确使用劳动合同制职工登记表？

以下是一些建议，帮助你正确使用劳动合同制职工登记表：

• 更新及时：保持登记表的实时更新，及时记录员工的任何变动，包括离职、调动、薪资调整等。
• 保密性：劳动合同制职工登记表中包含员工的敏感信息，必须妥善保管，并严格控制访问权限，以防信息泄露。
• 备份存档：制定合理的登记表备份和存档措施，以防止数据丢失。建议定期备份登记表，并将备份存放在安全可靠的位置。
• 培训员工：对企业内的员工提供培训，让他们了解劳动合同制职工登记表的重要性，以及正确使用和填写登记表的方法。
• 合规审查：定期进行合规审查，确保劳动合同制职工登记表的使用符合最新的相关法规和政策。

结语

劳动合同制职工登记表在维护良好的劳动关系、确保雇主和员工权益方面发挥着重要作用。作为企业管理者，正确使用和管理这份文件是至关重要的。通过合规运营、信息管理和纠纷解决等方面的努力，劳动合同制职工登记表将成为劳动关系和组织管理中的重要参考文件。

三、劳动合同制职工从哪年缴费？

09年前城镇企业职工个人社保缴费时间您好亲，城镇职工从1993年开始交养老保险。按照《社会保险法》以及相关文件规定，城镇职工属于固定工的自1993年1月开始缴纳养老保险，以前算作视同缴费。如果是城镇临时工，则要从1990年3月开始缴费。如果是劳动合同制职工，那么从1985年19月开始缴费。希望可以帮到您哦。

四、劳动合同制职工花名册盖章问题？

1、到劳动保障处盖章，是备案用的，把花名册带上即可，模版可以在当地人社网站上下载，需要用统一模版，否则无法备案； 2、法律依据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

五、劳动合同制度理论？

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 　　《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 　　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

六、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。

七、劳动合同制员工

劳动合同制员工是指根据劳动合同制度与用人单位建立劳动关系，按照约定完成劳动任务并获得相应报酬的员工。劳动合同制是现代劳动关系的基础，也是保障员工权益、维护劳动秩序的重要制度。

与劳动合同制员工相关的法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规明确了劳动合同制员工的权利和义务，为双方提供了明确的法律保护。

劳动合同制员工的权利

1. 工资报酬权利：劳动合同制员工有权按照劳动合同约定获得相应的工资报酬。用人单位应按时足额支付员工工资，并保证工资不低于当地最低工资标准。

2. 工作时间和休假权利：劳动合同制员工有权享受每周休息一天的权益，用人单位不得强制员工加班，应保障员工的休息时间和休假权利。

3. 社会保险和福利权利：劳动合同制员工有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

4. 个人隐私保护权利：劳动合同制员工有权保护个人隐私，用人单位不得非法收集、使用员工个人信息，并应保护员工的人身安全和人格尊严。

5. 劳动安全和健康权利：劳动合同制员工有权享受安全、健康的工作环境，用人单位应提供必要的劳动保护设施和培训，并采取措施防止职业病和劳动安全事故的发生。

劳动合同制员工的义务

1. 完成劳动任务的义务：劳动合同制员工应按照约定完成工作任务，保质保量地完成工作，并遵守用人单位的工作纪律和规定。

2. 保守商业秘密的义务：劳动合同制员工在工作期间了解到的商业秘密，应当保守秘密，不得泄露给他人，确保用人单位的商业利益。

3. 遵守职业道德和职业规范的义务：劳动合同制员工应遵守职业道德，努力提高自身素质和专业能力，为用人单位的发展做出积极贡献。

劳动合同制员工的权利保护

为保障劳动合同制员工的合法权益，用人单位和员工可以通过以下方式进行维权：

1. 协商解决：当发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决，达成一致意见。可以选择请相关部门、工会或律师等第三方协助进行调解。

2. 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，劳动合同制员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，劳动合同制员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 工会组织支持：劳动合同制员工可以主动加入工会组织，寻求工会的支持和援助，共同维护员工权益。

劳动合同制员工的发展

对于劳动合同制员工而言，不仅要实现权益保护，还应积极发展自身：

1. 职业规划：劳动合同制员工应制定个人职业规划，明确自己的发展目标和方向，不断学习和提升自己的技能，为将来的职业发展做好准备。

2. 提升专业素养：劳动合同制员工应持续提升自身的专业素养，不断学习新知识和技能，提高自己在岗位上的竞争力和工作能力。

3. 积极参与培训：劳动合同制员工可以主动参加用人单位组织的培训活动，提升自己的专业知识和技能，增加自己在工作中的价值和竞争力。

4. 学习团队合作：劳动合同制员工应注重团队合作意识，积极与同事合作，学会倾听和沟通，不断提高团队协作能力。

5. 关注行业动态：劳动合同制员工应时刻关注行业动态，学习行业最新信息和发展趋势，保持自身的行业敏感性和竞争优势。

劳动合同制员工是现代劳动力市场的重要组成部分，他们的权益保护和发展是一个社会关注的焦点。通过明确的法律保障和自身努力，劳动合同制员工可以实现自己的职业目标，获得应有的回报。

八、关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函？

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次

在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合

并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，

可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，

要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算

视同缴费年限或缴费年限。

二○○二年九月二十五日

九、企业全民合同制职工解除劳动合同，有什么补偿？

员工本人意愿辞职是没有经济补偿的，只有单位单方面解除劳动合同才可能有补偿。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、劳动合同制工人

劳动合同制工人：重要性、权益和保护

劳动合同制工人在现代经济社会中扮演着重要的角色。他们是企业的基石，为公司创造价值。然而，由于劳动合同制工人的特殊雇佣关系，他们的权益常常面临不公平待遇和保护不足的问题。因此，加强对劳动合同制工人的保护，确保他们的合法权益得到充分尊重和实施，是一个迫切的任务。

劳动合同制工人的重要性不言而喻。他们在各个行业中贡献巨大，为企业的发展和社会的繁荣做出了重要贡献。然而，由于他们的工作与常规员工存在一定的差异，如固定期限、工资福利待遇等方面的不同，劳动合同制工人往往容易受到雇佣方的不公平待遇。

劳动合同制工人的权益应当得到充分的保护。首先，劳动合同制工人应享有与常规员工相同的工资福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等。其次，雇主应提供良好的工作环境和必要的职业安全保障措施，确保劳动合同制工人的身体健康和安全。此外，劳动合同制工人在劳动关系终止时应获得合理的解雇补偿和福利待遇。

对劳动合同制工人的保护不仅有利于维护自身权益，也对企业的长远发展有着积极的影响。如果劳动合同制工人的权益得不到充分保护，他们可能不满意工作环境，出现工作效率低下、流动率高等问题，这将对企业的运营和形象带来不利影响。因此，雇主应重视劳动合同制工人的权益保护，为其提供良好的工作待遇和发展机会。

为了加强对劳动合同制工人权益的保护，政府和企业应采取一系列措施。首先，政府应完善相关的劳动法律法规，明确规定劳动合同制工人的权益保护措施，在法律层面上保障其合法权益。其次，企业应建立健全的劳动合同制工人管理机制，确保与劳动合同制工人的雇佣关系合规合法，并为他们提供必要的培训和发展机会。

此外，还应加强对劳动合同制工人的监督和执法力度，加大对违法用工行为的处罚力度，以起到震慑和警示作用。同时，加强对劳动合同制工人权益情况的调查研究，及时了解问题和需求，为制定更好的政策和措施提供依据。

劳动合同制工人是现代企业发展的重要力量，是实现企业高质量发展的关键因素之一。我们应当重视劳动合同制工人的权益保护问题，加强对其的法律保障和监督力度，为他们创造公平、公正的工作环境。只有这样，我们才能够实现企业和劳动者共同发展的目标，推动社会的进步和繁荣。