事业单位的人员，是否适用《劳动合同法》？

一、事业单位的人员，是否适用《劳动合同法》？

事业单位适用劳动合同法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法。

一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动合同的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照劳动合同的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照劳动合同法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

二、事业单位为什么不适用劳动合同法？

事业单位不适用劳动合同法的。因为其录用公务人员是参照《公务员法》进行管理的。公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的工作人员)也不适用《劳动合同法》。

三、劳动合同法适用事业单位编外人员吗？

是的，劳动合同法适用事业单位编外人员。1. 根据劳动合同法的规定，该法适用于用人单位与职工之间订立的劳动合同关系，其中包括事业单位编外人员与用人单位之间的劳动关系。2. 事业单位编外人员在进行劳动活动时，与用人单位之间存在劳动合同关系，受到劳动合同法的保护。这意味着他们享有合同约定的权益，包括工资福利、工时安排、休假等方面的权利。3. 尽管事业单位编外人员的雇佣形式可能与一般企事业单位的雇佣有所不同，但在劳动关系和权益保障方面，依然适用劳动合同法的相关规定。因此，劳动合同法是适用于事业单位编外人员的。

四、简易劳动合同适用范围？

《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

由此可见，一部法律都有自己的适用范围，我们只有在这个范围內，才能适用该法解决相关问题。

相关知识：劳动法对劳动合同无效情形的规定

第十八条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同法是保障合同双方权利义务的，也是解决劳动纠纷和劳动争议的一个重要法律依据。但实践中对适用劳动合同法是有条件的，因此签订劳动合同时一定要符合劳动合同法的适用范围。

五、1995年劳动合同 适用期？

1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”，2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定：

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

六、试用期包含在劳动合同期限内。

七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。日常在网上看到有网友称，目前正处于实用阶段，为其三个月，但是，公司规定，若是三个月后达不到标准，就再延长三个月，之后再不行就要自动走人。据调查，类似情况，如试用期过长，试用期不发薪酬等现象在小型企业的招聘中非常普遍。但是，这样的规定合法吗？ 在此， 提醒广大求职者一定要看清楚劳动合同，掌握相关的法律常识，学会用法律武器来维护自己的合法权益。我国法律也对试用期有着严格的规定：

一，试用期期限的限制。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的`劳动合同试用期不得超过六个月。”根据上述规定，可以看出，试用期的长短是以劳动合同期限作为依据的。

二，试用期次数的限制。《劳动合同法》规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

三，约定试用期的限制。《劳动合同法》规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”上述两种劳动合同，不能将试用期作为劳动合同的内容。劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

六、2021劳动合同法最新规定适用于事业单位工人吗？

不在编制内的适用劳动合同法。

如果事业单位工人是外聘的，不属于编制内的适用劳动合同法调整。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用劳动合同法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

七、事业单位的劳动合同法适用问题

事业单位是指由国家、地方或者社会组织依法组建，并具有独立法人资格的非营利性单位。在中国，随着经济的发展和人民群众对劳动权益的保障需求的提高，关于事业单位是否适用劳动合同法的问题一直备受关注。

劳动合同法及其适用对象

劳动合同法是我国法律体系中一部重要的劳动法律法规，旨在保护劳动者的权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动者包括中国公民、港澳台居民、外国人等。

事业单位是否适用劳动合同法

事业单位作为一种特殊的用人单位，其性质与经济实体不同，有人们关注事业单位是否适用劳动合同法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定，劳动合同法适用于所有的用人单位，而事业单位在法律上也被视为一种用人单位，因此劳动合同法理应适用于事业单位。

然而，事业单位因其特殊性质，也存在一些例外情况。根据《事业单位工作人员处分条例》的规定，事业单位内部人事管理方面可以依照《中华人民共和国公务员法》和其他相关法律法规进行处理。这也导致事业单位在某些方面有一定的自主权。

事业单位的劳动关系

事业单位与其他用人单位一样，都存在与劳动者签订劳动合同，并约定双方的权利和义务。事业单位也应当按照劳动合同法的要求，依法与劳动者签订劳动合同，并履行相关的劳动关系义务。

此外，根据相关法律法规的规定，事业单位内部的劳动关系也受到一定的监管和法律保护。例如，事业单位必须依法组织招聘、产生录用关系；事业单位必须按照法定的程序进行人员聘任、晋升等事务的处理；事业单位必须在合法合规的范围内进行工资、福利待遇等的支付。

结论

综上所述，虽然事业单位具有一定的特殊性，但根据我国法律体系和相关法律法规的规定，事业单位在劳动关系中同样适用劳动合同法。事业单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法履行相关劳动关系义务。

最后，感谢您阅读本文，希望通过本文对事业单位的劳动关系以及劳动合同法适用问题有更深入的了解。

八、事业单位管理适用什么法律？

党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理条例》，以及配套的实施细则，其他的请销假制度、考核制度、工资发放相关规定等。事业人员的日常管理，以及考勤、考核、奖罚等，都是依照的这些管理条例、制度等。

这并不是说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，所有的管理条例、制度等，都不得与法律相违背，如果两者同时有规定的，出现矛盾冲突时，必须依法执行。

九、事业单位签劳动合同吗？

有无编制都得签劳动合同

国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。

十、劳动合同和事业单位政审？

没有影响，你的档案，社保有。

不必本人提供。

事业单位会调查的