一、怎么签署劳动合同？

签署劳动合同首先要确保双方了解合同内容并同意。在确定合同的条款和细节后，双方应当在合同上签字并注明日期，表示双方对合同内容的认可和接受。

同时要确认合同是否有必要附带的附件或补充协议，并在需要的地方进行签署。

另外，合同签署时应确保合同内容的完整性，以免出现任何误解或争议。

最后，双方应保留好合同的原件，并在必要时备份复印件或电子文件，以便日后参考和证明。

二、签署劳动合同时应该注意哪些问题？

为了增强企业和劳动者依法订立和履行劳动合同的意识，深圳市人力资源保障局编制了《深圳市劳动合同参考文本》、《深圳市劳务派遣合同参考文本》和《深圳市简易劳动合同参考文本》，方便用人单位和劳动者参考使用。

签订劳动合同注意事项

一、合同的形式

　　用人单位和劳动者双方签订劳动合同，合同为一式两份，用人单位一份，劳动者一份。劳动者需妥善保管劳动合同。

　　二、劳动合同的内容

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　《广东省工资支付条例》第十二条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

　　用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

　　三、试用期

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（劳动合同类）如何确定《劳动合同法》的适用范围？

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

（劳动合同类）劳动合同必须经用人单位与劳动者双方签字后才能生效吗？

《劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

（劳动合同类）劳动合同订立和变更后，劳动者是否有权获得一份？

《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第三十五条第二款规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十条第二款规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当向劳动者提供内容完整的劳动合同中文文本；劳动合同内容变更的，应当向劳动者提供变更后的劳动合同中文文本。

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1、《深圳市劳动合同参考文本》

劳动合同

（通 用）

甲方（用人单位）：

乙方（劳 动 者）：

签 订 日 期： 年 月 日

---

注 意 事 项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

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甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注 册 地：

经 营 地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称 证件号： 　　　 ）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方工作岗位是 ，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第

种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

方 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。经人力资源保障部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。经人力资源保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条 甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。甲方经与乙方协商，约定采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：

1.乙方每月正常工作时间工资 元（不得低于市政府公布的当年度最低工资）。

2.计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.双方约定的其他方式 。

4.乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

第七条 乙方在试用期期间每月正常工作时间工资为 元（不得低于市政府公布的当年度最低工资）。

第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家和省、市的有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查,职业健康检查费用由用人单位承担。

经双方协商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位停工（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外），并为滞留在单位的员工提供保障安全的避风场所。经合同双方协商一致，在暴雨红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位安排员工停工或推迟上班（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外）；已在室内工作的员工应做好安全防范，如果下班时预警信号仍在生效，用人单位应提供安全场所让员工暂避。

第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第二十一条 双方约定的其它事项：

。

九、劳动争议处理

第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商，协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十四条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十五条 本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

---

附件1

续 订 劳 动 合 同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

一、甲乙双方按以下第 种方式确定续订合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同时止。

二、双方就有关事项约定如下：

1. ；

2. ；

3. 。

三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

---

附件2

变 更 劳 动 合 同

一、经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更：

1. ；

2. ；

3. 。

二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

---

2、《深圳市劳务派遣合同参考文本》

劳动合同

（劳务派遣）

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（劳 动 者）：

签 订 日 期： 年 月 日

---

注 意 事 项

一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

---

甲方（劳务派遣单位）：

统一社会信用代码：

劳务派遣许可证编号：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注 册 地：

经 营 地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称 证件号： 　　　 ）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 甲乙双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

1. 二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年

月 日止。其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

1. 无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至 年 月

日止。

试用期至多约定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意由甲方派遣到 （用工单位名称）工作，用工单位注册地 ，用工单位法定代表人或主要负责人 。派遣期限为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地点为 。

第三条 乙方同意在用工单位 岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为

。

第四条 乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第 种工时制度：

1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

方 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。

3.依法实行不定时工作制。

第六条 甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

第七条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

第八条 经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 日前足额支付：

1.月正常工作时间工资 元。

2.计件工资。计件单价为 。

3.约定的其他方式 。

第九条 乙方在试用期期间月正常工作时间工资 元。

第十条 甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条 甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十三条 甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

五、社会保险

第十四条 甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

第十五条 如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

六、职业培训和劳动保护

第十六条 甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

第十七条 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条 甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十九条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第二十条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第二十一条 因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

第二十二条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、劳动争议处理

第二十四条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条 用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

九、其他

第二十六条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十七条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十八条 本劳动合同一式（ ）份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年　 月　 日 年　 月　 日

---

附件1

续 订 劳 动 合 同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

一、甲乙双方按以下第 种方式确定续订合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除或终止劳动合同时止。

二、双方就有关事项约定如下：

1. ；

2. ；

3. 。

三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

---

附件2

变 更 劳 动 合 同

一、经甲乙双方协商同意，自 年 月 日起，对本合同作如下变更：

1. ；

2. ；

3. 。

二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年 月

日签订的劳动合同中的约定继续履行。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

---

3、《深圳市简易劳动合同参考文本》

深圳市简易劳动合同

甲方(用人单位) 乙方(员工)

名称 姓名

住所 性别

法定代表人 身份证（护照）

（主要负责人） 号码

联系人 户籍地址

现住址

联系电话 联系电话

甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年

月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。

4、试用期为 。

二、乙方的工作内容 ，工作地点 。

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。

2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用期内每月正常工作时间工资 元。

2、双方约定以 确定乙方工资。

五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。

七、双方认为需要约定的其他事项:

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人（主要负责人）：

年 月 日 年 月 日

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说明：以上信息来源于深圳市人力资源和社会保障局网站 (sz.gov.cn),如有需要可直接网站查询，或私聊我获取WORD版本的各文档。

三、带货主播需要签署劳动合同吗？

需要。

第一，应当签订书面合同 书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。 补充一下，劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，违法。

第二， 防止签订无效合同 用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。

第三，试用期的规定要合法，不能过长。 试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。

第四，收取押金或和证件是违法 有的单位想抓住人，不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上 交公司，这是违法的。

1、确认对方是否有资格或者身份

2、仔细查看合同条款内容

3、确认条款合法合理后，签字

4、索取一人一份签字合同原件保管

四、不签署劳动合同怎么告

不签署劳动合同怎么告

劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，用于明确双方的权利和义务。然而，有些雇主可能不愿意签署劳动合同，这给员工的权益保护带来了困难。那么，如果雇主不签署劳动合同，员工应该如何维护自己的权益和合法权益呢？本文将从法律角度为您解答。

1.了解劳动法的规定

作为员工，了解劳动法规定是非常重要的。根据中国劳动法，雇主雇佣员工时必须签署劳动合同，并明确合同中的各项内容，包括工资、工作时间、休假等。如果雇主不签署劳动合同，员工可以根据劳动法来维护自己的权益。劳动法对劳动者权益的保护非常严格，因此员工完全可以依法维权。

2.与雇主协商

一旦发现雇主不愿意签署劳动合同，员工首先可以尝试与雇主进行协商。沟通是解决问题的关键，可能雇主有一些误解或担忧，通过协商可以寻找到解决问题的方法。在协商过程中，员工可以强调劳动法规定的内容，并要求雇主签署合同，确保双方的权益得到保护。

3.寻求劳动争议解决机构的帮助

如果与雇主的协商没有取得满意的结果，员工可以寻求劳动争议解决机构的帮助。根据劳动法相关规定，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉雇主不签署劳动合同的行为。这些机构可以对雇主进行调查，并进行调解或者仲裁。劳动争议解决机构是一个独立的第三方，会根据劳动法来处理纠纷，保护员工的权益。

4.保留证据

在维护自己权益的过程中，员工需要保留相关证据。这包括与雇主的沟通记录、工资等支付记录、工作时间记录等。这些证据在劳动争议解决的过程中起到重要的作用，可以证明雇主不履行合同的责任。同时，也有助于员工获得更好的赔偿和补偿。

5.寻求法律援助

如果没有办法解决劳动争议，员工可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供免费的法律咨询和代理服务。通过法律援助，员工可以了解自己的合法权益，寻求更好的解决办法。

6.寻求法院救助

作为最后的手段，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主签署劳动合同，并索赔赔偿。法院会根据劳动法和相关证据来判决案件，保护员工的权益。提起诉讼需要一定的时间和费用成本，但是这是维护自己权益的重要途径。

7.加入工会

加入工会是许多员工维护自己权益的重要途径之一。工会可以为员工提供法律援助、维权指导等帮助，增加员工维权的力量。此外，工会还可以通过与雇主的谈判来争取更好的劳动条件和待遇。

总结

对于雇主不签署劳动合同的情况，员工不必过于担心，应该准确了解自己的权益，依法维权。首先要了解劳动法的规定，然后通过与雇主协商、寻求劳动争议解决机构的帮助，保留相关证据，寻求法律援助，最终可以通过法院提起诉讼来维护自己的合法权益。加入工会也是一个不错的选择。重要的是，员工要有足够的信心和耐心，坚持自己的权益，最终争取到应有的补偿和赔偿。

五、签署劳动合同注意事项

签署劳动合同注意事项

签署劳动合同是雇主与雇员之间最重要的法律文件之一。在雇佣员工之前，签订一份清晰、明确的劳动合同对于保护双方的权益至关重要。这份合同不仅规定了双方的权利和义务，还为日后可能发生的纠纷提供了法律保障。

以下是签署劳动合同时需要注意的事项：

1.明确双方身份和基本信息

在劳动合同中，必须明确标注雇主和雇员的身份和基本信息。这包括双方的全名、联系方式、身份证号码等。明确双方身份可以避免发生身份混淆或以假乱真的风险。

2.明确工作内容和职责

劳动合同必须清楚详细地描述雇员的工作内容和职责。这样可以确保雇员知道自己需要完成的工作任务，避免工作范围和职责模糊不清的纠纷。同时也能帮助雇主监督和评估雇员的工作表现。

3.约定工作时间和休假制度

劳动合同中需要明确约定工作时间和休假制度。具体包括每天的工作时长、休息日的安排、年假和病假等。这样可以有效规范工作时间，保障雇员合法的休假权益。

4.规定薪酬和福利待遇

薪酬和福利待遇是劳动合同中非常重要的一部分。合同必须明确约定雇员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等福利待遇。这样可以避免薪酬纠纷和争议的发生。

5.约定保密责任和竞业限制

对于一些特定行业或岗位的雇员，劳动合同中需要约定保密责任和竞业限制。保密责任规定雇员在离职后对公司商业机密和客户信息的保密义务。竞业限制则限制雇员在离职后一定时间内从事与雇主竞争的工作。

6.解除合同和违约责任

劳动合同中需要包含解除合同和违约责任的条款，以防止解雇或提前离职等情况发生时产生的纠纷。合同应明确规定解除合同的程序和必要条件，以及违约方需要承担的责任和后果。

7.注明法律适用和争议解决方式

劳动合同需要注明适用的法律和争议解决的方式。一般情况下，劳动合同应遵循劳动法律法规的规定，并约定适用国家或地区的法律。同时，合同中还应规定如何解决可能发生的争议，例如通过协商、仲裁或诉讼等方式。

总结

签署劳动合同是雇主与雇员之间的一项重要法律行为。只有通过签订合同，双方的权益和义务才能得到有效保障。通过明确约定各项事项，可以预防和解决可能发生的纠纷，并维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动合同对于雇主和雇员来说都是一份重要的文件，需要谨慎对待。在签署合同之前，双方应了解相关法律法规，并在需要的情况下咨询专业人士的意见。只有在充分了解和认可合同的情况下，双方才能放心地签署合同并履行合同约定的各项责任。

六、线上签署劳动合同小程序

如何使用线上签署劳动合同小程序提升签约效率？

在当今数字化的时代，越来越多的企业和个人意识到线上签署劳动合同的重要性。通过使用线上签署劳动合同小程序，您可以大大提高签约效率，节省时间和纸张资源。本文将介绍如何使用线上签署劳动合同小程序来提升签约效率。

1. 选择可信赖的线上签署劳动合同小程序

首先，关键是选择一款可信赖的线上签署劳动合同小程序。确保选择的小程序具有高度安全性和用户友好性。您可以通过研究用户评价、查看小程序评级和阅读相关报道等方式来评估小程序的可信度。

2. 创建个人账户

在使用线上签署劳动合同小程序之前，您需要先创建一个个人账户。在注册过程中，您可能需要提供个人信息和相关文件来验证您的身份。一旦账户创建成功，您就可以开始使用小程序的各项功能。

3. 导入劳动合同模板

许多线上签署劳动合同小程序都提供各种劳动合同模板，您可以根据自己的需求选择适合的模板。导入劳动合同模板后，您可以根据实际情况进行编辑和自定义，确保合同内容符合您和对方的要求。

4. 签署劳动合同

一旦劳动合同编辑完成，您可以邀请对方参与签署。通过线上签署劳动合同小程序，您可以方便地发送合同邀请，对方只需点击链接就能进行签署。同时，小程序通常提供电子签名功能，确保签约过程的合法性和有效性。

5. 合同审阅和确认

在线上签署劳动合同小程序中，您可以设定合同审阅和确认的流程。您和对方可以通过小程序进行实时的合同审阅和修改，确保双方对合同内容的理解和认可。一旦合同内容被确认无误，双方可以进行最终的确认并生成电子合同副本。

6. 存档和管理劳动合同

线上签署劳动合同小程序通常会提供存档和管理劳动合同的功能。您可以将签署完成的劳动合同存档到云端，方便随时查阅和管理。某些小程序还提供合同到期提醒功能，以帮助您及时续约或处理合同变更。

7. 安全性和法律合规性

使用线上签署劳动合同小程序时，安全性和法律合规性是非常重要的考虑因素。确保选择的小程序具备高级加密技术，以防止合同信息被未经授权的人访问。同时，了解当地劳动法律法规，确保线上签署的劳动合同符合相关法律要求。

8. 及时掌握新功能和更新

不断改进和更新是线上签署劳动合同小程序的重要特点。定期了解小程序的新功能和更新，可以帮助您更好地利用小程序提供的各项服务。此外，您也可以通过与小程序开发者和其他用户的交流来获取使用小程序的技巧和建议。

9. 小结

线上签署劳动合同小程序是现代化办公环境中必备的工具之一。通过选择可信赖的小程序、创建个人账户、导入劳动合同模板、签署合同、审阅和确认合同、存档和管理合同、确保安全性和法律合规性、及时掌握新功能和更新，您可以显著提升签约效率，节省时间和资源。

希望本文对您了解如何使用线上签署劳动合同小程序提升签约效率有所帮助。使用线上签署劳动合同小程序将成为未来办公的主流趋势，赶紧尝试并享受数字化办公带来的便利吧！

七、不签署劳动合同是否合法

不签署劳动合同是否合法

劳动合同是雇主与员工之间约定工作条件和权益的法律文件，它明确双方的权责，保护双方的合法权益。然而，在实际工作中，有时候会出现雇主不签署劳动合同的情况，这是否合法呢？

法律规定

根据劳动法规定，劳动合同属于双方自愿订立的合同，雇主有义务与员工签订劳动合同。同时，法律也规定了劳动合同应包含的基本内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些内容的明确有助于维护员工的权益，确保劳动关系的稳定与公平。

雇主不签署劳动合同的后果

如果雇主故意不签署劳动合同，这将涉嫌违反劳动法的相关规定。对于雇主来说，不签署劳动合同可能会导致以下后果：

• 法律责任：根据劳动法相关规定，雇主有义务与员工签订劳动合同。如果不签订或拒绝签订劳动合同，雇主可能要承担相应的法律责任，需要支付赔偿金或受到行政处罚。
• 劳动关系不稳定：无合同工作的员工将缺乏明确的工作权益保障，一旦发生劳动纠纷，他们将更难获得法律保护，甚至可能无法维权。
• 影响用工信誉：不签署劳动合同可能会影响雇主的用工信誉，给企业形象带来负面影响，也可能导致员工流失问题。

员工应对策略

面对雇主不签署劳动合同的情况，员工可以采取以下策略：

• 沟通与协商：首先，员工可以与雇主进行沟通和协商，了解彼此的诉求和约定。尽可能明确自己的权益要求，争取签署劳动合同。
• 法律援助：如果无法与雇主达成一致，员工可以寻求法律援助。劳动争议仲裁机构或相关劳动监察部门都可以提供咨询和协助，帮助员工维护自己的合法权益。
• 保留证据：在与雇主的沟通和协商过程中，员工应保留相关证据，如电子邮件、通话记录等。这些证据在日后维权时将会起到重要的作用。
• 寻找新工作：如果与雇主无法妥协并且自身利益受到严重损害，员工可以考虑寻找新的工作机会，选择一个更加合法合规的雇主。

总结

不签署劳动合同是雇主不合法行为的一种表现，违反了劳动法的相关规定。员工在发现雇主不签署劳动合同时，有权利要求签署劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也可以采取一些策略来应对这种情况，保护自己的合法权益。

在劳动关系中，双方的权益和义务有着明确的法律规定。只有签署合法有效的劳动合同，才能构建稳定、和谐的劳动关系，保护员工的权益，促进企业的发展。

八、签署劳动合同的主要内容

签署劳动合同是雇主和雇员之间的重要法律行为，对双方的权益和责任都起到了明确的约束作用。劳动合同中包含着各种主要内容，这些内容是保障雇员权益、维护劳动关系稳定的基石。

劳动合同的定义和作用

劳动合同是雇主与雇员之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成一致的协议，是劳动法规定的主要形式之一。通过签署劳动合同，双方明确了各自的权益和义务、工作条件、薪资待遇、工作时间、休假制度等内容，维护了劳动关系的稳定性。

签署劳动合同的主要内容

签署劳动合同时，应着重关注以下主要内容：

1. 双方信息

劳动合同中应包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。通过明确双方的身份和联系方式，可以便于沟通和解决问题。

2. 工作岗位和职责

劳动合同中应明确雇员的工作岗位和职责，确保雇员清楚自己的岗位要求，准确履行职责。同时，雇员也应明确自己的工作职责，避免超越合同规定范围的工作内容。

3. 工作时间和休假制度

劳动合同中应明确工作时间和休假制度的具体安排。包括每天的工作时间、休息时间、周末和节假日的安排，以及带薪休假和无薪休假等规定。这样可以保障雇员的休息权益，避免加班过度和工作时间不合理导致的疲劳和就业纠纷。

4. 薪资和福利待遇

劳动合同中应详细规定雇员的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、绩效考核、福利保险、社会保险等。这样可以明确雇员的收入来源和福利权益，避免在工作过程中产生经济纠纷。

5. 违约责任

劳动合同中应明确违约责任，包括违约金、解约方式、违约赔偿等。这样可以保护双方的合法权益，避免合同的无效或违法行为发生。

6. 终止劳动合同的条件和程序

劳动合同中应明确终止劳动合同的条件和程序。包括因合同到期、双方协商解除、劳动争议仲裁等情况下的合同终止方式和程序。这可以明确终止合同的条件，保障双方的合法权益。

总结

签署劳动合同的主要内容涉及到雇主和雇员的基本信息、工作岗位和职责、工作时间和休假制度、薪资和福利待遇、违约责任以及终止劳动合同的条件和程序等方面。这些内容对于维护劳动关系的稳定、保护雇员的权益非常重要。

九、签署劳动合同后多久交社保

签署劳动合同后多久交社保

劳动合同的签署是劳动关系建立的重要环节，同时，社保的缴纳也是雇佣关系下的一项法定义务。对于劳动者来说，了解签署劳动合同后多久交社保的具体时间是非常重要的，这关系到他们的社保权益是否能够得到保障。

一、劳动合同的重要性

在中华人民共和国劳动法中明确规定了劳动合同的法律地位，同时规定劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权益和义务。劳动合同的签署是雇佣关系的合法化，保护劳动者的合法权益，确保劳动条件的合理化。

根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和支付方法、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和违纪处分、劳动合同的期限或者无固定期限、解除劳动合同的条件等。合同中的这些信息确保了劳动者的合法权益不受侵犯，同时也为劳动者享受社会保障提供了保障。

二、社保的基本情况

为了保障劳动者的基本权益，中华人民共和国实施了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《社会保险法》，单位和劳动者应当根据国家规定共同缴纳社会保险费，确保劳动者在退休、患病、工伤、失业和生育等情况下能够得到相应的保障和待遇。

社保的缴纳是雇佣关系的一项法定义务，根据国家规定，单位应当为劳动者办理社会保险登记，并按时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。同时，劳动者也要按照国家规定缴纳一定的个人社会保险费。

三、签署劳动合同后多久交社保

根据劳动法及相关法规，劳动合同的签署后，用人单位应当将劳动者纳入社会保险范围，并及时向社会保险经办机构办理社会保险登记手续。

具体来说，在签署劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供有关社会保险的政策宣传，告知劳动者社保的缴纳和享受情况。然后，在一定的时间内，用人单位应当将劳动者的社保信息进行登记，并办理社会保险卡等相关手续。

根据不同地区和具体的用工政策，签署劳动合同后多久交社保的时间可能会有所差异。一般情况下，用人单位应当在签署劳动合同后的一个月内，完成劳动者社保的申请和登记手续。在一些地区，这一时间可能会延长至两个月。

同时，劳动者也要及时提供个人相关信息，协助用人单位办理相关的社保手续。根据国家规定，劳动者应当如实提供个人的身份信息、户籍信息、工作经历和家庭情况等，确保社保登记的准确性。

四、遇到问题怎么办

如果劳动者在签署劳动合同后的一定时间内，用人单位没有按时向社会保险经办机构办理社保登记手续，劳动者可以通过以下途径解决问题：

• 与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位及时办理社保登记手续。
• 咨询和反映给劳动行政部门，寻求帮助和支持。
• 咨询和委托社会保险经办机构，了解个人社保的缴纳和享受情况。
• 如有需要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在遇到问题时，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录，如有必要，可以保存相关证据，以便维护自己的合法权益。

总结

签署劳动合同后多久交社保是劳动者非常关注的问题，也是用人单位的法定义务。根据劳动法及相关法规，用人单位应当在签署劳动合同后的一定时间内，将劳动者纳入社会保险范围，并及时办理社会保险登记手续。同时，劳动者也要积极配合，提供个人相关信息，确保社保登记的准确性。

如果在劳动合同生效后，用人单位没有按时办理社保登记手续，劳动者可以通过与用人单位沟通、咨询劳动行政部门等途径解决问题，并维护自己的合法权益。

建议劳动者在签署劳动合同时，注意合同中有关社保的约定，并及时了解和掌握国家相关政策和规定，确保自己的社保权益能够得到保障。

十、房产中介公司与员工如何签署劳动合同？

　　和其它公司合同相同；只是在报酬约定上，工资分为基本工资+提成工资2部分。工作时间没有着呢高贵公司那么死。给你一个合同范本：　　用人单位(甲方)：　　地 址(甲方)：　　职 工(甲方)：　　使 用 说 明　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：　　名称： 姓名：　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：　　户籍地址：　　经济类型：　　通讯地址： 通讯地址：　　联系人： 电话: 联系电话：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。　　一、合同的类型和期限　　第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。　　二、试用期　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。　　第三条 录用条件为：____。　　三、工作内容和工作地点　　第四条 乙方的工作内容为：____ 。　　第五条 乙方的工作地点为： ____ 。　　四、工作时间和休息休假　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。　　第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。　　五、劳动报酬　　第八条 本合同的工资计发形式为：____。　　(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。　　第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。　　第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　六、社会保险　　第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　八、劳动合同的履行和变更　　第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。　　第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。　　九、劳动合同的解除　　第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。　　第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的;　　(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反甲方的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。　　第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　十、劳动合同的终止　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：　　(一)本合同期满的;　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　(四)甲方被依法宣告破产的;　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　十一、经济补偿　　第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：　　(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;　　(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;　　(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;　　(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;　　(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。　　如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　十二、补充条款和特别约定　　第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。　　第三十一条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。　　十三、违反合同的责任　　第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。　　第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:______。　　第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:_____。　　十四、其他　　第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方(盖章)： 乙方(签章)：　　委托代理人(签章)　　__年__月__日 __年__月__日