用wps文档做解除劳动合同证明？
一、用wps文档做解除劳动合同证明？
1，打开电脑，打开WPS进入Word文档编辑界面，标题居中拟写“解除劳动合同证明书”。
2，第二行空两格写上离职员工的姓名、身份证号等信息。
3，正文空两格，首先明确员工与单位已经签订了《劳动合同》及签订时间，防止后期因未签订劳动合同发生劳动争议。并明确员工离职系其个人原因，而非单位无故辞退。
4，明确员工与单位正式解除劳动关系的具体时间。
5，明确员工离职前的职务、工作岗位，以及办妥相关离职手续。
6，明确劳动关系解除后，工资薪金等相关费用已结清，且至此不在追究彼此任何法律责任，同样也是为了防止后期发生劳动争议。
7，最后落款处由员工签字按捺手印，单位盖章后，双方各执一份。
8，总结：关于解除劳动合同证明，要发挥其证明作用，在内容上要注明写明解除主体（即员工身份），对劳动合同签订、离职原因、职务岗位、离职前所涉相关费用等予以明确，也就是双方再次确认的问题。写明这些内容即可防止该员工离职后又提起劳动仲裁要求单位承担责任。
END
二、劳动合同文档免费下载
在一个商业世界中，雇员和雇主之间的关系是通过一个重要的法律文件来确立和规范的，那就是劳动合同。劳动合同不仅仅是一份雇佣协议，它还代表了雇主和雇员之间的权利和责任。因此，一个合适且符合法律规定的劳动合同对于雇主和雇员来说都是至关重要的。
为什么劳动合同如此重要？
劳动合同是一个规定雇主和雇员之间权益和责任的法律文件。它明确了雇主和雇员的双方权利和义务，确保双方的权益得到保障并且是可执行的。劳动合同还为雇主和雇员提供了一种手段来解决任何纠纷或争议，从而减少了法律风险。
劳动合同对雇主而言是一种重要的保护措施。它定义了雇佣关系的范围和期限，并规定了工作地点、工作时间和薪酬等重要细节。劳动合同还可以规定雇员的保密义务和竞业禁止条款，以确保雇主的商业机密和竞争优势得到保护。
对于雇员来说，劳动合同也是一种保障。它确保了雇员的基本权益，如工资、工作条件和福利等。劳动合同还可以规定雇员的工作职责和绩效标准，为雇员提供一个明确的工作框架和发展机会。
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我们的劳动合同模板包含以下重要要素：
- 雇佣期限和类型：定义雇员的工作期限和雇佣类型。
- 工作职责和绩效标准：明确规定雇员的工作职责和达成绩效的标准。
- 薪酬和福利：规定雇员的薪酬结构和福利待遇。
- 工作时间和休假：确定雇员的工作时间和休假政策。
- 保密和竞业禁止：确保雇员不能泄露商业机密或在离职后从事竞争活动。
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如何使用劳动合同模板
我们的劳动合同模板非常简单易懂，只需按照以下步骤操作即可：
- 下载模板：点击上面提供的链接下载劳动合同模板。
- 填写信息：根据您的具体需求，在模板中填写相关细节，如公司名称、雇员信息和工作条件等。
- 审查和修改：仔细审查劳动合同，确保所有条款和细节符合您的需求。如有需要，可以根据个人情况进行修改。
- 签署合同：确保双方都明确理解和同意合同条款后，雇主和雇员可以签署合同。
- 保留副本：将签署的劳动合同副本保存在安全的地方，以备将来参考。
借助我们的劳动合同模板，您可以轻松创建一份完全符合您需求的专业合同。无论您是雇主还是雇员，都应该意识到劳动合同的重要性，并确保采取必要措施来保护自己的权益。
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四、如何把 PDF 文档转换成 Word 文档？
日常工作中我们都是会用到电脑的，在电脑上面办公的时候需要将文件保存为多种文件格式，现在市面上最为常见的文档类文件有两种，分别是PDF文档和Word文档，这两种文件格式可以满足大家的日常使用需求。为了更好的编辑文件内容，我们还可以把PDF文档和Word文档互相转换一下格式，文件里面的内容是不会改变的，那么如何把pdf转换成word文档呢？
要想保证文件格式转换的过程中不损坏文件，那我们就需要使用专业正规的pdf转word操作工具，这样的工具其实现在有很多，在网上可以搜到一大堆。小红是在设计公司工作的，她使用的工具叫做迅捷PDF转换器，这是一款专门用来处理PDF文档的专业工具，包含的服务类型是很全面的，转换文件格式也很简单方便，电脑和手机都可以使用，接下来我们就来一起看看如何把pdf转换成word文档吧！
首先我们要在电脑上面添加这款文件转换工具，除了可以在应用市场里面搜索之外，用户们可以使用电脑上面的浏览起来搜索这款工具的官方网站，在官网上面我们会看到多种工具，找到这款工具添加一下就可以了。
其次我们将刚刚添加好的工具打开，首页上面为用户们提供了多样的工具选项，在第一个工具栏里面我们可以找到“文件转word”选项按钮，点击这个按钮，接下来就需要我们上传文件了，单个文件或者文件夹都是可以直接上传的。
上传好文件之后，接下来就需要我们来勾选一下通用设置选项了，主要包含三个方面，分别是转换格式、转换模式以及偏好设置，用户们是可以随意选择的，勾选好之后再把文件输出目录选择一下，最后再点击一下最下方的“开始转换”按钮，当页面上面显示100%状态就代表转换成功了，打开文件夹我们就可以看到转换之后的文件了。
如何把pdf转换成word文档大家已经清楚了吧！大家可以使用这款工具来转换文件格式，操作简单而且转换效率高。
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Word文档的重要性与使用技巧
Word文档在现代办公中扮演着至关重要的角色。无论是商务文件、学术论文还是个人日记，我们几乎每天都会与这个常见的办公工具打交道。尽管大多数人使用Word文档，但有很多人并不了解如何充分利用它的功能。本文将探讨Word文档的重要性，并提供一些使用技巧，让您更加高效地处理文档。
Word文档的重要性
Word文档是办公工作中最常见的文件格式之一。它具有以下几个重要的特点：
- 易于编辑：Word文档提供了丰富的编辑工具，使得对文本、图形和表格的编辑变得非常简单。
- 格式统一：使用Word文档可以确保文档格式的统一性，使得团队成员之间可以方便地共享和合作。
- 可读性强：Word文档的排版经过精心设计，使得内容更易于阅读和理解。
- 多平台兼容：无论您是使用Windows、Mac还是移动设备，几乎都可以轻松地打开和编辑Word文档。
Word文档的使用技巧
1. 利用样式和格式设置
使用样式和格式设置功能可以大大提高文档的可读性和一致性。通过定义标题、子标题、段落等样式，并进行格式设置，可以使文档更具有专业性。
2. 插入图表和表格
在需要展示数据或对比信息时，插入图表和表格是一个非常好的选择。Word提供了丰富的图表和表格样式，使得您可以轻松地创建出美观而富有信息量的表格和图表。
3. 利用批注功能进行合作
如果您需要与他人进行合作编辑文档，可以使用Word的批注功能。通过在文档中添加批注，您可以与他人进行实时的交流和讨论，以便更好地完成文档编辑。
4. 使用目录和索引
对于大型文档或学术论文而言，使用目录和索引可以使读者更方便地找到所需信息。通过在文档中添加目录和索引，可以极大地提高文档的导航性。
5. 导出为PDF格式
如果您需要与他人共享文档，但又不希望他人进行编辑，可以将Word文档导出为PDF格式。PDF格式可以确保文档的内容和格式不会被改动，更适合于分享和打印。
结语
本文介绍了Word文档的重要性和使用技巧。通过充分利用Word文档的功能，我们可以更加高效地处理文档，提高工作和学习效率。希望这些技巧能够对您有所帮助，并让您在日常办公中更加得心应手。
六、？劳动合同?
《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。
公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。
出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。
从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。
员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。
公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。
公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。
员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。
七、word文档中公式与文档不对齐，怎么解决？
我们在用MathType或者Axmath等公式编辑器在Word中输入公式时，如果将公式插入到段落文字中，或者是输入公式让其自成一行时，经常会遇到插入的公式和段落文字不能对齐的情况，公式经常会偏高或者偏低。
这时需完成两步操作，即可将公式与段落文字对齐。
1.框选所需修改的文字及公式。点击段落选项卡，中文版式，将文本对齐方式设置为自动，点击确定。
2.之后继续点击字体选项卡，高级，将位置设置为标准，点击确定。
在设置段落文本对齐方式与字体位置后，即可实现文字与公式的对齐。
八、劳动合同和简易劳动合同区别？
劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。
九、解除劳动合同属于劳动合同吗？
至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！
十、劳动合同和劳动合同法相悖？
员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。
如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。
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