劳动合同应该怎么签
一、劳动合同应该怎么签
劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约定，目的是保护双方的权益，规范双方的劳动关系。在签订劳动合同时，双方应该遵守一定的原则，以确保合同的有效性和合法性。
1. 自由原则
劳动合同签订应遵循自愿、平等、自主的原则。雇主和劳动者在签订合同时，不得有任何强迫、欺骗、胁迫等行为，双方应能够自由选择签订、修改、解除劳动合同的权利。
2.公平原则
劳动合同应当遵循公平原则，即合同条款应合理、公正，平衡双方的权益。雇主和劳动者在协商合同条款时，应充分考虑双方的实际情况，平等协商，确保合同的公平合理。
3.合法原则
劳动合同应符合国家法律法规和政策的规定。双方签订的合同内容不得违反相关劳动法律法规，否则将影响合同的效力。雇主和劳动者在签订合同前，应了解和熟悉相关的法律法规，确保合同的合法性。
4.平等原则
劳动合同签订应坚持平等原则，即双方在签订合同时，应平等地享有权利和承担义务。雇主不得将劳动者的合法权益限制、剥夺或歧视，劳动者也不得违反合同约定，损害雇主的合法权益。
5.约定原则
劳动合同可以根据实际情况进行约定，但约定的内容不得违反国家法律法规和政策。双方可以就劳动期限、工资待遇、工作内容、工作时间、休假等方面进行协商和约定，以确保合同的具体可操作性。
6.诚信原则
劳动合同的签订应坚持诚信原则，双方应遵守合同约定，履行各自的义务。雇主和劳动者应诚实守信，不得故意隐瞒或提供虚假信息，保证劳动关系的诚信稳定。
7.保密原则
劳动合同签订应遵循保密原则，即双方在合同期限内应保守对方的商业秘密和个人隐私。合同终止后，双方仍应对在合同期间了解到的对方信息保密，不得泄露给其他人或利用于他处。
8.留存原则
劳动合同在签订后，双方都应留存一份原件，以备后续参考和处理纠纷。劳动合同作为雇佣关系的重要依据，双方应妥善保管，避免遗失或损毁。
9.变更原则
劳动合同签订后，如有需要修改合同内容，双方应通过和平协商的方式进行变更。变更合同时，双方应明确变更的条款和原因，并重新确认双方的权益和义务。
10.解除原则
劳动合同的解除应遵循法律法规的规定。双方在解除合同时，应按照合同约定或法律规定的程序和条件进行。解除合同时，双方应妥善处理争议，保护彼此的合法权益。
总之，劳动合同的签订是雇主和劳动者之间约定的一种法律关系，双方应遵循自由、公平、合法、平等、约定、诚信、保密、留存、变更和解除的原则，确保合同的有效性和合法性，维护劳动双方的权益，促进劳动关系的稳定发展。
二、劳动合同怎么签?
空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。
劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。
劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。
作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。
三、签劳动合同时，应该注意什么？
一、是否在法定期限内签订书面劳动合同？
首先要看你是什么时候签的合同？如果用工之日起30日内，那没问题。如果说试用期满转正后才跟你签，那公司就有未按照法律规定签署书面劳动合同的风险。
注意点：公司自用工之日起超过一个月不满一年不与员工订立书面劳动将面临支付双倍工资的风险。
二、是否弄清了用人单位的基本信息？
基本信息主要包括用人单位的名称、住所地、法定代表人等。是与本公司签署？还是本公司的子公司签署？还是本公司的分支机构签署？
注意点：实践中存在以“XX公司北京代表处”等分支机构名义签署劳动合同的情形：1）根据规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。3）未依法取得营业执照或者登记证书，也没有受用人单位委托的，不可以与劳动者订立劳动合同。
三、用人单位是否履行了告知义务？
明确用人单位已经履行了劳动合同法第8条规定的告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
注意点：该规定可以防止书面劳动合同内容与实际入职后的待遇不一致情况。
四、合同类型、期限多久？
依据法律和实际情况选择与员工订立劳动合同的类型：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，并约定明确的期限。
注意点：一定要记得合同到期时间，若公司忘记续签，可以仲裁申请二倍工资。以完成一定工作任务为期限到期与你终止合同也要给经济补偿。
五、试用期约定了多久？录用条件是什么？
1、试用期期限：劳动合同签1年的，试用期最多2个月；劳动合同签3年的，试用期最多6个月。重点是试用期不能单独约定，否则算入劳动合同期限。
2、录用条件，及不符合录用条件的情形。试用期录用条件要合理，不认可的可以提或问清楚。重点是不符合录用条件的情形要记清楚，如果你不符合该条件公司在试用期内解除劳动合同可以不给你经济补偿。
六、工作内容是否明确？工作地点是否有其他？
工作岗位、职务、岗位职责看清，如果约定用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位和地点，并“薪随岗变”，就要注意问清你的主要工作地点范围和其他可能工作地点。
七、工作时间和休假是否合法？
1、约定工时制度：标准工时制（一周不能超过40小时）、不定时工作制、综合计算工时制。后两种工时制度是要行政审批的，一般来说没经审批而自行规定的超过40小时，公司照样要给加班费。
2、约定了加班审批制度，你若自己加班没经审批，就算有考勤为证，仲裁基本不会支持你的加班诉求。
3、公司若规定已经享受了探亲假、婚丧假、产假员工，不再允许其享受带薪年休假，违反法律规定，存在被认定损害劳动者权益的风险。公司可能会承担支付未休年休假工资报酬的不利后果。
八、薪酬和福利是否合法？
1、加班费计算基数以应得工资为基数，实践中大部分公司规定以调休、补休方式处理，不计算加班费，但若存在法定节假日加班或工作日延时加班的情况，要按照法律规定支付加班费，不能调休。公司需向员工补发加班费，同时如果引发员工被迫解除，则有支付经济补偿的风险。
2、注意如果在规章制度中明确规定年终奖的性质为福利性质，或者将年终奖设计为“在职鼓励奖”等形式，等于是将离职的劳动者排除在外，离职时可能拿不到年终奖。
九、劳动纪律和规章制度是否给员工知晓？
约定劳动者已经知晓用人单位的各项规章制度，但在签合同时劳动纪律和规章制度是否给你看过了？没有给你看或看了有疑问的就可以提出。重点看扣工资、旷工、休息休假等的规定。
十、有关竞业限制和培训服务期的约定是否合法？
公司与部分高管、高级技术和其他负有保密义务的人员之外的员工约定竞业限制义务，超出法律规定的竞业限制适用人员范围，可能被认定无效，公司可能因此需要支付高额补偿。若你不属于该类人员签了对你影响不大。
公司与员工约定的违反服务期的违约金数额，如果包括培训期间支付给员工的工资，目前存在一定的争议，可能被认定约定无效。
十一、离职有关规定是否合法？
公司以末位淘汰为由直接辞退员工，存在风险，公司直接辞退考核或业绩情况排在末位的员工，没有可适用的法律依据，如果员工申请仲裁，公司存在因违法解除而败诉的风险。如员工不能胜任工作，用人单位应当履行培训或调岗程序，员工仍不能胜任工作的方可解除。
员工离职后，公司未履行为员工出具解除/终止劳动关系证明、办理档案及社会保险转移等手续，未履行用人单位法定义务，如因此给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。
十二、签署完是否给员工一份？
依规定签署后应将劳动合同文本交付给劳动者一份，部分条款的内容对公司不利时可能不会给员工；员工可向公司索要劳动合同，方便以后申请劳动仲裁或办理劳动监察投诉。
四、员工签劳动合同应该注意什么？
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劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹）五、有劳动合同没有签辞职单应该怎么补偿？
有劳动合同的前提下，单位辞退员工，没有给员工辞职单，而是以口头的方式辞退员工，由于这是属于一种违法行为，所以用人单位应当向劳动者支付工资的两倍经济补偿。就是按照劳动者月工资为补偿的标准，每多工作一年多支付两个月的经济补偿金。
六、个人与个人劳动合同怎么签？
个人与个人那个是雇佣关系，不是劳动合同法调整的对象
七、签就业协议和劳动合同应该注意什么？
摘要：三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。 对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。 协议不能代替合同 高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。 违约金要约定上限 三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。 头承诺应写进备注 很多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发现用人单位的待遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷。因此，毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，以切实保障自己的合法权益。 试用期最长不超过半年 按照《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参加社会保险;二是试用期应当包含在劳动期内;三是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。 不要暴露过多个人信息 毕业生填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生。求职者最好不留家庭电话，只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机。 防骗贴士 签劳动合同要“三看” 求职者一定要记住，一定要和企业签订书面的劳动合同，就是在试用期内也要签合同。与用人企业签订劳动合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
八、不签劳动合同的后果应该赔偿哪些？
如果企业没有跟员工签订劳动合同，可能产生的后果，就是就员工享受不到有关的福利和待遇，退休拿不到养老金和得不到工伤赔偿或者其他待遇，所以说后果严重影响到职工的切身利益。
如果没有按时为员工缴纳保险或者签订合同，那么按照劳动法的有关规定，企业应支付员工双倍工资补缴社保，会受到劳动部门的处罚
九、刚毕业应该签劳务合同还是劳动合同？
应该签劳动合同。因为劳务合同，通常是公司与退休返聘人员签的合同。
劳动合同与劳务合同不同，如退休返聘人员就不用再为其办理社保，单位和个人均不再缴纳社保，而劳动合同适合在岗正式员工，这些员工必须参保。刚毕业，应该签的是劳动合同。
十、公司应该主动跟员工签劳动合同吗？
公司应该主动跟员工签劳动合同的时候。没签合同是违法劳动合同法的，员工可以要从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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