什么是用人单位违法终止劳动合同？
一、什么是用人单位违法终止劳动合同？
违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。
劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。
法律依据：劳动合同法
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、什么叫劳动合同终止，违法终止与违法解除有区别吗？
解除合同有依法解除和违法解除，终止合同只有依法终止，没有违法终止。因为合同到期才可以称为终止，到期后自动终止，双方互无义务。
三、单位违法解除劳动合同
单位违法解除劳动合同的法律后果与救济途径
随着社会经济的发展，劳动关系固然得到不断完善，但单位违法解除劳动合同的情况仍时有发生。为了维护劳动者的合法权益，法律对单位违法解除劳动合同的后果以及劳动者的救济途径做出了明确规定。本文将对这一问题进行详细分析。
一、单位违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，单位违法解除劳动合同的后果主要包括以下几个方面：
- 解除劳动合同的行为无效。
- 雇主应当支付赔偿金。
- 劳动者可以要求单位恢复劳动合同。
- 情节严重的，单位还可能承担法律责任。
根据劳动法的规定，单位解除劳动合同必须依法进行，且解除的事由必须真实存在、合法合理。如果单位违法解除劳动合同，即行为无效，相当于合同从未解除，劳动关系继续存在，单位应当继续履行合同约定的义务。
另外，单位还应支付赔偿金作为违法解除劳动合同的经济赔偿。根据《劳动合同法实施条例》的规定，赔偿金的数额为劳动者工资的二至三倍，并根据实际情况进行具体确定。
除此之外，劳动者还有权要求单位恢复劳动合同的履行。如果劳动者选择恢复劳动合同，则单位应当继续履行合同约定的义务，同时支付劳动者因违法解除合同而未参加工作期间的工资。
如果单位的违法行为属于情节严重，给劳动者造成了重大损失，劳动者还可以要求单位承担相应的法律责任。
二、劳动者的救济途径
当单位违法解除劳动合同时，劳动者有多种途径来进行救济：
- 通过劳动仲裁机构仲裁。
- 通过人民法院提起诉讼。
- 寻求劳动保障部门的帮助。
- 通过媒体曝光。
首先，劳动者可以通过劳动仲裁机构来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构将会对纠纷进行调解或者仲裁处理。这是一种相对快速和低成本的救济途径。
其次，如果通过仲裁无法解决争议，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出相关判决。当然，相比于劳动仲裁，提起诉讼通常需要更长的时间和更高的成本。
此外，劳动者还可以向劳动保障部门寻求帮助。劳动保障部门将会受理并调查劳动纠纷，要求单位依法履行义务，并对单位的违法行为进行处理。
最后，劳动者还可以通过媒体曝光单位的违法行为。在信息社会的背景下，媒体的曝光能够引起公众的关注和社会舆论的压力，从而迫使单位采取行动，维护劳动者的合法权益。
三、单位应加强法制意识，合法解除劳动合同
对于单位而言，避免违法解除劳动合同显得十分重要。单位应当加强法制意识，严格依法行事。
首先，单位应严格依法进行解除劳动合同的程序，确保解除的事由真实存在、合法合理，并妥善保存解除劳动合同的相关证据。
其次，单位应按照规定支付劳动者的赔偿金，并履行其他的民事责任。
另外，单位在解除劳动合同时应事先与劳动者进行沟通和协商，尽量避免产生劳动争议，为双方都留下良好的劳动关系和口碑。
总之，单位违法解除劳动合同将招致法律后果，并可能承担相应的法律责任。劳动者应当充分了解自己的权益，并选择适当的救济途径进行维权。同时，单位应加强法制意识，合法解除劳动合同，切实维护劳动者的权益，促进和谐的劳动关系的建立。
四、单位终止劳动合同证明表格
单位终止劳动合同证明表格：如何正确填写
劳动合同是在用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，而单位终止劳动合同证明表格就是用来证明劳动关系解除的证明文件。正确填写单位终止劳动合同证明表格对于保护劳动者权益，维护用人单位合法权益都有着重要意义。本文将详细介绍如何正确填写单位终止劳动合同证明表格，以帮助雇主和员工避免不必要的纠纷。
一、了解单位终止劳动合同的类型
单位终止劳动合同可以分为两种类型，即用人单位解除劳动合同和劳动者提出解除劳动合同。根据终止的原因和责任主体的不同，单位终止劳动合同证明表格也会有所差异。
二、填写用人单位解除劳动合同证明表格
如果劳动合同的解除是由用人单位发起的，那么用人单位需要填写用人单位解除劳动合同证明表格。在填写该表格时，应注意以下几个要点：
- 表格的抬头应写明“用人单位解除劳动合同证明”。
- 填写日期应准确无误地填写解除劳动合同的日期。
- 在解除原因栏目中，用人单位需要简明扼要地写明解除劳动合同的原因，如员工违反劳动合同约定、用人单位经营情况变化等。
- 用人单位填写完表格后，需要加盖单位公章，并由法定代表人或授权人签字确认。
三、填写劳动者提出解除劳动合同证明表格
如果劳动合同的解除是由劳动者主动提出的，那么劳动者需要填写劳动者提出解除劳动合同证明表格。在填写该表格时，应注意以下几个要点：
- 表格的抬头应写明“劳动者提出解除劳动合同证明”。
- 填写日期应准确无误地填写提出解除劳动合同的日期。
- 在解除原因栏目中，劳动者需要简明扼要地写明提出解除劳动合同的原因，如单位不按合同约定支付工资、工作环境恶劣等。
- 劳动者填写完表格后，需要在旁边签字确认，并提供个人联系方式。
四、保存单位终止劳动合同证明表格
单位终止劳动合同证明表格作为一项重要证明文件，雇主和员工都需要妥善保存以备日后参考。然而，由于涉及个人隐私信息，注意如下事项：
- 用人单位应制定相关规定，严格保密劳动者的个人信息。
- 雇主需要在雇员离职后及时将该证明文件交付给劳动者。
- 劳动者应将单位终止劳动合同证明表格妥善保管，以备将来可能出现的需要。
五、总结
正确填写单位终止劳动合同证明表格对于保护劳动者权益，维护用人单位合法权益至关重要。单位解除劳动合同和劳动者提出解除劳动合同的情况有所不同，因此填写的表格也会有所差异。本文详细介绍了用人单位解除劳动合同证明表格和劳动者提出解除劳动合同证明表格的填写要点，以此来帮助雇主和员工正确处理劳动关系的终止事宜。
希望本文对你有所帮助！
五、劳动合同到期单位终止
劳动合同到期单位终止：详解劳动法的规定和注意事项
劳动合同是劳动关系中的重要文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方可以选择是否继续合作。本文将详细解释劳动合同到期后单位终止的相关规定和注意事项。
1. 劳动合同到期的含义
劳动合同到期是指双方约定的劳动合同期限已经届满，合同效力即将终止。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限，合同到期的含义根据具体情况而定。
劳动合同到期后，雇主和雇员可以协商续签合同，也可以选择不再继续合作。在选择不继续合作的情况下，劳动法规定了单位终止劳动合同的程序和注意事项。
2. 劳动法对劳动合同到期的单位终止的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动合同到期，双方当事人不继续劳动合同的，劳动合同终止，可以解除合同。
根据这一规定，单位可以在劳动合同到期后与员工解除合同，双方不再继续合作。单位应当依法向员工支付劳动报酬，并办理解除合同手续。同时，单位还应当履行其他相关法律法规规定的义务。
需要特别注意的是，单位解除劳动合同应当提前通知员工，通知期限根据劳动合同的约定或者劳动法的规定确定。如果单位未能提前通知员工，可能会承担相应的违约责任。
3. 劳动合同到期单位终止的注意事项
3.1 单位提前通知期限
劳动合同到期单位终止时，单位应当提前通知员工，通知期限根据劳动合同的约定或者劳动法的规定确定。如果劳动合同没有约定通知期限，那么单位在向员工发出劳动合同终止通知时，应当提前三十日通知。如果单位未能按照规定提前通知员工，可能会承担相应的违约责任。
3.2 劳动报酬支付
劳动合同到期后，单位应当向员工支付劳动报酬。根据劳动法的规定，劳动报酬应当按照约定的支付周期进行结算，并在合同终止时一次性支付。单位在支付劳动报酬时，应当按照约定或者法定最低标准支付。
3.3 劳动权益保障
劳动合同到期单位终止时，单位应当保障员工的劳动权益。单位不得以解除劳动合同为由，侵犯员工的合法权益。例如，单位不得非法扣押员工的工资、不得随意降低员工的工资待遇、不得辞退员工等。
3.4 解除劳动合同手续
劳动合同到期后，单位应当按照法律法规的规定办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时，单位应当与员工协商处理相关事宜，并向员工支付相应的经济补偿。
如果单位未能依法办理解除劳动合同手续，可能会面临法律风险和劳动仲裁的处理。
4. 劳动合同到期后的续签与笔者的建议
劳动合同到期后，单位和员工可以选择继续合作。续签合同的具体内容应当由双方协商确定，并在新的劳动合同中明确约定。为了避免纠纷和法律风险，笔者建议双方在续签合同前，仔细阅读劳动合同条款，并明确各自的权利和义务。
在续签劳动合同时，单位可以根据实际情况对劳动合同的条款进行调整。但是，单位在调整劳动合同条款时应当注意不得侵犯员工的合法权益，不得随意降低员工的工资待遇。
续签劳动合同时，单位还应当遵守其他法律法规的规定。例如，在劳动合同到期后，单位可能需要办理所得税的纳税申报，参加社会保险等。
结语
劳动合同到期后单位终止是劳动关系中的一项重要程序，单位和员工在解除劳动合同时应当遵守劳动法的规定，并保障彼此的合法权益。单位应当提前通知员工、支付劳动报酬并办理解除合同手续。同时，双方可以选择继续合作，但是应当在续签合同前仔细阅读合同条款并协商确定。
作为员工，合理维护自己的权益非常重要。如果单位未能按照法律法规的规定履行义务，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权益。
以上仅为本人对劳动合同到期单位终止的一些个人看法，具体情况还需根据劳动法和合同约定进行具体操作。
六、公司提前2天终止劳动合同违法吗？
公司即使是只提前2天时间终止了与当事人的劳动合同，仍然是属于违反劳动合同法的行为。我们国家历来非常重视保障劳动者的合法权益，除了制定了专门的法律法规来约束企业等，同时在执行层面也是严格执行，在时间哪怕是1分钟都不行的。
七、单位违法解除劳动合同赔偿
单位违法解除劳动合同赔偿
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，用人单位解雇或者辞退劳动者，应当支付经济补偿。然而，在一些情况下，单位解除劳动合同的方式和所支付的赔偿金额却违法违规，损害了劳动者的权益。本文将重点探讨单位违法解除劳动合同赔偿的相关问题。
解除劳动合同的法定方式
根据法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须遵守以下情形和程序：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致不能履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能达成协议；
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
除以上情形外，用人单位没有权利擅自解除劳动合同。如果用人单位不按照法定程序解除劳动合同，导致劳动者权益受到损害，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。
单位违法解除劳动合同的赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者用人单位不重新雇佣劳动者的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的具体数额可以由劳动者与用人单位协商确定，如果协商不成，应当按照法定标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定了违法解除劳动合同的赔偿标准：
- 用人单位违法解除劳动合同，给予劳动者赔偿的，每个月支付劳动者上一年度工资总额两倍的赔偿金；
- 用人单位无故拖欠劳动报酬的，每拖欠一个月工资应当支付劳动者一个月工资的赔偿金；
- 用人单位解除劳动合同不支付劳动者赔偿金的，每支付一个月赔偿金应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。
根据上述规定，单位违法解除劳动合同的赔偿标准是由劳动者上一年度工资总额两倍计算，并且违法解除劳动合同的赔偿金最低为一个月工资。如果单位违法解除劳动合同后不支付劳动者赔偿金，还应当按月支付劳动者一个月工资的赔偿金。
维护劳动者权益的途径
当劳动者的劳动权益受到侵害时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位进行协商，要求用人单位重新履行劳动合同或支付赔偿金；
- 向劳动争议调解仲裁机构提起劳动争议仲裁；
- 向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉举报；
- 寻求法律援助，向法院提起劳动人事争议诉讼。
劳动者在维护自己权益的过程中，可以咨询相关法律专业人士，积极维护自己的合法权益。
总结
单位违法解除劳动合同涉及到劳动者的权益保护问题，是一个需要引起重视的问题。劳动者要求单位支付赔偿金是合法的，用人单位不得未经合法程序擅自解除劳动合同。在遭遇单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位重新履行合同或支付赔偿金，并可以通过多种途径维护自己的权益。
希望通过本文的介绍，能够增加大家对单位违法解除劳动合同赔偿问题的了解，提高大家对劳动合同和劳动权益保护的意识，为维护自己的合法权益提供一定的帮助。
八、劳动合同终止后用人单位转移手续？
劳动合同终止以后，用人单位需移交你的劳动关系解除证明并配有劳动部门盖章。你的单位个人档案。所扣留的个人证书，包括毕业证，学位证，职称证。
你的所有社保关系转接手续，社保转接手续需要符合当地社保要求和新单位的社保软件要求。还包括人事档案所欠缺的手续要补全。
九、违法终止工伤职工的劳动合同，怎样确定工作年限？
根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定：
1、员工缴纳社会保险记录
社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同
由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》
《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
5、员工的退保记录
由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除(终止)劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。
6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书)
发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书(调解书)、人民法院下达的民事判决书(调解书)所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。
如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。
7、年休假只能安排在正常工作日?
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天)、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假，之后基于种种原因解除(终止)劳动合同，如按员工的工作时间进行折算，折算的时间多于应休年休假的天数，用人单位无权就员工多享受的年休假天数扣减工资。反之如按员工的工作时间进行折算，折算的时间少于应休年休假的天数，用人单位应在解除(终止)劳动合同前安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。
十、用人单位违法解除劳动合同
这是一篇关于用人单位违法解除劳动合同的专业博客文章。
什么是用人单位违法解除劳动合同？
用人单位违法解除劳动合同是指雇主在违反劳动法律法规或劳动合同的情况下，擅自终止雇员的劳动合同。用人单位作为劳动关系中的雇主，有责任遵守劳动法律法规并履行劳动合同。
然而，有些用人单位可能会以各种理由或手段，包括但不限于疏于支付员工工资、违法雇佣劳动者、恶意降薪、无故辞退或歧视等，违法解除劳动合同，侵犯雇员的合法权益。
用人单位违法解除劳动合同的后果
对于用人单位而言，违法解除劳动合同可能会面临以下后果：
- 法律责任：根据劳动法律法规的规定，用人单位违法解除劳动合同将承担相应的法律责任。根据违法程度的不同，可能面临罚款、赔偿劳动者经济损失、恢复劳动关系等。
- 员工维权：被违法解除劳动合同的员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，提起劳动仲裁或者劳动诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 声誉影响：用人单位的违法行为可能会遭受严重的声誉损失，对企业形象和信誉产生不良影响，使其在市场竞争中处于不利地位。
劳动者权益如何维护？
作为劳动者，如果发现用人单位违法解除劳动合同，应该及时采取措施维护自己的合法权益：
- 了解法律法规：劳动者应该熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和保护机制。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：劳动者应该保留与用人单位违法解除劳动合同相关的证据，包括但不限于合同、工资单、通知书、短信记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，为维权提供有力支持。
- 寻求法律援助：如果自己无法解决劳动争议，可以寻求法律援助。可以咨询劳动监察部门、律师事务所或者专业的劳动维权机构，获取法律咨询和帮助。
加强劳动法律法规宣传教育
为了减少用人单位违法解除劳动合同的情况，应加强劳动法律法规的宣传教育，包括但不限于：
- 企业内部培训：用人单位应组织相关部门对员工进行劳动法律法规的培训，让员工了解自己的权益和保护机制。
- 宣传教育活动：劳动行政部门可以开展劳动法律法规的宣传教育活动，提高公众对劳动法律法规的认知和理解，增强劳动者的法律意识。
- 建立监督机制：加强对用人单位的监督检查，对违法行为进行及时处理和惩罚，形成有效的震慑和威慑作用。
结语
用人单位违法解除劳动合同不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规，将承担相应的法律责任。劳动者应该了解自己的权益和保护机制，及时采取措施维护自己的权益。同时，加强劳动法律法规的宣传教育，建立监督机制，可以有效减少用人单位违法解除劳动合同的情况，维护劳动者的合法权益。
推荐阅读