劳动合同没到期解除合同怎么赔偿？

一、劳动合同没到期解除合同怎么赔偿？

同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、劳动合同法 解除合同

劳动合同法 是我国的一部重要法律，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。解除合同是劳动关系终止的一种方式，根据劳动合同法的规定，解除合同需要符合一定的条件和程序。

一、劳动合同法的基本原则

劳动合同法是在保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的前提下制定的，它包含了一些基本原则，如平等自愿原则、公平原则、合法权益原则、安全保护原则等。

二、解除合同的条件

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以被解除的条件包括：

• 劳动者与用人单位协商一致：劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。
• 提前通知：根据劳动合同法的规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同之前需要提前通知对方一定的时间。
• 法定解除条件：劳动合同法规定了若干法定的解除合同条件，如合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者丧失劳动能力等情况。

三、解除合同的程序

根据劳动合同法的规定，解除合同需要按照一定的程序进行：

1. 书面通知：劳动者或用人单位需要以书面形式向对方提出解除合同的意向。
2. 协商一致：双方在解除合同的条件上达成一致，并进行协商。
3. 劳动仲裁：如果协商一致不能达成，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 法院诉讼：如果劳动仲裁不能解决争议，劳动者或用人单位可以向法院提起诉讼。

四、解除合同的影响

解除合同对劳动者和用人单位都会产生一定的影响：

• 经济影响：解除合同可能涉及到经济赔偿，劳动者可能会获得一定的经济补偿。
• 就业影响：解除合同后，劳动者需要重新寻找新的工作机会。
• 用人单位影响：解除合同后，用人单位可能需要重新招聘新的员工。

五、劳动合同法的保障措施

劳动合同法为劳动者提供了一系列的保障措施：

• 最低工资保障：劳动合同法规定了最低工资标准，保障劳动者的基本经济权益。
• 工时限制：劳动合同法规定了工作时间和休息休假的制度，保障劳动者的身体健康。
• 社会保险：劳动合同法规定了劳动者参加社会保险的义务和权益。

总之，劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，解除合同是劳动关系终止的一种方式。劳动合同法规定了解除合同的条件和程序，并为劳动者提供了一系列的保障措施。劳动合同法的实施对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。

三、劳动合同法36条解除合同赔偿？

要看是谁先提出的解除合同。

劳动合同法第36条规定的是单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形。

协商解除劳动合同分两种情形：如果是劳动者主动提出，单位不需要支付经济补偿金。如果是单位提出需要按照员工实际工作年限支付经济补偿金 ，员工在单位工作每满一年补偿一个月工资。

四、劳动合同怎么部分打印？

劳动合同上面的内容可以全部打印出来的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限

；(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬

；(七)社会保险

；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五、劳动合同法14条解除合同的情景？

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。　　比如双方签订劳动合同后，用人单位破产了，双方不可能再继续履行合同，合同只能终止了。　　劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：　　一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；　　五、法律、行政法规规定的其他情形。　　另外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　即虽然是因工负伤，医疗期满后，若是被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同依然可以终止，但用人单位要根据工伤的标准予以赔偿。

六、劳动合同部分无效情形

劳动合同部分无效情形

劳动合同是雇主和雇员之间就劳动关系达成的一种约定，它规定了双方的权利和义务。然而，在现实生活中，劳动合同可能会存在一些问题，导致合同中的部分条款无效。那么，什么情况下劳动合同的部分条款会被认定为无效呢？本文将为您详细介绍劳动合同部分无效的情形。

1. 违反法律法规

劳动合同的条款必须符合国家法律法规的规定。任何与法律法规相冲突的条款都将被认定为无效。比如，如果合同中规定的工资标准低于当地最低工资标准，那么这个条款将被认定为无效。

2. 违背公序良俗

劳动合同必须遵守社会公德和公序良俗。如果合同中的某个条款违背了社会公德或公序良俗，那么这个条款将被视为无效。例如，禁止雇员与他人建立恋爱关系的条款就属于违背公序良俗的情况。

3. 强制性规定

在劳动法中，有一些条款被视为强制性的规定。如果劳动合同中的某个条款违反了这些强制性规定，那么这个条款将被认定为无效。例如，劳动法规定雇主应当支付加班工资，如果劳动合同中没有规定加班工资，或者规定的加班工资低于法定标准，那么这个条款将无效。

4. 损害劳动者利益

劳动合同是保护劳动者权益的重要约束文件。如果合同中的某个条款损害了劳动者的合法权益，那么这个条款将被视为无效。比如，合同中规定的工作时间远远超过法定工时的限制，严重损害了劳动者的身体健康和工作休息权益，这个条款就是无效的。

5. 当事人恶意串通

在订立劳动合同的过程中，雇主和雇员之间不得恶意串通损害第三人或国家利益。如果合同中存在恶意串通的情况，那么合同的相关条款将被认定为无效。

总之，劳动合同中的部分条款可能会发生无效的情况，主要是因为违反了法律法规、违背了公序良俗、违反了强制性规定、损害劳动者利益或恶意串通等。在签订劳动合同之前，双方应当充分了解法律法规的规定，并避免违反相关规定。同时，如果发现合同中的某个条款存在无效情形，应及时与对方协商解决，维护自己的合法权益。

七、什么是劳动合同部分有效？

是指合同中合法合规部分受法律保护。

八、劳动合同法解除合同补偿规定详解

劳动合同法解除合同补偿规定详解

劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，其中对于解除合同的补偿问题做出了详细规定。本文将介绍劳动合同法关于解除合同补偿的规定，帮助雇主和雇员更好地了解和适用相关法律。

解除合同的补偿原则

根据劳动合同法的规定，当雇主或雇员解除劳动合同时，一方应向对方支付相应的经济补偿。补偿的多少和具体形式根据不同情况有所不同，但基本原则是保障劳动者的权益。

雇主解除合同的补偿

当雇主解除劳动合同时，根据劳动合同法的规定，雇主应向雇员支付经济补偿。具体补偿的金额取决于解除合同的原因和劳动关系的持续时间。例如，如果雇主解除合同是因为经济性裁员，补偿金额应为雇员累计工资的一定比例。

此外，雇主还可能需要支付其他费用，例如解除合同期间的食宿费用、医疗费用等。这些费用的具体支付方式和额度也根据具体情况而定。

雇员解除合同的补偿

当雇员解除劳动合同时，同样需要向雇主支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，如果雇员自行解除合同，补偿金额也取决于合同的持续时间。一般情况下，雇员需要支付一定比例的工资作为补偿。

值得注意的是，如果雇员解除合同是因工伤或职业病，雇主应承担相关的医疗费用和抚恤金，无需雇员承担额外补偿。

特殊情况的解除合同补偿

劳动合同法还规定了一些特殊情况下的解除合同补偿。例如，在试用期内解除合同，双方可以协商约定补偿金额；在合同期满自动解除时，通常无需支付额外补偿。此外，如果解除合同涉及违法行为，一方可能需要承担违约金或赔偿。

总结

根据劳动合同法的规定，解除合同时应支付相应的经济补偿。补偿的具体金额和形式根据不同情况而定，需要结合具体法律规定和劳动关系的实际情况进行适用。

感谢您阅读本文，希望这些详细的解除合同补偿规定能帮助您更好地了解和运用劳动合同法，在处理解除合同的情况下保护自己的权益。

九、劳动合同没到期被辞退了要不要解除合同？

当然要，企业已经解除了与员工的劳动合同了。劳动合同未到期被辞退，就是属于企业提前解除与员工的劳动合同。企业应该提前一个月以书面形式告知员工解除劳动合同的决定，并依法按员工在企业的工龄支付经济补偿金和出具员工失业证明。

员工可以持证到劳动就业部门登记失业，办理失业金领取手续。所以应尽快寻找新的工作机会。

十、签订了劳动合同但还没上班可以解除合同吗？

你说得不是很清楚，可能有以下几个问题给你说明一下：

1.你要明白签订劳动合同的目的，劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

在《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

简单点讲，就是建立劳动关系应在规定时间内签订劳动合同，但签订劳动合同后并不是就一定建立劳动关系，还有个关键点是否存在事实上的用工，也就是说虽然签订劳动合同，但没有去上班，用人单位与你没有发生实际用工，也就没有履行合同约定的事实，也就不存在劳动关系。

2.你与用人单位签订的劳动合同是否约定未上班就会有违约责任或违约金之类的，这个内容你要弄清楚，如果没有一些违约责任，你可以告知用人单位解除已签订的劳动合同。

3.因你讲的不全，仅作以上的说明哈！