自动离职的员工在多久内办理离职手续？

一、自动离职的员工在多久内办理离职手续？

员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。

1、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。

2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付扩展资料 ：辞职不办离职手续的后果：1、在公司未领的工资极大的可能不能再领。2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险。

3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金;如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么以后会很受影响。

5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

二、员工未签订劳动合同离职

员工未签订劳动合同离职是一个在人力资源管理领域经常遇到的问题。虽然根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础，但是有时候员工未能和雇主签订正式的劳动合同就离职的情况也时有发生。这个问题涉及到法律、人力资源以及劳动关系的充分理解与应用。

为什么员工未签订劳动合同离职？

员工未签订劳动合同离职的原因多种多样。一方面可能是因为双方在入职时没有及时签订合同，另一方面也可能是由于某种合同纠纷导致员工选择离职。以下是一些常见的原因：

• 工作急需：有些公司在紧急情况下会雇佣员工，但未能即时签订劳动合同。
• 合同纠纷：可能存在因为合同条款争议导致签订延迟或未签订合同的情况。
• 劳动者自愿：有些员工可能是自愿离职，没有继续待在公司就未签订合同。
• 雇主工作失职：雇主忽视或故意不与员工签订劳动合同。

员工未签订劳动合同离职的法律问题

在员工未签订劳动合同离职的情况下，法律问题是不可避免的。以下是与该情况相关的一些法律问题：

• 劳动关系确认：未签订劳动合同是否意味着不存在劳动关系？这是一个需要法律明确界定的问题。
• 合同条款约束力：尽管合同未签订，但员工是否仍然受到口头或书面的约定的影响？
• 劳动保障权益：员工未签订劳动合同是否会影响其享有的劳动保障权益？
• 违约责任：在合同未签订的情况下，如何判定双方是否存在违约行为？

处理员工未签订劳动合同离职的建议

为了妥善处理员工未签订劳动合同离职的情况，以下是一些建议：

1. 风险防控：企业应该建立完善的招聘流程，确保及时签订劳动合同，以避免类似问题的发生。
2. 法律咨询：在处理未签订劳动合同离职问题时，及时咨询专业的劳动法律顾问，确保企业的合法权益。
3. 协商解决：尽可能通过友好协商的方式解决问题，避免纠纷升级。
4. 补救措施：如果员工未签订劳动合同离职导致劳动关系的不确定性，可以考虑补救措施，如与员工协商补签合同或签订补充协议等。

总结

员工未签订劳动合同离职虽然属于劳动关系管理中的常见问题，但是对于企业和员工来说都可能带来一定的法律风险和不确定性。雇主应该尽早识别并妥善处理这类问题，遵循法律规定，确保自身权益不受损害。同时，员工也应该了解自己的合法权益，及时寻求法律咨询和帮助。

三、员工离职后劳动合同怎么保存？

　　员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

四、员工离职可以拿回劳动合同吗？

不可以。

员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，所以员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。

五、劳动合同法员工离职管理

劳动合同法是保障员工权益的重要法律文件，而员工离职管理是每家企业都需要面对的问题。对于雇主来说，合理、规范的离职管理能够避免劳动纠纷的产生，保证企业的正常运营。本文将详细介绍劳动合同法中关于员工离职管理的相关规定。

一、劳动合同法概述

劳动合同法是我国劳动法律体系中的基础法律，对于雇佣关系的建立、执行和终止等方面有着明确的规定。根据劳动合同法的规定，雇主和员工在签订劳动合同时应当遵守平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

二、劳动合同的终止

员工离职是劳动合同终止的一种情况。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以通过协商一致、一方通知、解除协议、法定情形等方式终止。

首先，在协商一致的情况下，雇主和员工可以根据双方的意愿达成解除劳动合同的协议。协商一致的方式可以保证双方的合作关系更加友好，减少纠纷发生的可能性。

其次，根据劳动合同法的规定，如果一方通知对方解除劳动合同，那么通知方应当提前三十日通知对方。当然，在特殊情况下，也可以提前约定双方解除劳动合同的期限。

再次，在一些特定的情形下，劳动合同可以通过解除协议的方式终止。例如，双方约定的期限已满、完成一项特定工作任务、员工达到退休年龄等。此时，雇主和员工可以通过签订解除协议来终止劳动合同。

此外，劳动合同法还明确了一些法定情形，即在某些特殊情况下可以直接解除劳动合同。例如，员工严重违反劳动纪律、重大失职、涉嫌犯罪等。在这些情形下，雇主有权直接解除劳动合同。

三、员工离职管理的注意事项

在员工离职管理中，雇主需要注意以下几个方面。

首先，雇主应当遵守劳动合同法的相关规定，合法合规地解除劳动合同。雇主在解除劳动合同时，必须依法进行通知或协商，不能擅自采取不当手段解除劳动合同。否则，可能会面临劳动仲裁或劳动争议的风险。

其次，雇主应当保障员工的合法权益。在员工离职过程中，雇主应当支付员工依法享受的各项福利和报酬，如工资、年终奖金、年假等。同时，雇主还应当出具正确、合法的离职证明，便于员工后续办理相关手续。

再次，雇主应当妥善处理员工离职后的工作交接和保密问题。雇主应当与员工确保工作交接的顺利进行，避免因员工离职而造成工作漏洞。同时，雇主也需要提醒员工保守所知悉的公司机密和商业机密，在员工离职后继续遵守相关保密协议。

最后，雇主还应当做好离职登记和员工离职档案的管理。离职登记可以记录员工离职的具体情况，方便企业进行后续统计分析。员工离职档案的管理则需要妥善保管员工离职相关的合同、证明等文件，以备将来需要。

四、员工离职补偿的相关规定

在员工离职管理中，离职补偿是雇主需要考虑的一个重要问题。根据劳动合同法的规定，员工在解除劳动合同时有权获得相应的经济补偿。

首先，根据员工在企业工作的年限和劳动合同法的规定，员工可以获得相应的经济补偿金。通常情况下，员工在企业工作满一年后，可以获得一定比例的月工资作为经济补偿金。

其次，根据员工个人劳动能力和工龄的不同，也可能获得不同额度的经济补偿金。例如，某些特殊工种或特殊行业的员工，由于其个人劳动能力的特殊性，可能会获得更高比例的经济补偿金。

最后，企业在解除员工劳动合同时，还需要根据员工的实际情况支付其他离职补偿金，如年终奖金、剩余年假等。这些离职补偿金的具体数额应当根据劳动合同和相关规定进行合理计算。

五、员工离职的程序

在员工离职管理中，雇主需要按照一定的程序进行操作，保证员工的合法权益。

首先，雇主应当在员工离职前及时与员工进行沟通和协商。双方可以就离职的原因、时间、方式等进行充分的沟通和协商，避免纠纷的发生。

其次，雇主应当按照劳动合同法的规定，向员工发出书面通知或解除协议。通知或解除协议中应当明确离职的原因、离职的日期和离职后的相关事项。同时，雇主还应当保留相关通知或解除协议的证据。

再次，雇主需要与员工进行工作交接。在员工离职前，雇主应当与员工安排好工作交接的具体事宜，确保工作的连续性和正常运行。

最后，离职登记和员工离职档案的管理也是员工离职的程序之一。离职登记可以记录员工离职的具体情况，员工离职档案的管理需要妥善保管员工离职相关的合同、证明等文件。

六、总结

员工离职管理是每家企业都需要面对的问题，合理、规范地进行离职管理对于保障员工权益、避免劳动纠纷具有重要意义。雇主应当遵守劳动合同法的相关规定，合法合规地解除劳动合同，并妥善处理员工离职后的工作交接和保密问题。另外，员工离职补偿也是一个需要考虑的重要问题，雇主应当根据劳动合同法的规定支付员工合理的离职补偿金。

注：本文所述内容仅供参考，具体操作请根据实际情况和相关法律法规进行处理。

六、员工离职需不需给劳动合同

在企业管理中，员工离职是一项常见而又必须面对的事情。在员工离职的过程中，很多企业都会左右为难，不知道需不需要给劳动合同。那么，员工离职需不需要给劳动合同呢？本文将从法律的角度来解析这个问题。

劳动合同的定义

首先，让我们先了解一下劳动合同的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者订立的、约定劳动双方在劳动关系中的权利和义务的协议。劳动合同是一种保护雇员权益的重要法律文件，旨在确保劳动者合法权益不受侵犯。

员工离职的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》，员工离职应当符合以下法律要求：

• 员工应提前告知用人单位，一般是提前30天。
• 员工应履行完毕劳动合同约定的义务。
• 用人单位应按照法定程序结算劳动者的工资。
• 员工应将用人单位交付的财物归还或赔偿。

可以看出，员工离职需要遵守相应的法律程序，以保障双方的合法权益。

员工离职是否需要给劳动合同

那么，员工离职是否需要给劳动合同呢？根据法律的规定，员工离职后，劳动合同并不会自动失效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以通过以下几种方式终止：

1. 劳动合同期满、解除或终止。
2. 劳动者死亡或者宣告死亡。
3. 劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄。
4. 用人单位被依法宣告破产。
5. 用人单位解散、撤销或者依法被吊销营业执照。

根据上述规定，劳动合同只有在特定情况下才会终止，例如合同期满、解除、劳动者死亡等。而员工离职并不在劳动合同终止的情况之列，因此，员工离职后劳动合同仍然有效。

离职后的劳动合同的作用

虽然员工离职后劳动合同仍然有效，但它的作用发生了变化。

员工离职后，劳动合同仍然可以作为双方权益的凭证。尤其是在处理一些问题时，例如劳动报酬争议、经济补偿的计算等，劳动合同可以作为重要的证据。

此外，离职后的劳动合同还对离职员工的义务进行了明确，包括不得泄露商业秘密、保守原单位的商业信息等。如果离职员工违反了合同约定的义务，用人单位可以根据合同约定采取相应的法律措施。

保管劳动合同的重要性

劳动合同作为一份法律文件，对于双方都具有重要意义。因此，保管劳动合同显得尤为重要。

对于用人单位来说，保管劳动合同可以解决以后因劳动纠纷、劳动报酬争议等引发的问题。因为劳动合同作为法律凭证，承载着双方的权益，对于解决纠纷非常有帮助。

对于员工来说，保管劳动合同同样具有重要性。一方面，离职后的劳动合同可以作为离职证明，证明员工与用人单位有过合法的劳动关系。另一方面，劳动合同中也规定了离职员工的权益和义务，员工应当按照合同约定履行相关义务。

总结

在员工离职的过程中，员工离职后的劳动合同仍然有效，并具有一定的作用。员工离职应当遵守法律的规定，履行与劳动合同约定的义务。劳动合同的保管对于双方都具有重要性，可以在以后发生纠纷时提供帮助。

因此，回答最初的问题，员工离职需要给劳动合同。虽然离职后的劳动合同并不失效，但它的作用发生了变化，需要保管好以备不时之需。

七、在劳动合同实习期内离职

在劳动合同实习期内离职的法律问题

劳动合同实习期是指用人单位与实习人员签订的一种合同形式，为实习人员提供一定时间的实践机会，同时也是企业选拔优秀人才的一种方式。然而，有时候实习人员可能面临一些突发情况或者个人原因，需要提前离职。那么在劳动合同实习期内离职会涉及到哪些法律问题呢？本文将对此进行一些解析。

1. 实习期合同的法律性质

根据《中华人民共和国实习办法》的规定，实习期合同是用人单位与实习人员之间的劳动合同。因此，实习期合同具有法律效力，双方在合同中约定的权利和义务都需要遵守。

2. 提前离职的原因

实习人员在实习期内提前离职可能有多种原因，比如个人身体原因、学习变更、家庭突发情况等。根据具体情况，实习人员需要提前与用人单位沟通，并说明离职的原因，以便双方协商解决。

3. 实习期合同的解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同实习期内的解除需要经过双方协商一致或者提前通知。因此，实习人员在提前离职之前需要与用人单位沟通，双方协商解除合同的具体办法。

4. 法律责任

如果实习人员在未经用人单位同意的情况下擅自离职，可能会面临一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，擅自解除劳动合同的一方需要承担违约责任，包括支付违约金等。

5. 单方解除劳动合同的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同实习期内，双方解除合同需要经过协商一致。这意味着实习人员单方面解除劳动合同的权利受到了限制，需要与用人单位进行充分的沟通与协商。

6. 相关法律法规

实习人员在提前离职时，有时需要参考相关的法律法规。除了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国实习办法》，还应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。这些法律法规将为双方解决实习期合同解除时可能产生的争议提供指导。

7. 协商解决纠纷

如果实习人员与用人单位在实习期合同解除问题上产生争议，双方可以通过协商解决。双方可以依法行使自己的权利，保护自己的合法权益。同时，也可以寻求劳动仲裁机构或者法院的帮助，通过法律途径解决争议。

总之，在劳动合同实习期内提前离职是一种特殊情况，因此需要注意一些法律问题。实习人员在提前离职之前，应与用人单位进行充分沟通，协商解决劳动合同解除的具体办法。双方需要了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果出现纠纷，可以通过协商或者法律途径来解决。

八、个体户没签劳动合同员工自动离职？

不合法，单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。

如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

4、劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。

离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同。

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

九、员工离职了还可以看劳动合同吗？

员工离职劳动合同仍然生效。至少是在员工离职后一年内是有效的，当员工因维护自己的合法权益需要向原单位进行追讨,如工资、补偿金、赔偿金等,如果双方协商没有结果的情况下,此时应调取双方签订的劳动合同及相关依据，通过法律途径进行诉讼。

十、解除劳动合同离职时需要给员工吗？

用人单位解除或终止劳动关系，应依法开具离职证明（解除劳动合同书），用人单位留存的劳动合同不能给员工，要留档至少两年。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。