一、签了劳动合同，没有签培训协议，辞职要赔偿吗？

1、"2011年单位送我培训时，签过延长6个月工作期的协议"——这个约定是需要遵守的，如果非用人单位过错而你主动离职，需要赔偿这次培训的培训费用。

　　2、“今年6月单位又送我培训，但这次没签培训协议”——这个虽然没有约定培训期限，但是如果你擅自提前离职，用人单位仍然可以要求赔偿损失。

　　3、如果用人单位主动开除你，那么不属于“劳动者违反服务期”，这些培训费不需要赔偿。

　　4、培训工时超过正常上班时间，这个属于加班工资的问题。参考劳动法44条。

　　5、如果你有足够证据证明你加班了（培训超过工时），那么他们没有安排调休也没有支付加班费，确实属于违约。

　　参考：

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

二、签了特岗协议没有签合同

签了特岗协议没有签合同 - 你的权益如何应对

当被用人单位与你签订了特岗协议却没有签订合同时，你可能会担心自己的权益会受损。在这种情况下，你应该了解自己的权益和应对措施，以确保自己的合法权益不受侵害。

了解特岗协议与劳动合同的区别

特岗协议和劳动合同虽然有相似之处，但也存在一些区别。特岗协议是一种培训机构或公司与个人签订的协议，用于约定特殊岗位的聘用条件。而劳动合同则是用人单位与员工签订的合同，明确双方的权利和义务。

特岗协议通常包含培训内容、岗位职责、工作期限、薪资待遇等条款，而劳动合同则包括更为详细的内容，如工作时间、休假制度、社保缴纳、福利待遇等。

特岗协议与劳动合同的主要区别在于法律效力。特岗协议通常具备一定的法律效力，但相对于劳动合同而言，其法律保护程度较低。因此，当签署了特岗协议却没有签订劳动合同时，你的权益可能会受到一定程度的影响。

明确自己的权益

在签署特岗协议时，你应该明确自己的权益。特岗协议中应明确规定培训的目的、培训内容、工作期限、薪资待遇等重要条款。如果特岗协议中缺乏明确的约定，你有权要求用人单位补充完善。

同时，你还应该了解自己的权益范围。即使没有签订劳动合同，你仍然享有劳动法律法规保护的权益，如合理工资、休假制度、劳动保险等。

在特岗协议期间，用人单位应当履行协议约定的义务，并支付约定的薪资待遇。如果用人单位未按照约定支付薪资或违反协议条款，你有权要求其依法承担法律责任。

与用人单位沟通

当你发现签署了特岗协议却没有签订劳动合同时，应与用人单位进行积极沟通。首先，你可以向用人单位了解具体原因，了解他们的解释和解决方案。

如果用人单位解释称不签订劳动合同是因为特岗协议的性质，你可以要求用人单位提供相关法律依据，以确保自己的权益合法受到保护。同时，你也可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，获得专业的法律意见和支持。

在与用人单位沟通时，应保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的诉求。协商解决是解决纠纷的首选方式，双方应共同寻求公平合理的解决方案。

保护自己的合法权益

当签署了特岗协议却没有签订劳动合同时，你需要采取措施保护自己的合法权益。以下是一些应对措施的建议：

• 保留证据：保留与用人单位签署特岗协议的证据，包括签约文件、邮件或其他书面形式的凭证。
• 咨询专业机构：寻求劳动法律专业机构或劳动仲裁机构的帮助，获取专业的法律意见和支持。
• 维权申诉：如果用人单位严重违反特岗协议约定或拒绝承担责任，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出维权申诉。
• 法律援助：如果你无法承担诉讼费用，你可以向法律援助机构申请法律援助，以获取法律帮助和支持。

维护自己的合法权益需要持久的努力和坚持，但只有坚守自己的原则，你才能获得应有的权益。在面对特岗协议没有签订劳动合同的情况时，不要放弃，保护自己的合法权益。

特岗协议与劳动合同的区别使得你的权益可能受到一定程度的影响，但作为劳动者，你仍然享有基本的劳动权益。了解自己的权益，与用人单位积极沟通，并保护自己的合法权益，是应对这种情况的有效方式。

三、签了劳动合同解除协议书

签了劳动合同解除协议书

劳动合同是雇主和雇员之间最为基本的法律协议，规定了双方的权责和职责。然而，有时候不可避免地会出现解除合同的情况。如果双方都同意解除合同，签署一份劳动合同解除协议书是非常重要的。

为什么需要签劳动合同解除协议书？

劳动合同解除协议书是雇主和雇员之间确认解除合同意愿的正式文件。双方在解除合同时，可以通过签署协议书明确双方的权益和义务。这有助于避免日后的争议和法律纠纷。

在签署劳动合同解除协议书之前，双方应当认真考虑解除合同的后果，并充分沟通和协商。协议书应当包含以下重要信息：

• 解除合同的原因：双方应当详细说明解除合同的原因，例如工作变动、双方达成共识、经济困难等。
• 解除合同的时间：双方应当约定解除合同的具体时间。
• 解除合同后的经济处理：双方应当就工资结算、福利申领等经济问题达成一致。
• 解除合同后的保密义务：双方应当约定解除合同后的保密义务。
• 解除合同的效力：明确协议书的效力和双方对协议的认可。
• 其他补充事项：双方可以根据实际情况在协议书中加入其他重要事项。

劳动合同解除协议书的作用

签署劳动合同解除协议书有以下几个重要作用：

1. 明确双方权益：协议书可以明确双方在解除合同后的权益和义务，避免因解除合同而引发的争议。
2. 降低法律风险：合法诉讼往往需要充分的证据，签署协议书可以为解除合同提供合法的证明文件，并降低法律风险。
3. 维护企业形象：签署协议书显示了企业的专业素质和对员工的尊重，有助于维护企业形象。
4. 加强沟通和协商：签署协议书需要双方充分沟通和协商，有助于改善双方的关系。

如何签署劳动合同解除协议书？

签署劳动合同解除协议书需要遵循以下步骤：

1. 协商：双方应当在解除合同之前进行充分的协商和沟通，达成一致。
2. 起草：协议书可以由雇主或雇员起草，起草时应当明确双方的解除意愿和其他重要事项。
3. 审查：双方应当对协议书进行审查，并确保协议书内容准确、完整。
4. 签署：双方应当在协议书上签字，并在签字处注明日期。
5. 存档：双方应当保留一份协议书的原件，并妥善保存。

签署劳动合同解除协议书是一项重要的法律行为，双方必须慎重对待。如果您需要签署劳动合同解除协议书，请注意遵守相关法律法规，并寻求专业的法律意见。

四、只签了劳动协议没签劳动合同

很多雇主在雇佣员工的过程中，经常会遇到这样的情况，就是只签了劳动协议，而没有签劳动合同。这种情况在法律上存在一定的风险和问题，因此值得我们深入探讨。

劳动协议与劳动合同的区别

首先，我们需要明确劳动协议与劳动合同之间的区别。劳动协议是双方在雇佣关系开始之前达成的一份协议，通常包含一些雇佣条款和基本工资等信息。而劳动合同则是经过双方协商并签署的具有法律效力的文件，它详细规定了双方在劳动关系中的权益和义务。

只签劳动协议的风险

只签了劳动协议而没有签劳动合同会带来一些潜在的风险和问题。

• 法律保护不足：劳动协议并没有与劳动合同一样的法律效力，一旦发生争议，受保护的权益可能会受到损害。
• 权益不明确：劳动协议通常比较简略，未能详细规定双方的权益和义务，可能给一方造成损失。
• 劳动关系不稳定：没有签订劳动合同，劳动关系没有明确的约束和规范，可能导致雇佣关系的不稳定。

如何避免只签劳动协议的问题

为了避免只签劳动协议而没有签劳动合同带来的问题，雇主可以采取以下措施：

• 明确劳动合同的重要性：向员工解释劳动合同的法律作用和保护性，使其意识到与劳动协议相比，劳动合同的重要性。
• 提供合适的劳动合同范本：为雇主提供标准的劳动合同范本，明确规定各项条款，使双方的权益和义务得到充分保障。
• 合同签订强制性规定：将合同签订作为雇佣的必要条件，并明确规定在规定时间内签订劳动合同，以确保雇佣关系的稳定性。
• 及时补签劳动合同：如果已经只签了劳动协议而没有签劳动合同，应及时与员工补签劳动合同，明确双方的权益和义务。

法律对于只签劳动协议的处理

在法律上，只签了劳动协议而没有签劳动合同会如何处理呢？根据相关法律法规，一般有以下几种情况：

1. 默认为劳动合同存在：如果只签了劳动协议但没有签劳动合同，法律通常会默认双方之间存在劳动合同关系。这意味着双方仍然需要履行劳动合同中规定的权益和义务。

2. 由劳动协议约定：在一些特殊情况下，劳动协议中可能已经明确约定了雇佣关系的各项事项，这时法律会依据劳动协议的约定来处理。

3. 以劳动协议为准：在一些情况下，法律可能会认定劳动协议作为双方权益义务的依据，但法律保护力度可能会相对较弱。

总结

对于雇主而言，只签了劳动协议而没有签劳动合同是一种风险，可能带来法律纠纷和不稳定的劳动关系。为了避免这种情况的发生，雇主应充分重视劳动合同的签订，明确规定双方的权益和义务，并及时与员工签订法律效力的劳动合同。

同时，员工也应当加强对劳动合同的认识，了解自身的权益和义务，并在雇佣过程中坚持签署劳动合同，以确保自身权益的保护。

五、不签劳动合同，签了保密协议和廉洁协议，违法吗？

【法律分析】根据《劳动法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【行动建议】所以根据您的情况，建议您先与用人单位进行协商，协商不成可以到当地的劳动仲裁委员会提起申诉维护自己的合法权益。【相关法律法规】《劳动法》

六、未签定劳动合同，却签了竞业协议，该协议是否有效？

你好。通过签订劳动合同可以表示双方建立劳动关系，但并不是唯一的方式，例如，没有签订劳动合同，但按照合同约定发工资，缴纳社会保险等都可以证明双方建立劳动合同关系。根据您的描述，签订竞业禁止协议实际上也可以作为双方建立劳动关系的证明之一，如此，签订竞业禁止协议则会约束双方。希望能帮助到你望采纳

七、离婚协议签了之后有没有法律效应

离婚协议签了之后有没有法律效应

离婚协议是夫妻双方自愿协商达成的离婚协议书，签署后具有法律效力。对于离婚协议签署后是否具有法律效应，这是一个重要且值得深入讨论的话题。

离婚协议的法律效力

离婚协议是夫妻双方就离婚事项自愿达成的书面协议，其内容涉及离婚后的财产分割、子女抚养等事项。一旦双方签署离婚协议，该协议便具有法律效力，双方在协议约定的范围内应予以履行。

根据《中华人民共和国婚姻法》规定，夫妻离婚的财产分割、子女抚养等事项，可以通过离婚协议达成一致并取得法律效力。因此，离婚协议签了之后是有法律效应的，双方应按照协议的约定进行执行。

离婚协议的法律约束力

离婚协议作为一种书面协议，具有法律约束力。双方签署离婚协议后，就意味着双方已经在法律上达成共识并作出约定。因此，离婚协议对双方均具有法律约束力，双方应当按照协议内容执行。

如果一方违反离婚协议的约定，另一方可以依法诉请法院进行维权。法院会根据离婚协议的具体内容以及法律规定做出裁决，保护协议的合法权益。

如何确保离婚协议的有效性

为了确保离婚协议的有效性，双方在签署离婚协议前应当注意以下几点：

• 协商明确：双方在协商离婚协议内容时应明确具体，确保协议的合法性和可执行性。
• 知情同意：双方在签署离婚协议前应充分了解协议内容，保证身心健康、清醒签署。
• 合法性保障：离婚协议的内容应符合法律规定，不得违反法律强制性规定。

通过以上措施，可以有效确保离婚协议的合法性和有效性，避免可能发生的法律纠纷。

维护离婚协议的法律效应

在实际执行离婚协议过程中，有时可能会出现一方违反协议的情况，这时另一方可以通过以下途径来维护离婚协议的法律效应：

• 司法救济：如一方违反协议，另一方可以向法院申请司法救济，要求法院对违约行为进行裁决。
• 协商解决：双方可以协商解决争议，并在协商一致的基础上对协议进行修改。
• 执行裁决：一旦法院做出裁决，双方应积极配合执行，确保离婚协议的法律效力得到维护。

通过以上措施，可以维护离婚协议的法律效应，保障双方的合法权益，避免因协议执行问题而引发的纠纷。

结语

离婚协议签了之后具有明确的法律效应和约束力，双方应当严格按照协议内容执行。在签署离婚协议前，双方应谨慎考虑协议内容，确保协议的合法性和可执行性。一旦出现协议执行问题，双方应积极维护协议的法律效力，通过协商、司法救济等方式解决争议，确保双方合法权益得到保障。

八、签了解除劳动合同协议后悔了怎么办？

用人单位与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时,解除劳动合同协议无效。

九、只有施工协议没有劳动合同

在建筑行业中，施工人员与施工单位之间的关系一直备受关注。许多人常常混淆施工协议和劳动合同的含义和效力。今天，我们来详细讨论一下这两者之间的区别和重要性。

施工协议

施工协议是双方自愿达成的书面协议，用于明确施工工作的内容、条件和期限。它通常由业主和施工单位共同订立，并经双方签字确认。施工协议是依法成立的合同，具有一定的法律效力。

施工协议的主要目的是确保施工工作的顺利进行，明确双方的权利和义务。它详细规定了施工的范围、技术要求、工期、报酬等重要条款。双方通过签署施工协议，建立了法律关系，对后续的施工工作具有约束力。

施工协议的签署对于保护双方的权益非常重要。在施工过程中，如果出现任何争议或纠纷，双方可以依据施工协议进行协商和解决。如果有一方未履行协议中的规定，对方可以要求其承担法律责任。因此，在签署施工协议时，双方都应审慎考虑，并确保协议内容明确、合理。

劳动合同

劳动合同是员工和雇主之间自愿订立的书面合同，用于明确双方的权利和义务。劳动合同规定了雇佣关系的各项重要事项，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休假、保险福利等。

劳动合同是依法成立的合同，具备法律效力。根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同，并履行合同中约定的义务。劳动合同是保护员工权益的法律手段之一。

劳动合同的签署对于员工和雇主都非常重要。它明确了双方的权利和义务，避免了混乱和不公。通过签订劳动合同，雇主承诺提供工作岗位和相应的报酬，员工也承诺履行工作职责和义务。

施工协议和劳动合同的区别

施工协议和劳动合同虽然在形式和内容上有一定的相似性，但它们的目的和效力有所不同。

首先，施工协议的主要目的是确保施工工作的顺利进行，明确双方的权利和义务。它涉及到双方在建筑项目中的合作，规定了施工的范围、技术要求、工期、报酬等重要事项。施工协议是业主与施工单位之间的约定，对业主来说，施工协议是确保工程安全与质量的重要法律依据。

而劳动合同则是雇主与员工之间的约定，目的是保护员工的权益。劳动合同规定了员工的工作内容、劳动报酬、工作时间、休假、保险福利等。它对员工来说，是确保自己权益的重要法律保障。

其次，施工协议和劳动合同在法律效力上也存在差异。施工协议是双方自愿达成的协议，具有一定的法律效力。而劳动合同在法律上具备更高的效力，它受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。劳动合同是明确员工与雇主权责关系的重要依据，因此在法律层面上更具约束力。

重要性

施工协议和劳动合同的重要性不可忽视。他们分别保护了业主和员工的权益，确保了建筑工程的顺利进行。

对于业主来说，施工协议可以保证施工单位按照约定进行施工，确保工程的安全和质量。如果施工单位违反施工协议的规定，业主有法律依据维护自己的权益。

对于员工来说，劳动合同是确保自身权益的重要保障。劳动合同规定了员工的权利和义务，雇主必须按照合同约定支付工资、提供保险福利等。如果雇主未履行劳动合同的规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，施工协议和劳动合同在建筑行业中具有非常重要的地位。他们分别保护了业主和员工的权益，规范了双方的行为，对于保障施工工程的安全和员工的权益至关重要。

十、签了三方协议，没签劳动合同算不算在职？

1、签了“三方协议”不等于劳动合同，仍应签劳动合同。

2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。

3、《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。