签订了劳动合同没发工资

一、签订了劳动合同没发工资

二、不签劳动合同双倍工资

在当今竞争激烈的就业市场中，我们非常了解作为一位员工，与雇主签订劳动合同的重要性。然而，令人遗憾的是，有时候雇主可能会违反劳动法规定，不与员工签订劳动合同。这给员工带来了很多困扰和不便。

根据劳动法规定，雇主不签劳动合同会导致一系列问题，其中之一就是员工可以要求支付双倍工资。在许多情况下，员工可能不了解自己的权益和途径，以便维护他们的合法权益。因此，今天我们将讨论在未签订劳动合同的情况下，员工如何获得双倍工资。

了解劳动法规定

首先，为了有效地争取自己的权益，员工应该了解相关的劳动法规定。根据《劳动合同法》，雇主和员工之间必须签订劳动合同，明确规定双方的权益和义务。然而，如果雇主没有与员工签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。

雇主未签劳动合同并不合法，因为这样做违反了劳动法规定。不签订劳动合同不仅是对员工权益的一种损害，也是对劳动关系的不公平行为。

寻求法律援助

如果你是一位员工，发现雇主未签订劳动合同的情况，你应该及时寻求法律援助。一般情况下，你可以通过以下途径寻求帮助：

1. 咨询专业律师：专业的劳动法律师将为你解答相关问题，并提供合适的法律建议。
2. 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门举报雇主未签订劳动合同的行为，他们将对此进行调查和处理。
3. 参与工会活动：加入相关的工会组织，他们将为你提供支持和帮助，确保你的权益得到保护。

请牢记，寻求法律援助是为了保护自己的权益，确保雇主履行合法责任。

提起诉讼要求双倍工资

如果雇主未签订劳动合同，你可以提起诉讼要求支付双倍工资。为了顺利进行诉讼，你需要准备以下材料：

• 相关证据：收集能够证明雇主未签订劳动合同的证据，例如公司内部文件、工资单等。
• 律师协助：请一位有经验的劳动法律师协助你处理诉讼事宜，确保你的权益得到有效维护。
• 聘请翻译：如果你不懂得法律语言或者不流利地掌握当地语言，可以考虑聘请一位翻译人员，帮助你进行沟通和理解。

在提起诉讼过程中，你需要向法院提交相关材料，并解释清楚自己的诉求和理由。通过合法途径要求双倍工资将帮助你维护自身权益，并提醒雇主遵守劳动法规定。

注意事项

在争取双倍工资时，你需要注意以下事项：

• 保持证据：在整个过程中，你需要保留所有与雇主未签订劳动合同相关的证据。这些证据将在诉讼过程中发挥重要作用。
• 合法权益：确保你的要求是符合劳动法规定的，不要过分要求，以免影响自己的合法权益。
• 文明处理：无论案件结果如何，你都应以理性和平和的态度对待，不要使用极端手段或进行不当言行。

总之，作为一位员工，保护自己的权益是非常重要的。如果雇主未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资。通过了解劳动法规定、寻求法律援助并提起诉讼，你能够维护自身权益，促使雇主履行合法责任。

三、未签劳动合同双倍工资

未签劳动合同双倍工资的权益保障

对于许多劳动者来说，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段之一。然而，在现实生活中，仍然存在一部分劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况。当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？根据相关法律法规，劳动者在未签劳动合同的情况下可以要求用人单位支付双倍工资。

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的权益保障文件。在劳动合同中，规定了劳动者的薪酬、工作时间、工作内容、休假等重要条款。通过签订劳动合同，劳动者和用人单位建立了明确的权利和义务关系，有助于避免劳动纠纷的发生。

然而，在现实生活中，并不是所有的劳动者都能够与用人单位签订劳动合同。有些用人单位可能出于各种原因而没有与劳动者签订劳动合同，这就给劳动者的权益保障带来了一定的困扰。

未签劳动合同的风险

当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同时，劳动者可能面临以下风险：

1. 工资争议：没有劳动合同，工资的支付标准和时间可能无法明确，劳动者很难维护自己的合法权益。
2. 工作时间争议：没有劳动合同，劳动者与用人单位之间对于工作时间的约定可能模糊不清，导致劳动者加班无法得到加班工资。
3. 社会保险权益缺失：没有劳动合同，劳动者可能无法享受到应有的社会保险权益。
4. 辞退争议：没有劳动合同，劳动者在被辞退时可能难以维护自己的权益。

未签劳动合同的双倍工资

根据我国《劳动合同法》的相关规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说，根据《劳动合同法》的第八条和第四十条规定：

第八条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照本法的规定保障劳动者的权益。

第四十条：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，造成劳动者损失的，应当支付赔偿金。违反本法第八条第二款规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的两倍。

根据上述规定，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这也是保障劳动者权益的一种重要措施。

维护权益的途径

当劳动者发现自己与用人单位没有签订劳动合同时，应当及时采取合法途径维护自己的合法权益。以下是一些常用的维权途径：

• 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。
• 劳动仲裁申请：劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
• 劳动诉讼：如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可以向劳动人事争议仲裁法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。

维护自己的权益需要劳动者具备一定的法律知识和维权意识，同时也需要有相关法律专业人士的指导和支持。

注意事项

在维护自己的权益时，劳动者应当注意以下事项：

• 保留证据：劳动者应当保留与用人单位之间的相关证据，如劳动合同的缺失、工资支付记录等，以便在维权时能够提供证据支持。
• 合法维权：劳动者在维护自己的权益时要选择合法的维权途径，不得使用暴力或其他非法手段。
• 寻求专业支持：劳动者可以咨询相关的劳动法律专业人士，寻求专业的法律支持和指导。

结语：

未签劳动合同双倍工资是劳动者的合法权益保障措施之一。劳动者应当树立维护自己权益的意识，及时采取合法途径维权。同时，也呼吁用人单位加强劳动管理，与劳动者签订合法合同，共同维护良好的劳动关系。

四、签劳动合同后压工资合法吗？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、不签劳动合同双倍工资仲裁难度？

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看;

2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;

3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

二、申请劳动仲裁的流程：

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1、 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、 仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、 证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、 申请仲裁的日期。

(二)

1、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

3、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

4、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

六、是不是劳动合同签订了,工资就不变了呢？

劳动者付出了劳动，应享有劳动报酬的权利，因此你可以主张劳动报酬。另外，单位未与你签订书面劳动合同，你可以主张工作超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资，本案中你工作了两个月，因此你可以额外提出一个月的工资作为经济赔偿。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、签订了劳动合同能不能要求加工资？

你随时都可以提申请，但是公司同不同意就是另外一回事了。你签订劳动合同工作了多久了？如果是工作了半年以上，你可以申请加薪，如果你才工作一两个月，想加工资，多半不会同意的

八、未签劳动合同拖欠工资

未签劳动合同、拖欠工资：员工权益的重要保障

在职场中，劳动合同是雇佣关系的重要依据，它是保障员工权益和维护劳动关系稳定的法律桥梁。然而，仍然有一部分员工存在未签劳动合同的情况，甚至面临着被拖欠工资的困扰。本文将探讨未签劳动合同和拖欠工资问题，并介绍相关法律法规以及应对措施。

未签劳动合同可能带来的风险

未签劳动合同给员工带来的风险不容忽视。首先，未签劳动合同意味着雇佣关系缺乏明确的约束和规范，一旦发生纠纷，员工难以维护自身权益。其次，未签劳动合同可能导致部分员工权益缺乏保障，例如社保、公休假等福利待遇可能无法正常享受。

在遇到未签劳动合同的情况时，员工应及时与雇主沟通，要求签署劳动合同，并保留相关证据。如果雇主仍然拒绝签署合同，员工可以向劳动监察部门投诉，行使自己的合法权益。

拖欠工资的原因和应对方法

拖欠工资是一种严重侵害员工权益的行为，同时也违反了劳动法的规定。导致拖欠工资的原因有很多，可能是企业经营出现问题，也可能是雇主故意违法行为。无论何种原因，员工都有权利维护自己的合法利益。

面对拖欠工资问题，员工首先可以与雇主进行沟通，了解具体原因并催促支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。同时，员工还可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律保障员工权益

为了保障员工的合法权益，我国有一系列针对劳动关系的法律法规。其中最重要的是《中华人民共和国劳动法》，它规定了劳动合同的签订、工资支付、工时安排、劳动保护等方面的内容。如果雇主拖欠工资或未签劳动合同，员工可以依据劳动法的规定行使自己的权利。

此外，劳动监察部门也起到了监督和维护员工权益的作用。员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理违法行为。在劳动争议处理中，劳动仲裁机构和法院也扮演着重要角色，员工可以通过这些渠道获得公正的解决方案。

如何预防和化解劳动纠纷

为了预防和化解劳动纠纷，员工和雇主都可以采取一些措施。首先，雇主应及时与员工签署合法的劳动合同，并保证合同的明确性和合理性。其次，雇主应按时支付工资，并确保应有的福利待遇得到落实。同样，员工也应主动了解自己的权益和相关法律法规，提高自我保护意识。

另外，建立和谐的劳动关系也是预防劳动纠纷的关键。雇主应注重和员工的沟通和关系，有效管理和解决问题，避免矛盾激化。而员工应注重团队合作，保持职业素养，积极履行自己的职责。

结语

未签劳动合同和拖欠工资是劳动关系中常见的问题，但员工并不应被动接受这些损害自身权益的行为。作为员工，要了解自己的权益和法律法规，并积极采取措施维护自己的合法权益。作为雇主，要注重管理和服务，遵守劳动法规，为员工提供良好的工作环境和待遇。

通过共同的努力，未签劳动合同和拖欠工资的问题将得到更好的解决，劳动关系将更加和谐稳定，实现共赢的局面。

九、不签劳动合同要付双倍工资

在中国，劳动合同是雇佣关系中的法律约束和保障，旨在确保雇员和雇主享有应有的权益和义务。然而，有些不良雇主为了逃避法律责任，可能会蓄意不签劳动合同，对雇员造成不公平的待遇。这种情况下，根据相关法律条款，雇员有权要求获得双倍工资的赔偿。

不签订劳动合同的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，雇主与劳动者应当在劳动关系成立时订立书面劳动合同。所以，如果雇佣关系确立但没有书面劳动合同作为证据，雇主将面临一系列法律后果。

首先，根据《劳动合同法》第64条的规定，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。这是因为由于没有劳动合同，雇佣关系是有效的，但雇主违反了与劳动者之间的法定约定，因此需要承担相应的后果。

其次，根据《劳动合同法》第66条，雇主未与劳动者签订劳动合同，还可能被责令支付工资作为违法所得的一倍以上五倍以下的罚款。这是一种惩罚性的罚款，希望能够对雇主起到震慑作用，防止其继续违法行为。

保护自己的权益

面对雇主不签劳动合同的情况，作为雇员，我们应该知道如何保护自己的权益。以下是一些建议：

1. 要求签订劳动合同前先了解相关法律条款和自己的权益。
2. 与雇主进行沟通，要求签订劳动合同，并明确规定工作时间、工资待遇、休假等关键条款。
3. 保留相关证据，如工资单、打卡记录等，以便在需要时提供证明。
4. 如果雇主拒绝签订劳动合同，可以向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。
5. 如果发现自己的权益受到侵害，要及时咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。

法律保障雇员权益

中国的劳动法律法规为雇员提供了一定的保障，以应对不签劳动合同的情况。除了要求雇主支付双倍工资的赔偿外，还有其他一些法律规定，如：

• 雇主应当保证雇员的劳动安全和健康，并提供必要的劳动防护设备。
• 雇主不得歧视雇员的性别、种族、宗教等个人特征。
• 在结束劳动关系时，雇主应当向雇员支付法定的经济补偿。

这些法律规定的出台，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

总结

不签劳动合同要付双倍工资是为了惩罚那些故意规避法律责任的不良雇主，保护雇员的权益。作为雇员，我们应该明确自己的权益，并在发现雇主不签劳动合同的情况时及时采取有效的维权措施。同时，也要加强对劳动法律法规的了解和学习，提升自身的法律意识和维权能力。

十、工地签劳动合同工资比实际工资低？

如果签订的劳动合同比实际工资低，你可以要求他们按劳动合同支付工资，如果他不同意，你可以选择解除劳动合同，同时向劳动局反映，让他按劳动合同支付全部工资。