关于劳动法律问题在线咨询

一、关于劳动法律问题在线咨询

一、像你说的情况，应该是劳务派遣的用工方式，即与派遣公司签订劳动合同，然后被派至实际的用工单位。

二、根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位可以不续签劳动合同，但是得支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月。

三、你这种情况，单纯从法律角度上讲，用人单位是可以到期终止劳动合同的，只是考虑到你实际的情况，可以和用人单位谈谈，我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况，让你留下来的。

二、劳动仲裁问题在线咨询

劳动仲裁的对象时劳动者与用人单位之间的纠纷，如果你仅仅跟着一个老实工作，并由他直接支付你工资的话，就构不成劳动关系，但是可以依据雇佣关系要求主张自己的权利。

三、劳动争议 在线咨询

小麻烦。资金流动你都记了流水帐没，否则很难证明你的工资是多少，是1200还是2000或是更多。补偿以解除劳动关系前12个月的平均工资为标准，工作一年补一个月，还可要求一个月工资的代通知金。另外社保300少了点，应是应发工资的28％

四、劳动纠纷在线咨询我在单位打工18年，因癌症手术现在家休息，单位不发工资，也未给买三金一险，该咋办？

方法1，可以走行政程序，依据《劳动保障监察条例》和《社会保障法》以及《劳动法》《劳动合同法》的规定，申请劳动行政部门进行行政执法，要求用人单位必须支付。

方法2，走诉讼。先在劳动部门劳动仲裁，然后提起民事诉讼。