劳动报酬纠纷

一、劳动报酬纠纷

看一下劳动合同法，从2008年1月1日起，超过1个月不满一年，未与劳动者签劳动合同的应支付双倍工资，超过一年应视为签订了无固定期限劳动合同，并从视为签订无固定期限之日起支付双倍工资。劳动者以用人单位未为其缴纳养老保险为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。从1995年劳动法实施后，就不存在临时工之说，劳动合同法明确规定，从用工之日起就建立劳动关系

二、不给劳动报酬怎么办？

遭遇不给劳动报酬的情形，劳动者一般可以和用人单位进行协商，如果协商无法解决，是可以通过以下法律途径来解决。第一，向当地劳动保障监察部门投诉举报。第二，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需注意的是，要在劳动争议发生之日起，一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第三，通过诉讼途径解决，这里又分三个情况。第一种情况是针对劳动纠纷案件，经过劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。第二种是经劳动仲裁后，双方都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。第三是属于劳务欠薪类的，可直接向法院提起民事诉讼。

三、劳动纠纷包括哪些

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、工资纠纷最快的方法怎么办

与用人单位协商一致。