如何处理劳动合同纠纷，劳动合同纠纷有什么注意事项

一、如何处理劳动合同纠纷，劳动合同纠纷有什么注意事项

把收集对自己有利的证据放到第一位。

二、劳动合同纠纷赔偿的情形

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同纠纷赔偿的情形具体如下：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

三、有关劳动合同纠纷问题

不可以。如果你没有与用人单位签订专项培训协议，其是不能随意与你约定违约金的。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定违约金：签订专项培训协议、签订竞业限制协议。除上述两种情况外，用人单位与劳动者约定辞职时扣除工资等行为，均是属于克扣劳动者工资报酬的行为。

所以，你现在如果属于在试用期内，则提前三天通知用人单位。已过了试用期，则提前三十天向用人单位递交书面的辞职申请。时间一到，即可离职。如果用人单位以你离职而克扣你任何工资，你可以向其所在地的劳动监察部门投诉。再不然，追加用人单位克扣你的工资部分25%的经济补偿金。

四、关于劳动合同纠纷的处理办法

不存在自动离职的问题，根据劳动合同法的规定，工伤认定期间公司不得解除劳动合同，你不要签收离职文件或者提交辞职申请书，如果公司拒绝你上班并支付工伤待遇，你可以首先向劳动局举报，解决不了再提起劳动仲裁。