职工劳动纠纷如何处理

一、职工劳动纠纷如何处理

按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工与公司的劳动纠纷

第一，因为你的疏忽造成公司损失，肯定是要赔偿的，具体数额有约定的按照约定，按照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”；

第二，公司无休假日和加班费的话，你可以像仲裁委申请仲裁，提供能证明你与公司存在劳动关系的证据材料，在仲裁请求中提出支付加班费用的请求，社保如果对方未帮你买，可以一并要求公司补交。

第三，从现在开始，注意收集证据，比如对你有利的谈话录音等。

最后，鄙视高丽棒子！

三、当职工与用人单位发生劳动争议，职工可按什么程序来解决问题?

首先，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、劳动争议的范围

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

五、如何解决劳动纠纷

解决劳动纠纷的方式有很多种，一是当事人双方直接协商；二是找当地的村（居）委会进行调解，三是找当地的司法所进行调解，四是可以找当地的劳动部门调解或是仲裁，五是到法院起诉。