劳动纠纷是仲裁好还是起诉好

一、劳动纠纷是仲裁好还是起诉好

1. 在处理劳动纠纷时，仲裁通常是首选的解决方式，它为劳动者和用人单位提供了一种高效且正式的争议解决机制。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，旨在有效保护劳动者的合法权益。

2. 如果仲裁结果未能满足当事人的期望，他们可以在法律允许的情况下，向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的相关规定，劳动争议首先可以通过调解组织进行调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 在对仲裁裁决不满意的情况下，除非法律有特殊规定，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据该法第五十条的规定，除了第四十七条规定的情况外，对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过了这个时限，裁决书将自动产生法律效力。

二、劳动纠纷去法院起诉要如何走流程？

劳动纠纷去法院起诉，当事人需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁庭下发仲裁书后，十五天内若是当事人不服仲裁结果的，携带仲裁裁决书以及仲裁委员会的送达回证、撰写好的民事起诉状到人民法院立案庭提起相关诉讼即可。

法律分析

依照相关法律规定如果人民法院作出立案受理决定的，会向当事人发放同意立案回执，当事人在收到之日起七天内向回执所指定的银行缴纳相应诉讼费用后，等待法院开庭传票即可。除此之外，法院也会在立案之日起五天内通过直接、委托、邮寄、转交送达等方式将起诉状副本、人民法院传票等诉讼文书送达给被起诉人，并要求被起诉人签收，如果被起诉人提出答辩的，可在收到诉讼文书之日起十五天内将作出的答辩状递交给人民法院，由人民法院将其副本发送给起诉人。而若是被起诉人下落不明的，人民法院根据起诉人提供的被起诉人基本信息无法找到被起诉人的，则会采取公告送达的方式通知被起诉人相应诉讼文书信息，从法院发出公告之日起开始计算，满六十天后即可视作送达。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

1.劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。

2.向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

你好，你之前的劳动仲裁调解的是因怀孕被辞退要求恢复用工，现在你想确认的是你跟新公司的劳动关系，还是应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁决定不服才可以去法院起诉。我国法律规定的劳动纠纷适用仲裁前置程序，意思就是必须先劳动仲裁。。你可以写仲裁申请书要求确认劳动关系，支付调解书确认的拖欠工资，要求补缴保险。证据可以提交你原有的劳动合同，原来那份劳动仲裁调解书，公司给你的书面通知，拖欠保险可以去社保局开证明吧。是否支付工资应该由公司举证。。老公司变成新公司，是老公司注销了新成立公司了，还是变更了名称，可以带身份证去工商管理局查询并打印。

必须先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

三、劳动纠纷起诉时效是多久

劳动纠纷起诉应先进行劳动仲裁，时效是一年，对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。