劳动关系是行政案还是民事诉讼案

一、劳动关系是行政案还是民事诉讼案

你好

不属于行政案件，劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。依据《民事诉讼法》当事人若不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。[

二、船员劳动合同纠纷的管辖是怎么规定的

关于船员劳务合同纠纷和船员劳动争议案件管辖问题

一、《案由规定》第七章规定的应由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或服务，与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。

二、一般情况下，上述案件的双方当事人间仅为劳务合同关系，且一方为船员、另一方为船舶所有人或船舶经营人。

上款所称船员，包括船长、船员和在船上工作和服务的其他人员，如随船医生、厨师等。

三、上述案件当事人争议一般主要涉及的是船员在船工作或服务期间产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用，以及在船期间发生的人身和财产损害赔偿等。

四、上述案件所指的船舶应符合下列条件：

(1)航行于海上或通海水域(长江、黄浦江中下游);

(2)非用于军事或政府公务;

(3)20总吨以上。

五、如船舶所有人或船舶经营人同时又是劳动合同法规定的用人单位的，船员为其在船上工作期间产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付与用人单位发生争议，船员同时提出船舶优先权请求的，海事法院可以受理。

海事法院受理的上述案件中，如船员提出的诉讼请求还包含上述四项请求外的金钱给付请求的，海事法院可一并处理。但涉及其他劳动权利，应告知其按劳动争议程序向相关部门申请解决。

六、除上述规定的“船员劳务合同纠纷”外，其余涉及船员的劳动争议案件或劳务合同纠纷案件均由基层法院依法受理。

七、船员因不服劳动仲裁裁决向基层法院提起劳动争议诉讼，受理法院不得以船员享有船舶优先权为由移送海事法院。

三、我想劳动局提起投诉。 这样书写的投诉事由 有效吗？高分求答

1、“我想劳动局提起投诉。 这样书写的投诉事由 有效吗？”：

（1）你目前还只是投诉、不是仲裁？

（2）投诉事由是你自己的叙述，无所谓有效无效：只要你所说的有证据支持就可以。

2、你的要求基本可以，但工项比如双倍工资、拖欠工资、加班费等最好有具体数额，方便劳动部门核查处理。

3、投诉的证据不是很严，劳动部门有权力也有义务调查你所说的是否属实，但如果是仲裁，证据要求就很严了，你的主张你无法提供确实足够的证据的，就不能得到支持。

证据应有：证明你是从09年6月14日进入公司并一直在公司工作的证据、证明加班及加班时长的证据等，可以是各种登记表格、你的工资表或工资卡、工作证或工作服、工友证明、老板或公司管理层承认的书面材料或录音等。

4、“如果我提供不了 真仲裁的时候影响大吗？”：当然，没有证据你的仲裁就赢不了。

5、“我之前12月分跟他辞职的。 2010年1月27我在次跟他辞职。他还是不同意。 我就跟他说 我只能做完这个月， 从2月1号起我就没去上班了 。。还有没打书面报告。。如果我现在打还来 用吗？”：

（1）你12月份的时候辞职：就应向公司交书面报告并保留证据，提交书面报告30天后，不管公司批准不批准，你都可以走人，这是依法辞职，你可以不赔偿因为公司不批而离开给公司造成的损失。

（2）但你现在没有提前30天书面通知的证据、公司未批准却走了：属于违法辞职，如果公司证明你的离开给公司造成了损失、让你赔偿的，是有法律依据的。

（3）你现在交书面辞职通知：除非你现在还去上班、公司也同意，那么通知到30天后你可以走，否则的话就没有意义了。

四、起诉公司讨要工资的案由是什么？

不是起诉，而是去当地劳动仲裁部门申诉，他们基本上就会给你解决了。

起诉是最后没有办法才走的一步，你个人起诉基本上是很累的。

五、什么是劳务合同纠纷？

有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方一提供劳务，他方给付报酬的合同。 广义的芳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳务报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。