什么劳动争议诉讼？

劳动纠纷 2025-04-20 02:31

一、什么劳动争议诉讼？

一句话，因劳动争议而进行的诉讼，如工资纠纷、劳保待遇等。

人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。人事争议诉讼的特点：

人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：

1.人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。

2.人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。

3.人事争议诉讼的标的主要是人事权益。

首先，仲裁肯定是要调节的，但如果你们根本没同意调解结果，仲裁庭必须出裁决书，如果没出，你可以向他的上级行政机关提起申诉。

其次，必须有仲裁书你才能去告公司，因为劳动争议仲裁是必经程序。

第三，拿到仲裁书，在十五日内去法院起诉，注意，不是上诉，是起诉，要写起诉书。当然，这是在你不同意仲裁意见的情况下

如果起诉，最好找律师，3000+元吧，看情况不同收费不同，也可能1000多就搞定

准备什么律师会告诉你

劳动争议案件的当事人，是指因劳动权利义务关系争议，以自己的名义向劳动争议仲裁机构提起仲裁程序，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的利害关系人。劳动争议案件的当事人，一方是用人单位，另一方是该单位的职工，具体包括以下几个方面：

(一)企业和与之建立劳动关系的劳动者。“企业”包括国有、集体、私营和外商投资企业等各种所有制企业；“劳动者”包括企业的管理人员，专业技术人员和生产工人等全体人员。

(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的“劳动者”包括“国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；

(三)个体经济组织(个体工商户)与帮工、学徒。

“劳动仲裁”和“劳动争议仲裁”是一个概念，有争议了采取仲裁，仲裁是一个法律术语，

仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。