劳动争议是什么

一、劳动争议是什么

劳动争议是指劳动关系团巧当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同中，就劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的争议。劳动争议是劳动关系当事人之间利益冲突与失衡的具体表现。

在劳动争议中，劳动争议当事人主要为以下几种：

1、双方当事人，即闹轮劳动者和用人单位；

2、共同当事人：

（1）用人单位共同当事人：一般为派遣单位和用工单位；发包组织和承包单位；

（2）劳动者当事人：劳动者10人以上且有共同诉求的群体。

3、劳动争议代表人，劳动者10人以上且有共同诉求的，3-5人作为争议代表；

4、劳动争议第三人，与劳动争议处理结果有利害关系的当事人。

相较于民事纠纷，劳动争议主要受理的液或信范围：

1、因确认劳动关系发生争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

二、劳动纠纷问题咨询

1. 降薪要看《劳动合同》中约定的薪资了，若降薪后仍高于《劳动合同》中约定的标准，那想告也未必能赢。若是降低了奖金之类的无约定部分，那更是无法得到法律上的支持了。

2. 若降薪后低于原《劳动合同》中的约定了，那么公司与您应该是就合同条款协商更改，单位不能以任何威胁方式来进行，您可以无视单位说法。特别要注意，在协商期间要保持正常的出勤，以避免单位以旷工来解除《劳动合同》。

3. 若单位以自动离职解除《劳动合同》，可向劳动仲裁提请：要求恢复劳动关系。那么，一旦单位判输，仲裁期间的工资，单位也将支付给你。

三、未签订劳动合同的劳动纠纷咨询

你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金11个月工资、双倍工资7个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

四、劳动纠纷在线咨询我在单位打工18年，因癌症手术现在家休息，单位不发工资，也未给买三金一险，该咋办？

方法1，可以走行政程序，依据《劳动保障监察条例》和《社会保障法》以及《劳动法》《劳动合同法》的规定，申请劳动行政部门进行行政执法，要求用人单位必须支付。

方法2，走诉讼。先在劳动部门劳动仲裁，然后提起民事诉讼。

五、劳动局电话12333管用吗？

一旦发生劳动纠纷，拨打12333热线电话确实是有用的。劳动行政部门在接到投诉后，会对相关单位进行调查。如果调查结果属实，劳动保障监察大队将下发改正指令。12333是全国统一的劳动保障咨询热线，它能够帮助劳动者解决工资拖欠等问题。

面对工资被拖欠的情况，可以向劳动保障监察大队进行投诉。在投诉时，需要携带个人身份证、单位全称、负责人姓名及联系方式，以及能证明自己在该单位工作的证据。劳动保障监察大队会下达改正指令，若单位逾期未改正，监察大队有权作出行政处罚决定。若单位仍不执行，投诉人可以向法院申请强制执行。同时，单位未改正的情况下，投诉人还可以要求单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

若用人单位存在以下情形之一，将面临劳动行政部门的处罚：未按时足额支付劳动报酬；工资低于当地最低工资标准；安排加班未支付加班费；解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿。这些处罚措施包括要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若支付的金额低于当地最低工资标准，还需补足差额。对于逾期不支付的行为，劳动行政部门将要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准支付赔偿金。

总的来说，12333热线电话是解决劳动纠纷的重要工具，只要投诉内容属实，劳动行政部门会采取措施维护劳动者的权益。

在处理劳动纠纷时，劳动行政部门扮演着关键角色。当劳动者遭遇不公待遇时，可以借助12333热线向劳动保障监察大队寻求帮助。监察大队将根据实际情况，对相关单位进行调查，并采取相应的措施。例如，要求单位改正行为，支付应得的工资和赔偿金，甚至对拒不改正的行为进行处罚。

通过劳动保障监察大队的介入，可以有效地解决劳动者与用人单位之间的纠纷。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。因此，当劳动者遇到工资拖欠或被克扣等不公平待遇时，应当积极利用12333热线进行投诉，并配合监察大队提供的相关证据，以争取最佳的解决方案。