拖欠工资用什么方法仲裁呢？要收集什么证据？

一、拖欠工资用什么方法仲裁呢？要收集什么证据？

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）

劳动争议，常见的有工资条、工作装、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、同事证言、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等，都可以作为证据使用。

二、员工与企业发生劳动争议,当事人可以采取何种方式解决争议,解决争议的原则是什么?

答案就在《劳动争议调解仲裁法》中。

《劳动争议调解仲裁法》

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、出现劳务纠纷了，依据什么法处理案件，也是走仲裁或诉讼吗？注:是劳务纠纷，不是劳动纠纷，谢+

劳务纠纷实质是劳务合同纠纷，依据合同法解决。注意与劳动争议相区分。

四、劳动争议的仲裁，适用于哪个法？要用哪个法去处理？

适用于《劳动法》《劳动合同法》双法并依。

申请仲裁机构据《仲裁法》为裁(随意性较大)时效期为27条为准(一年内)。