劳动法律关系的构成要素是什么？

一、劳动法律关系的构成要素是什么？

 劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

    1．劳动法律关系的主体

    劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

    2．劳动法律关系的内容

    劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，故一方的义务为另一方的权利。根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规的其他权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

    3．劳动法律关系的客体

    劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作间、休息休假、劳动安全卫生等。

二、企事业单位有什么区别？？

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。 企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。 “事业单位”是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科学、文化、卫生等活动的社会服务组织。具有以下特征：第一是服务性。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。第二是公益性。事业单位首先追求的是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展、社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。公益性是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。我国的事业单位大部分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务。有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以盈利为目的。第三是知识密集性。绝大数事业单位是以脑力劳动为主体的密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。 事业单位和其他社会组织的区别主要是设立的目的不同。设立事业单位的目的是为了向社会提供某方面的公共服务。事业单位和其他社会组织在国家政治、经济、社会生活中的地位和作用不同。

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分怎么理解??

就是用人单位雇佣你。