年底双薪制度
一、年底双薪制度
不少单位有年底发双薪的做法,这种双薪多少带有传统的“年终奖”的性质,在发放中,往往会与离职员工发生争议。 某公司在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按照实际工作时间比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工;出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 2002年,南先生进入该公司担任了物流部经理,当年他拿到了年底双薪6000元。 第二年,南先生的工资涨到了8080元,当年10月份时,公司突然提出和他终止劳动合同,补偿给他2个月工资。 南先生认为,单单补偿工资是不够的,还得给年底双薪。 公司称不发年底双薪理由是因为他表现不好。他们提供了一份证据,在2003年4月,总经理俞先生曾发给南先生一封电子邮件,称“仓库常见的零件无备货。……影响了零件供应信誉,对公司销售造成了不利影响。希望你认真检查,公司不允许再发生此类情况。” 在双方争议进入法院审理时,法院认为,公司没有对“表现不好”做明确界定,这更多指的是员工主观工作态度。仅凭一封电子邮件,也无法证明是南先生主观原因造成的。在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下,公司作为《员工手册》的制订方应当承担不利后果。 法院认为,南先生的劳动合同在2003年10月已经结束,可南先生已经付出了10个月劳动,《员工手册》中规定,“奖金按照实际工作时间比例计算”,因此公司除了支付补偿金外,还得以一个月工资8080元为标准,按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。 某电子公司规定员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。 2000年10月,张先生在某电子公司担任产品开发部机械工程师。后来,公司又派张先生到美国参加培训和开发项目管理,根据合同规定,张先生在完成培训后,须再为公司工作5年。否则将按比例赔偿公司的经济损失。。 2004年9月,张先生提出了辞职。张先生拒绝公司的索赔要求后还提出,2004年公司就将奖金支付改为年底双薪制度,与次年第一个月工资一并发放。他当年在公司工作了9月,得按比例领取年底双薪。 对于这个要求,法院认为,这家公司规章制度没有“奖金按照实际工作时间比例计算”的规定。所以,法院没有支持张先生的诉讼请求。 两个案例,为何结论不同? 劳动法规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,因此,年底双薪不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。双薪是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此,一旦职工和企业发生纠纷,处理的依据是企业规章制度和劳动合同。劳动者进入企业前,应当先查看企业关于薪酬奖励的规定,有不同意见,可在签订合同时提出,并和企业另行重新约定。
二、劳动合同和协议
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、按上述理由辞职,依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
三、事业单位辞职后不同意,后来以旷工的名义给了我警告处分,装入档案后辞职,这个处分对我以后有什么影响?
矿工辞职记入档案,对以后工作影响不大。
1、一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质,现在一般档案要么在学校(刚毕业的),要么在人才中心,很少有单位能保管的。
2、现在大多数单位在招收员工的时候,都不会要看档案的,他们也看不了。
3、万一真的发生新单位看到档案的情况,你将详细情况说明,应该也是可以理解的。
4、基本以上情况,虽然影响不大,但是我们有一个完美的结束,与公司好好协商,一般不会有什么大问题。
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