公司职务必须明确吗？

一、公司职务必须明确吗？

公司岗位职责必须明确

(1)、具体事情，具体负责，每件事情找到负责人，确立目标。

(2)、根据负责人确定工作质量效率。

(3)、上下级关系安排明确，疑人不用，用人不疑，每个员工有独属领导。

(4)、企业职责的确立，加强文化建设，让员工有家的感情，维护公司利益。

(5)、人力资源部门管理要配合管理人员进行公司统筹安排。

二、乙醇汽油必须明确标注吗？

标注的是乙醇汽油，来没标注自的是无铅汽油。通常乙醇汽油用E打头，一般标注为E93、E97；无铅汽油一般是P字打头，一般标注为P93，P97等。

汽油是从石油中提取的一个馏分，是碳氢化合物（主要组分是烷类，含有少量的烯烃），汽油本身是没有铅的，由于汽油不稳定，容易爆炸，所以在汽油中加入了一种含铅的四乙基铅防爆剂。这样的含铅汽油燃烧后从尾气管排出会造成一定的铅污染。现在的汽油大部分改用无铅的防爆剂，就变成了无铅汽油。

乙醇汽油则是在汽油中掺入了一定量的乙醇，大概在15%左右。这样做的目的是因为乙醇是可再生能源，而且价格低廉，用乙醇部分替代汽油使用起来更为经济，这样的汽油称为乙醇汽油。需要说明的是：乙醇汽油的本质还是汽油，只是含有部分乙醇而已。

三、明确安全生产主体责任三必须？

三个必须是管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。 

，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

四、债权质押必须告知债务人吗？

质押和抵押哪一个对债务人更有利，需要根据具体情况，由债务人自己决定！ 抵押，指债权人对债务人或第三人不移转占有而用作债权担保的财产，当债务人不履行债务时，以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。

抵押的特点：抵押财产不移转占有，设立抵押，抵押物仍由债务人或第三人（抵押人）占有。抵押权人行使优先受偿权，以债务人不履行债务为前提。质押，指债务人或第三人将其动产或权利凭证移交债权人占有，以该财产作为债权的担保，当债务人不履行债务时，债权人有权以该财产折价或拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。动产质押的特点：债务人或第三人（质押人）须将其动产移交债权人占有，提供动产的债务人或第三人是动产的所有人，动产质权的行使须以债务人不履行债务为前提。抵押与质押的区别： （1）、抵押标的为动产与不动产；质押标的为动产与权利。（2）、抵押物不移转占有；质物移转占有。（3）、当事人可以自愿抵押登记的，抵押合同自签定之日起生效；当事人不必质押登记的，质押合同自质物或权利凭证交付之日起生效。（4）、当事人抵押登记的，登记部门为抵押物的相应管理部门；以股票、知识产权出质的，当事人应向其相应的管理机构出质登记。（5）、债务履行期届满，抵押权人未受清偿的，可与抵押人协商以抵押物折价或以拍卖、变卖该抵押物的所得价款受偿，协议不成的，可向人民法院提起诉讼；债务履行期届满，质权人未受清偿的，可与出质人协议以质物折价或依法拍卖、变卖质物清偿债权。抵押与质押的共同点： (1)、抵押权与质权同为担保物权 (2)、抵押与质押都应以书面形式签订抵押合同或质押合同 (3)、合同中都不得约定，当债务履行期届满，抵押权或质权未受清偿的，抵押物或质物的所有权转移为抵押权人或质权人所有， (4)、抵押合同与质押合同都有向有关部门登记的规定， (5)、抵押物与质押物都必须登记的，抵押合同与质押合同自登记之日起生效， (6)、抵押权与质权与其各自担保的债权同时存在，同时消灭。(7)、抵押权因抵押物灭失而消灭，因灭失所得赔偿金，应作为抵押财产；质权因质物灭失而消灭，因灭失所得赔偿金，应作为出质财产。(8)、抵押担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用；质押担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金、质物的保管费用和实现质权的费用。(9)、抵押物折价或拍卖、变卖的价款超过债权的部分归抵押人所有，不足部分由债务人补足；质物折价或拍卖、变卖的价款超过债权的部分归出质人所有，不足部分由债务人补足。(10)、无论抵押或质押，当债务人不履行债务时，债权人都享有对该抵押物或质物折价或拍卖、变卖价款的优先受偿权。(11)、抵押人转让已登记的抵押物，应当通知抵押权人，并告知受让人转让物已抵押的情况，抵押人未通知抵押权人或未告知受让人的，转让行为无效；股票出质后不得转让,但经出质人与质权人协商同意的除外。商标权、专利权、著作权中的财产权出质后，出质人不得转让，但经出质人与质权人协商同意的除外，转让所得价款应提前清偿债权。(12)、抵押物不移转占有；以股票出质设定质押，由于股票市场电子化，股票无须移转占有。(13)、抵押人可用依法有权处分的国有土地使用权、房屋使用权等权利设定抵押；质押人以汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单，依法可以转让的股份、股票，依法可以转让的商标权、专利权、著作权中的财产权等其他权利设定质押。

五、施工合同必须明确银行账户吗

施工合同必须明确银行账户吗

在进行施工项目时，签订合同是非常重要的一步。必须确保合同条款清晰明确，以避免任何不必要的纠纷和争议。其中一个关键问题是是否在施工合同中明确银行账户的要求。

银行账户的明确规定在施工合同中是非常常见的，特别是在大型项目中。这一要求的目的是确保资金的管理和支付得到有效监控。明确指定银行账户可以确保款项的安全，提供透明度，并便于审计。

在施工合同中明确银行账户的好处有以下几个方面：

1. 资金管理：通过指定特定的银行账户，资金可以更加有效地管理。施工过程中产生的款项可以直接流入该账户，并从中支付相关的支出。这有助于确保施工资金的有效使用，避免滥用和挪用。
2. 资金安全：明确指定银行账户可以提高资金的安全性。合同当事方可以选择一个可靠的银行，并在合同中约定账户的保护措施，确保资金不会受到未经授权的使用或转移。
3. 透明度：明确指定银行账户可以为各方提供透明度和可追溯性。在施工项目中，必须清楚记录和跟踪资金的流入流出情况。通过指定银行账户，可以更容易地核对资金的流向，并确保施工费用的合理性。
4. 审计便利：指定银行账户可以使将来的审计过程更加简化。审计人员可以准确查看特定账户的交易记录，并对项目的资金流动进行审查。这使得审计过程更加高效和准确。

尽管明确指定银行账户有诸多好处，但并非在所有的施工合同中都是必需的。是否需要明确指定银行账户通常取决于项目的规模和重要性。大型的、涉及巨额资金的项目更有可能要求在合同中明确指定银行账户。

在合同中明确银行账户时，以下几个方面应该予以考虑：

1. 银行的信誉度：选择一家信誉良好的银行非常重要。确保合同中指定的银行是一个可靠的机构，能够保护资金的安全。
2. 账户的权限和控制：在合同中规定账户的权限和控制措施是必要的。明确规定账户的操作人员，并约定限制性的转账权限，以防止未经授权的资金使用。
3. 账户的监控和记录：有必要约定账户的监控和记录要求。施工合同应规定对账户交易记录的保存期限，并确保各方能够定期获取账户的交易明细。
4. 资金支付安排：在合同中应该明确规定资金支付的安排。约定资金支付的条件、方式和频率，以保证合同履行的顺利进行。

总之，在施工合同中明确银行账户的要求对于确保资金的有效管理、安全和透明度至关重要。尤其是在大型项目中，明确指定银行账户可以有效地管理资金、提高资金安全、增加透明度，并便于审计。在选择银行和约定账户的权限和控制措施时，应格外慎重。通过明确规定银行账户，可以为施工项目的各方带来更多的保障和信心。

六、办护照必须要明确目的国吗？

非必须，可以随意写一个国家。

目的可以填写旅游，这样最容易申请到护照。领取到护照后为个人因私护照，适用于留学，旅游，探亲，工作等，而且到时侯前往国与你申请时无关。

七、劳动合同是否必须明确约定工资

劳动合同在雇佣关系中起着至关重要的作用。对于雇主和劳动者来说，劳动合同是保护双方权益的法律文件。工资是劳动者的劳动成果的直接体现，因此在劳动合同中是否必须明确约定工资是一个重要问题。

劳动合同的法律规定

根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同，并在合同中明确约定双方的权益和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，雇佣单位应当以书面形式与劳动者订立劳动合同，并自劳动合同签订之日起15日内为劳动者办理社会保险登记手续。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动合同必须包含以下内容：劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和劳动争议中的主要事项。

是否必须明确约定工资

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须明确约定劳动报酬，即工资。这意味着劳动合同上面一定要填写工资数额。合同上的工资约定应当明确、具体，可以写明基本工资数额、绩效工资、加班工资等。工资的确定一般是由双方协商一致后写入合同，也可以依据法律、法规、政策来确定。

劳动合同明确约定工资的好处在于：

• 保障劳动者权益：明确约定工资可以确保劳动者按照约定获得合法的报酬，避免欠薪等问题的发生。
• 维护雇主权益：工资的明确约定可以确保雇主能够按照约定支付劳动者的工资，避免因约定不明而产生的争议。
• 利于劳动争议解决：劳动合同明确约定工资，可以作为劳动争议解决的依据，便于双方在发生纠纷时进行调解、仲裁或诉讼。

结论

根据相关劳动法律法规的规定，劳动合同上面必须填工资。明确约定工资可以保障劳动者和雇主的权益，促进合同关系的稳定和劳动关系的和谐。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真协商并明确约定工资，遵守法律法规的要求，保障自身权益。

感谢您阅读本文，希望对劳动合同中是否必须明确约定工资的问题有所帮助。

八、劳动合同中是否必须明确工资数额

浅析劳动合同中工资数额的明确性问题

劳动合同是雇佣关系的基础文件，用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。其中，工资是劳动者最关心的问题之一。在劳动合同中，是否一定要明确工资数额成为了一个备受争议的问题。本文将从法律法规和实践角度出发，对劳动合同中工资数额的明确性问题进行探讨。

首先，根据我国《劳动法》第十五条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，该条并未明确要求合同中必须明确工资数额。因此，在法律上并没有直接的规定要求劳动合同中必须写明工资数。

然而，尽管法律没有明确规定，但根据《劳动合同法》的相关解释，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、其他劳动条件等内容。在实践中，工资数额在劳动合同中的明确性往往有利于保护劳动者的权益和维护双方的合法权益。

从雇主的角度来看，明确工资数额可以避免潜在的纠纷和争议。工资数额的明确性有助于雇主在支付工资时提供明确的依据，避免因不明确而产生的工资纠纷。

从劳动者的角度来看，明确工资数额可以保障自身权益。明确的工资数额可以为劳动者提供保障，确保他们可以按合同规定获取应得的工资福利。

此外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动合同应当以公平互利的原则订立。工资作为劳动者对劳动付出的回报，明确工资数额有利于维护合同的公平性和平衡性。

当然，尽管工资数额的明确性有诸多好处，但在实际操作中也存在一定的困难。工资数额可能受到工作性质、工作量、业绩等因素的影响，会发生变化。在这种情况下，劳动合同应当通过其他方式确保工资数额的明确性，例如引用公司的薪酬制度或与员工签订额外的协议。

综上所述，在劳动合同中明确工资数额有利于保护劳动者的权益、维护雇主和劳动者的合法权益，但法律并没有明确规定合同中必须写明工资数额。因此，根据实际情况和双方的协商，劳动合同中是否要写明工资数额可以灵活处理。无论是否明确写明，保护劳���者的权益始终应当成为最终目标。

感谢您阅读本文，希望能为您解答劳动合同中工资数额的明确性问题，带来一定的帮助。

九、债务官司法人必须到场吗？

知道什么是法人吗？法人不是具体的人，而是单位，是组织。

所以，法人是到不了庭的。虽然法人到不了庭，但法人代表，法定代表人，比如董事长、总经理，属于法定代表人，是可以到场的。

但法定代表人不是必须到庭的，他可以委托代理人出庭，可以委托单位职工、律师或者法律工作者。

十、制度设计必须秉持明确的问题意识？

制度提现正义，制度设计源于问题，目的是解决问题