陕西最大民企？

一、陕西最大民企？

陕西东岭房地产开发有限公司成立于2006年9月，东岭集团旗下全资子公司

东岭集团股份有限公司（以下简称为“东岭集团”）是1979年由村办集体企业起步发展、1999年转制组建的大型民营股份制企业，是陕西省最大规模民营企业，位列2016年“中国民营企业500强”第29位。 东岭集团依靠物流贸易与产业投资并举发展，主要涉入国内外贸易、钢铁及有色金属冶炼、矿产开发及煤炭采掘、房地产、金融投资等领域，拥有核心企业50多家,员工18000余人。2016年，东岭集团实现总收入761亿。

二、陕西金叶是国企还是民企？

陕西金叶的全称是陕西金叶科教集团股份有限公司，该公司的性质属于国企上市股份有限公司，在深圳A股挂牌交易。陕西金叶科教集团股份有限公司成立于1996年1月6月，注册资金7.68亿元。该公司主要经营范围是包装印刷行业、高新数字印刷、卷烟过滤材料生产销售等等。

三、陕西信合属于民企还是国企？

是国企。也是地方正规商业金融机构。

陕西信合属于地方性银行类金融机构。陕西省农村信用社联合社（省联社）由陕西省辖内107个县（市、区）农村合作（商业）金融机构自愿入股组成，行使对全省农村合作（商业）金融机构的管理、指导、协调和服务职能。

四、陕西信达老板简历？

陕西信达集团法人是王英，

她的简历如下：1965年2月出生，大专学历，陕西省十一、十二届人大代表，陕西省信达房地产开发有限责任公司董事长。

      信达集团先后开发“乐天花园”等项目总建筑面积达110万平方米，被省、市人民政府评为“重合同、守信用”企业、陕西省房地产综合实力30强企业。

      王英在公司不断发展壮大的同时不忘公益事业，2005年至2010年捐资近9035余万元改善城市道路绿化、硬化、亮化及中心广场的公共设施；建设了休闲、健身、娱乐为一体的信达体育广场、修建了龙背乡青前路至东风村通村路工程、捐赠55万元帮助汶川、玉树、舟曲等灾区人民重建家园；2012年又捐资130万元修建了南京路初级中学操场；多年来资助了10多名贫困大学生，为新农村建设和教育事业添砖加瓦。

      2007年，王英被评为“陕西省巾帼标兵“；2012年被评为“陕西省三八红旗手”、2012年信达地产获得“复兴陕西篮球运动”贡献奖。

五、陕西健康医疗集团是国企还是民企？

陕西健康医疗集团是国企。

陕西健康医疗集团有限公司(以下简称“陕健医集团”)成立于2015年，注册资本13亿元，注册地西安市。陕健医集团以“深化国有企业办医疗机构改革”为出发点，是对全省厂矿企业医院重组而形成的大型医疗产业集团，是陕西省医疗产业发展的骨干企业集团，也是省内医联体开发建设的主体，现已发展成为集医疗服务、医疗投资、健康体检、养生养老、医疗设备器材销售、药品销售及医疗后勤保障服务、物业管理等为主的综合性医疗产业集团。

六、陕西农民企业家排名？

在陕西农民企业家中，排名第一的是李黑记。

他领导的东岭集团股份有限公司（以下简称东岭集团）是1979年由村办集体企业发展而来的大型民营股份制企业，也是陕西省非公经济发展的示范企业。

2020年总收入1202亿元，位列2021“中国企业500强”第187位、2021“中国民营企业500强”第55位 、2021“中国服务业企业500强”第74位、2021“中国民企服务业100强”第20位。年产值破千亿元、年利税超10亿元、员工超过18000名的东岭集团，连续多年在创造就业和税收都走在陕西民营经济的前列。

七、山西的煤老板和陕西的煤老板哪个更有名？

这与独特的地域和历史条件有关，山西煤炭资源开发较早，历史较长，各种体制的煤矿众多，煤老板发家较早，而陕西煤炭资源开采迟，国家相关监管和体制建设较全面，大的煤矿和煤田全由国家控股开采，所以陕西煤老板显得没有山西煤老板有名~

八、我是一个民企老板，怎样才能合法的扣员工工资？

1、合法的代扣工资：

　　根据我国《劳动法》规定，企业不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，企业可以从员工工资中代扣代缴下列费用：

　　（1）工资的个人所得税；

　　（2）员工个人负担的社会保险费；

　　（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

　　（4）法律法规规定的其他费用；

2、以下减发工资的情况：

　　（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

　　（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

　　（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

3、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用：

　　（1）对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。

　　（2）那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。

　　（3）因劳动者本人的原因给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。

　4、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚：

　　（1）对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的。

　　（2）“依法”又包含两点：第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。

　　综上，对于企业扣工资怎样才合法在于其扣工资在法律规定内的扣工资，符合法定应该扣除员工工资的情形，否则都是违法的扣工资，对于不算进工资内的收入更是不可以扣除。

九、陕西鑫磊石业老板叫什么？

陕西海世投资创业集团公司董事长是唐华初

十、陕西富化化工有限责任公司是国企还是民企？

是民企。陕西富化化工有限责任公司是西北地区创立早的无机盐化工专业生产企业，地处陕西省富平县庄里工业园区。公司具有年产沉淀硫酸钡8万吨，低铁硫化钠5万吨的生产能力，综合产能位居全国同行业前列，连年被授予“重合同、守信用单位”、“企业管理先进单位”、“安全生产先进单位”、“诚信纳税单位”等荣誉称号。