计算机应用技术就业方向有哪些？
一、计算机应用技术就业方向有哪些？
计算机应用技术专业毕业生主要面向交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业化公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。
计算机应用技术专业培养适应计算机技术在企事业单位中发展、应用的需要，具有扎实的计算机基础知识、计算机专业知识和较强的计算机办公自动化、数据库等常用软件应用能力、计算机网络基本应用能力，能够在企事业单位相关部门从事计算机办公自动化和计算机软件应用等计算机相关应用工作，德、智、体、美全面发展的计算机专业高等应用型人才。
从事行业，毕业后主要在新能源、计算机软件、医疗等行业工作，大致如下
1、新能源
2、计算机软件
3、医疗/护理/卫生
4、互联网/电子商务
5、电子技术/半导体/集成电路
从事岗位，毕业后主要从事项目经理、售后技术工程师、技术支持工程师等工作，大致如下：
1、项目经理
2、售后技术工程师
3、技术支持工程师
4、网络推广
5、项目合同经理
二、网站建设流程是什么？
网站建设流程
① 建站申请
客户提出网站建设申请
1> 客户提出网站建设基本需求
2> 提供相关文本及图片资料：
公司简介、项目描述、网站基本功能需求、基本设计需求。
② 制定方案
制定网站建设方案
1> 双方就网站建设内容进行协商，修改、补充以达成共识。
2> 我方制定《网站建设方案》。
3> 双方确定建设方案的具体细节及价格。
③ 签署协议
签订网站相关协议
1> 双方签定《网站建设合同》确定客户支付预付款。
2> 客户提供网站相关内容资料。
④ 完成样稿
网站设计确定
1> 根据网站建设方案完成网站初稿设计：网站首页图、网站架构图、网站频道首页风格等。
2> 客户审核确认初稿设计
3> 我方完成整站网站设计制作。
⑤ 网站测试
网站建设
1> 在网站初稿设计确定后，我方同时开展后台程序的搭建。
2> 我方完整整体网站制作。
⑥ 客户签收
网站测试与客户验收
1> 客户根据协议进行网站验收工作。
2> 验收合格，由客户签发“网站建设验收合格确认书”。
3> 客户支付余款，网站开通。
4> 为客户注册域名、开通网站空间、上传制作文件、设置电子邮箱等。
⑦ 后期维护
网站后期维护
1> 像客户提交网站维护协议。
2> 我方根据”网站建设协议”和”网站维护协议”的相关条款对客户网站进行维护和更新。
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三、论述确定电子商务纠纷和管辖权有哪些困难？
1．确定电子商务纠纷管辖权有哪些困难？
传统的确立管辖权的原则都要求具有一个相对稳定的、明确的关联因素，如当事人的住所、国籍、财产、行为、意志等。但在网络空间中，以下三个方面的因素导致了这些因素都变得非常模糊，进而使得传统的确立管辖权的原则适用于网络空间中的纠纷时，遇到了极大的困难。
（1）因特网和传输信息的机器的物理位置没有重要的联系，没有必要将因特网的地址和一个特定的法域联系在一起。这意味着因特网允许当事人在互相不知道对方的物理位置时进行活动。唯一重要的是构成计算机网址的“位置”。
（2）因特网经常使用高速缓冲存储器（caching），这是服务器用来复制信息的方法，使得以后对于某一网址的访问能够节省时间。为了更好的管理信息包的传输，因特网服务器设计得可以将经常访问的网址中的资料部分或全部的复制并储存下来。这一过程对于提高网络的速度非常重要。因特网的用户不会知道由缓冲存储器储存的信息和最初的信息之间的差别，从用户的计算机上显示出来的信息，表面上都是从信息的来源地发送来的，而不论实际上是来自信息的来源地，还是缓冲存储器。
（3）因特网的一个实用价值是超链接，可以允许不同网址不论位置而相互连接。因此，当一个网址可能位于法院的管辖内时，通过链接的第二个网址就不一定也位于该法院的管辖。
四、百合网怎么样
此回答仅献给那些想来百合网工作的人员，如果你想在百合网找你的伴侣，百合网还是一个很严肃的平台并且服务周到。
写这些字的目的是想告诉百合网求职人员一定要明确一些东西，以免发生不愉快的事件。
最近百合招聘一些见习人员，如果你就是求一个兼职，没关系，可以来。但是你的求职目的是全职而且希望长期在百合工作的话就需要注意一下，百合会告诉你有一个月的见习期，如果通过考核，可以进入3个月的试用期，考核再通过可以转正。入职之后会签订一个月的见习劳务合同，合同是否有效这个不能确定，但有一点是注明的——没有社会保险。用人单位在不确定人员是否合适的条件下不上保险是可以理解的，虽然不符合劳动法。但是你需要问清楚见习期考核标准到底是什么，是如何规定出来的，最好有个书面的东西。否则见习到期百合会以各种理由辞退你，如果你还希望留在百合，那么继续再鉴定一份一个月的见习期合同。相当延长你的考核时间。实际上，如果你不是应届毕业生的话，这个见习期和试用期在法律上是一回事，用人单位只能和劳动者约定一次试用期，不得再次延长试用期。而且单独签订试用期合同也是无效的。如果你是应届毕业生，见习期的约定也应该是包含在正式的劳动合同中，并且一般为期一年，且包括试用期。如果你遇到的见习期的问题，请慎重考虑，很有可能是只想利用你一个月，而不打算长期雇用。
如果你来应聘可以直接进入试用期，并签订3年劳动合同，这一般就可以放心了，至少用人成本要比见习生高出一些，辞退你付出的代价也要多一些。
我本人还是比较信赖百合网的，但就用人态度来说，实在不够厚道。
