原婚姻法第47条对应民法典的哪条？
一、原婚姻法第47条对应民法典的哪条？
原婚姻法47条对应民法典第1092条。民法典1092条规定夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
二、原婚姻法第47条对应民法典的哪天？
原婚姻法47条对应民法典第1092条。民法典1092条规定夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
三、婚姻法第171条？
婚姻法目前没有第171条
第十七条夫妻共有财产夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
四、婚姻法第17条？
婚姻法第十七条关于“夫或妻对夫妻共同所有的财产，有平等的处理权”的规定，应当理解为：
(一)夫或妻在处理夫妻共同财产上的权利是平等的。因日常生活需要而处理夫妻共同财产的，任何一方均有权决定。
(二)夫或妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。他人有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人。
五、婚姻法第66条原文？
婚姻法没有66条，《中华人民共和国婚姻法》共六章，51条。
《中华人民共和国婚姻法 》全文共分为6章，包括总则、结婚、 家庭关系、离婚、救助措施与法律责任、附则，共51条。
1980年9月10日，第五届全国人民代表大会第三次会议通过新的《中华人民共和国婚姻法》，自1981年1月1日起施行。1950年5月1日颁行的《中华人民共和国婚姻法》，自本法施行之日起废止。2001年4月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议修正。
2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》同时废止。
六、刑法总则第47条？
第四十七条 【证言的审查判断】证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方讯问、质证，听取各方证人的证言并且经过查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。
条文注释
审查判断证据是证明过程中的关键环节，是证据制度的基础和核心部分。
通过审查证据，可以鉴别证据的真伪，保证采用的证据具有客观真实性，确定证据的相关性及其证明力的大小，排除无关的证据，有利于根据确实、充分的证据定案，为正确适用法律奠定坚实基础，从而顺利地完成刑事诉讼的任务。
七、中国第47个民族？
中国56个民族之第四十七个民族-保安族。保安族主要分布在甘肃省积石山保安族东乡族撒拉族自治县的大河家和刘集两个乡，少数散居于毗邻的临夏回族自治州、青海省循化县和新疆维吾尔自治区等。保安族语言为保安语，属阿尔泰语系。保安族信仰伊斯兰教。饮食：以小麦、青稞、玉米、豆子等加工制成的面食为主，肉食品以牛羊肉为主。
八、劳动法第47条辞职赔偿
劳动法第47条辞职赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有合理的离职权利。员工在合法辞职时，雇主有义务支付辞职赔偿。本文将深入探讨劳动法第47条对辞职赔偿的规定。
劳动法第47条
劳动法第47条规定了劳动者辞职赔偿的相关事项。根据该条款，劳动关系终止时，劳动者可以向雇主提出辞职申请。如果劳动者提出辞职，需要提前通知雇主一个合理的时间。雇主在接到辞职通知后，如果同意员工辞职，应当支付相应的辞职赔偿。
辞职赔偿的计算
劳动法第47条并没有具体规定辞职赔偿的计算方法和标准，这是由劳动者与雇主协商决定的。通常情况下，辞职赔偿的计算会考虑以下几个因素：
- 工龄：劳动者在同一家公司工作的年限。
- 离职原因：在辞职时，离职原因对辞职赔偿的计算也会产生影响。
- 劳动者贡献：劳动者在工作期间对公司所做出的贡献。
- 行业标准：辞职赔偿一般参考当地同行业的平均水平。
劳动法第47条的保障作用
劳动法第47条的存在，旨在保护劳动者的合法权益。它确保了劳动者在辞职时能够获得一定的赔偿，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位。
辞职赔偿也起到了一定的经济补偿作用。在劳动者辞职后的一段时间内，他们可能会面临经济压力，辞职赔偿能够减轻这种压力，使其能够更好地重新规划自己的职业生涯。
劳动者的权利和义务
在劳动法中，劳动者也有相应的权利和义务。
- 权利：劳动者享有自主选择工作的权利，也有辞职的自由。
- 义务：劳动者在辞职时，应当提前向雇主提交辞职申请，并在规定的时间内正式离职。
劳动关系终止的其他情况
除了劳动者辞职外，劳动关系还可以以其他方式终止。例如：
- 解雇：雇主有权解雇不符合公司要求或违反劳动合同的员工。
- 协商解除劳动合同：双方协商确定解除劳动合同的方式和赔偿。
- 合同到期：劳动合同期限届满，自动终止。
劳动法的重要性
劳动法的存在对维护劳动关系平衡起到了重要作用。它保障了劳动者的合法权益，规范了劳动关系的发展。
劳动法对劳动关系的各个环节都有详细的规定，涉及到法定工时、劳动报酬、休假制度等方面。劳动者和雇主都应了解和遵守劳动法，以保证自己的权益。
结论
劳动法第47条对辞职赔偿进行了规定，为劳动者的离职权益提供了保护。
在劳动关系终止时，劳动者应当提前通知雇主，合理索取辞职赔偿。具体的赔偿计算方法和标准应由双方协商决定。
在辞职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，确保合法离职。同时，劳动法的遵守对劳动者和雇主都至关重要。
劳动法是保护劳动者权益的法律基础，也是维护劳动关系平衡的重要法律。
九、脱身 电视剧剧情第47集
在电视剧剧情的第47集中，主角面临着重重困境，努力寻找脱身的方法。这一集中的故事情节紧凑，给观众带来了紧张刺激的观影体验。
脱身的压力
剧中的主角经历了一系列的挑战和危机，他们身陷困境，面临着巨大的压力。此时，他们急需找到一条脱身的道路，在这个关键时刻，他们展现出了强大的毅力和智慧。
脱身的机会
剧情中出现了一些意想不到的机会，给主角提供了脱身的可能。他们抓住了机会，利用各种手段，努力寻找着解脱困境的方法。这些解脱的机会使得整个剧情充满了悬念和期待。
智慧的应用
为了脱身，主角需要运用自己的智慧和才能。他们深思熟虑，分析情况，制定出了一系列的解决方案。在面对困难时，主角展现出了非凡的智慧和聪明才智，让人们为之惊叹。
团队的合作
面对脱身的挑战，主角需要与团队密切合作。大家互相协作，共同解决问题，为了共同的目标而努力。只有通过团队的力量，主角们才能够克服重重困难，找到脱身的机会。
心理素质的考验
在脱身的过程中，主角们面临着巨大的心理压力和考验。他们需要保持冷静，沉着应对各种突发情况。通过坚定的意志和稳定的心态，他们能够在逆境中找到突破口。
脱身的策略
在剧情中，主角们利用各种策略和手段，试图摆脱困境。他们绞尽脑汁，想尽办法，通过巧妙的安排和精确的计划，最终找到了实现脱身的策略。
成功的结局
经过一番奋斗和努力，主角们最终在脱身的道路上取得了成功。他们成功地摆脱了困境，重新获得了自由。这个结局令观众感到欣慰，也为主角们的智慧和勇气而喝彩。
结语
在电视剧剧情的第47集中，主角们经历了一系列的困境和挑战，他们努力寻找脱身的方法。通过智慧、团队合作和坚定的意志，他们最终成功地摆脱了困境。这一集给观众带来了紧张刺激的体验，也赋予了我们对于面对困境时应有的勇气和智慧。
十、婚姻法第146条规定？
你想问什么问题，婚姻法没有146条，一共是51条的
