上班期间酒驾交通事故赔偿？

一、上班期间酒驾交通事故赔偿？

如果我方上班期间酒驾，我方不仅发违反了交通法规定，而且还触犯了法律，会受到法律制裁，并且根据保险法规定，保险公司拒绝理赔任何费用，我方造成对方车辆受损维修费，人员受伤的医疗费，误工费，精神损失费等符合法律规定的理赔全部要求我方个人承担

二、上班途中交通事故同等责任怎样赔偿？

你好！很高兴为您解答，上班途中发生了交通事故责任是同等，对方是机动车的话，医疗费一万八，误工，护理，营养，伤残十八万，超出这个范围按责任来承担，你承担百分之五十，机动车承担百分之五十，如果单位有工伤保险的话，还可以在工伤上赔偿。

三、交通事故赔偿案庭审中原告临时变更或增加赔偿事项时怎么办？？

在交通事故赔偿案中 ，原告突然临时变更或增加赔偿事项 ，这些情况，都有可能在庭审过程中发生 。对于这些问题，有可能有突发的新情况发生，才会增加或临时变更赔偿事项 ，一般情况下，只要是原告的合理诉求，法庭都会以采纳 ，当然被告有权向法庭要求重新审理 ，来维护自己的合法权益 。

四、交通事故赔偿标准以开庭时

交通事故赔偿标准以开庭时，是在中国法律体系中一个极为重要的法律概念。在处理交通事故相关索赔时，了解赔偿标准的规定是至关重要的。本文将以详细的方式介绍交通事故赔偿标准的相关内容，帮助读者更好地了解在此类案件中应当如何行事。

交通事故赔偿标准

首先，交通事故赔偿标准是根据我国《侵权责任法》来确定的。根据该法律规定，发生交通事故导致损失的一方有权获得相应的经济赔偿。赔偿标准的确定主要考虑以下几个方面：

• 受伤程度
• 财产损失
• 精神损失

开庭时的重要性

在处理交通事故索赔的过程中，开庭时扮演着至关重要的角色。开庭是法院审理案件的一个重要阶段，也是当事人陈述自身主张并提供证据的时机。在开庭时，法官将根据双方当事人的陈述和提供的证据来判定赔偿数额。

赔偿数额确定

在确定赔偿数额时，法院会结合双方当事人的陈述和提供的证据，以及相关法律法规来进行判定。常见的赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。根据不同的情况，赔偿数额也会有所差异。

常见争议

在处理交通事故赔偿案件时，常常出现一些争议。例如，对于事故责任的认定、赔偿数额的确定等方面可能会引发争议。此时，当事人需要准备充分的证据，并在开庭时清晰陈述自身的主张。

结语

总的来说，了解交通事故赔偿标准以及在开庭时的重要性对于处理这类案件至关重要。当事人应当充分了解相关法律规定，准备充分的证据，并在法庭上清晰陈述自身的主张。只有这样，才能更好地维护自身合法权益。

五、2021上班时突发疾病赔偿标准？

员工在单位上班期间，突发疾病，分两种情况，按《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果认定为工伤，那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行，如果经医院抢救病情好转，或者经抢救超过48小时以后死亡的，没有任何赔偿，医疗费按医保结算。

六、不算工伤自己摔伤上班时怎样赔偿？

工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

七、交通事故赔偿时收入证明怎么打？

只要有银行流水或者纳税证明都可以证明自己的收入。

如果是劳动者的话，那么当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。

奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。  

无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。

八、在上班路上发生交通事故，对方全责，上班单位有赔偿吗？

1、因为问题描述较简单，首先需要确认因为未上班有没有造成实际的误工损失，像公务员即使未上班或者正规企业可以报工伤情况等单位是不会停发工资保险公司是不赔偿误工费的。

2、保险公司以补偿为原则，调解一般赔偿伤者的收入实际减少的部分，这时需要伤者提供因交通事故造成误工减少证明，如工资银行流水与完税证明等证明材料再加以调查审核。

3、因个人体质不同，伤者可能存在长时间无法恢复部分，一般对于时长争议部分采用三期标准对应伤情折中处理。司法鉴定所也是取这个时长，如涉及评残法院本着就高不就低原则，最多赔偿事故发生后到评残日，手术治疗六个月评残，非手术治疗三个月。也就是即使涉残最高一般是180日。

希望本答案能够帮助到您，祝早日康复。

九、上班工时超过176小时部分怎么赔偿？

这个不叫赔偿。

综合工时制，超过176小时算加班合法。法定假日安排工作的，应当按300%支付工资报酬。

下行业的职工可以实行综合工时制：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；　　

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工

十、交通事故赔偿按起诉时还是鉴定时？

应当按起诉时。原告向人民法院提起诉讼，依法主张权利，被告应当承担责任。鉴定只是对数额计算作为参考作用，并非是否应当承担责任。