工伤认定后怎样赔付？

一、工伤认定后怎样赔付？

做完工伤认定后应当进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果出具后，依据鉴定结果赔偿。具体赔偿内容如下：

(一)医疗费

(二)住院伙食补助费

(三)交通费、食宿费

(四)康复治疗费

(五)辅助器具费

(六) 停工留薪费

(七)护理费

(八)伤残补助金

(九)伤残津贴

二、工伤赔付后怎么处理？

原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定：“旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴”。根据这一规定，是否属于旧伤复发，必须先到指定医院作检查诊断，并由当地劳动能力鉴定委员会鉴定，经确认属于旧伤复发的，其在旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇和工伤津贴。但需要指出的是，工伤残的后遗症不属于旧伤复发，只有原工伤部位出现新的活动性病灶、体征，才有可能认定为工伤旧伤复发。

旧伤复发医疗费用范围为：工伤旧伤复发的治疗费用，职业病的继续治疗费用，安装假肢、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，以及停薪留职期间工资。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付么？

你应该先主张让公司先行赔付，然后公司再向保险公司申请赔偿。

那是保险公司和公司的事和你们无关了。

工亡赔偿标准

1.六个月工资作为丧葬费

2.48个月工资死亡赔偿金

3.由死亡职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属其配偶每个月能获得40%死亡职工的工资父母和其他亲属30%

四、工伤赔付比例？

员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。一次性伤残补助金是按照月工资的倍数发放的，职工最高可以享受27个月的标准。

五、工伤怎么赔付？

工伤需要赔付以下费用：

1、治（医）疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

3、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；

4、辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支 付；

5、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

六、工伤保险已赔付后,雇主是否还需要赔付

工伤保险已赔付后，雇主是否还需要赔付

工伤保险是为了保护员工在工作中发生意外伤害时享有的一种保障。雇主作为员工的用工单位，需要向员工购买工伤保险，以便在员工受伤时提供必要的赔偿。然而，很多雇主在员工已经获取工伤保险赔付后仍然心存疑虑，不知道自己是否需要额外赔付。那么，工伤保险已赔付后，雇主是否还需要赔付呢？

一般情况下，工伤保险已经对员工发生工伤事故时的医疗费用、伤残津贴、丧葬费等进行了赔付。根据相关法规，雇主在购买工伤保险后，确保了员工在工作时间内发生工伤时能够得到相应的赔偿。因此，从法律角度上讲，工伤保险已赔付后，雇主并不需要再次赔付。

然而，有一些特殊情况需要雇主额外赔付。例如，如果员工的工伤程度超过了工伤保险的赔付标准，雇主可能需要根据具体情况进行额外的赔付。此外，如果工伤是由于雇主的过失或违法行为导致的，雇主同样需要承担赔偿责任。工伤保险只是提供了最基本的赔偿保障，对于一些特殊情况，雇主还需要根据实际情况考虑额外的赔付。

另外，雇主在发生工伤事故后，除了赔付医疗费用和伤残津贴等经济赔偿外，还需要承担一定的法律责任。雇主应该积极配合治疗，确保员工能够得到及时、有效的医疗救治，为员工的康复创造条件。同时，雇主需要配合相关机构进行工伤认定和赔付手续，提供必要的资料和证明。

对于雇主来说，预防工伤事故的发生才是最为重要的。雇主应该从源头上做好安全生产工作，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。通过加强安全培训、设立安全规章制度、提供个人防护设备等措施，有效地降低工伤事故的发生率。只有通过积极预防工伤事故，才能减少雇主的赔偿责任。

此外，对于员工而言，也有一定的责任和义务。员工需要遵守工作规章制度，正确使用工作工具和设备，注意个人安全保护等。如果员工因自身过错导致工伤事故，将会对工伤保险的赔付产生影响。因此，员工应该重视安全生产，提高自身的安全意识，减少工伤的发生。

综上所述，工伤保险已赔付后，雇主在一般情况下并不需要额外赔付。但是对于一些特殊情况，如超出赔付标准的严重工伤、雇主过失导致的工伤等，雇主可能需要进行额外赔付。此外，无论是否赔付，雇主都需要承担相应的法律责任，并积极配合工伤认定和赔付手续。雇主应该从源头上进行预防工伤事故的工作，减少工伤的发生率，从而降低赔偿责任。同时，员工也需要加强安全意识，提高自身的安全保护意识，共同营造安全稳定的工作环境。

七、工伤赔付如何入账

工伤赔付如何入账

工伤事故是指在工作中发生的事故导致劳动者受到伤害或致死的情况。在这种情况下，雇主有责任支付工伤赔偿金给受害的员工或其家属。工伤赔付如何入账是一个十分重要的问题，因为它涉及到雇主的财务管理和员工的权益保障。

工伤赔付的入账方式在不同的国家和地区有所不同。本文将重点介绍中国的工伤赔付入账方式。

1. 入账的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，工伤赔付应当由企事业单位的工伤保险基金来支付。雇主应当按照法定标准缴纳工伤保险费，并将工伤赔付款项从工伤保险基金中划拨。

工伤保险基金是由雇主按照法定比例从企业经营收入中划拨的，用于支付工伤赔偿金以及工伤预防和职业康复的费用。

2. 工伤赔付入账的程序

工伤赔付入账涉及以下程序：

1. 劳动者报告工伤事故，并向雇主提供相关证明文件。
2. 雇主将工伤事故报告给劳动保障行政部门，并提供相关证明文件。
3. 劳动保障行政部门对工伤事故进行调查核实。
4. 劳动保障行政部门做出工伤认定决定。
5. 雇主提供工伤赔付款项给受害员工或其家属。
6. 雇主将工伤赔付款项从工伤保险基金中划拨。

这些程序的具体要求和流程由相关法规和政策规定。

3. 工伤赔付入账的注意事项

在工伤赔付入账过程中，需要注意以下事项：

• 及时性：雇主应当及时处理劳动者报告的工伤事故，并按照法定程序进行赔付。延误或拖延赔付可能会导致劳动者权益的损害。
• 准确性：雇主在提供相关证明文件时，应当确保其准确性和完整性。不准确或缺漏的证明文件可能会导致赔付申请被拒绝。
• 合规性：雇主在划拨工伤赔付款项时，应当遵守相关法规和政策规定。未按照规定划拨款项可能会招致法律责任。
• 保密性：雇主在处理工伤赔付事务时应当保护劳动者的个人隐私和敏感信息，确保信息安全。

4. 工伤赔付入账的益处

工伤赔付入账的益处包括：

• 保障员工权益：工伤赔付入账确保受害员工或其家属能够及时获得赔偿款项，保障他们的基本生活和医疗需求。
• 促进雇主声誉：雇主按照法定程序并及时支付工伤赔偿金，有助于提升企业形象和声誉。
• 维护稳定劳动关系：及时、准确、合规的工伤赔付入账有助于维护雇主和劳动者之间的良好关系，促进劳动关系的稳定发展。

结语

工伤赔付如何入账是一个复杂的问题，涉及到多方面的法规要求和程序。雇主应当充分了解和遵守相关法律法规，并确保赔付入账的及时性、准确性、合规性和保密性。这样才能够保障员工的权益，维护良好的劳动关系，并促进企业的可持续发展。

八、交通事故工伤赔付需要社保吗？

出车祸社保会有补偿。先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

九、交通事故认定工伤后肇事车辆怎么赔付？

按照责任比例赔。

发生交通事故后，由交警出具交通事故认定书。如果伤者有住院耽误了工作。可以要求赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费等损失。如果构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金精神抚慰金。如果被撞死了，还可以要求赔偿丧葬费，死亡赔偿金。如果交通事故已经赔偿完毕，除了死亡赔偿金，残疾赔偿金之外，工伤就不用再赔偿了。

十、单位工伤赔付标准？

第一笔钱，工伤休假期间的工资，这个工资标准是依照你发生工伤前12个月的平均工资来支付的，一般4至6个月，工伤治疗休假期间公司要全额发工资，公司给你少发或不发工资违法。

第二笔钱，工伤伤残一次性补助金，8、9、10级工伤伤残所能得到的这笔钱分别是11个月、9个月、7个月本人全额工资，这个工资标准是依照你发生工伤前12个月的平均工资来支付的，很多公司一般都是依照最低基数缴纳工伤保险，这个差额是要赔偿的。

第三笔钱，就是双方劳动关系解除了必须有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，各地政策有单独规定，一般都是依照当地企业职工平均工资水平计发，金额不一定，3万到8万不等。

其它还有什么费用呢？如果公司没有承担，与工伤相关的医疗费、护理费、交通费、生活费等都可以依法主张，但需要自己准备相应真实有效的证据。