工伤赔偿都有哪些费用？

交通事故 2024-09-15 07:23

一、工伤赔偿都有哪些费用？

那要看伤情如何。

员工受伤如果伤的严重有住院，并且已经申请了工伤认定，也做了劳动能力鉴定，可以要求赔偿医疗费，生活护理费。伙食补助，交通费，停工留薪期工资等损失。如果经过劳动能力鉴定，构成残疾，还可以要求赔偿一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿都有哪些费用

工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者发生了意外伤害或罹患职业病，用人单位应当依法承担的费用。工伤赔偿费用包括了劳动者的医疗费、残疾赔偿金、丧葬补助金等多个方面的费用。那么具体工伤赔偿都有哪些费用呢？下面就让我们一起来了解一下。

1. 医疗费

工伤事故发生后，用人单位应当及时安排受伤劳动者到医疗机构进行诊治。因工伤事故导致的医疗费用，包括了诊断费、治疗费、药品费等。用人单位应当承担受伤劳动者合理且必要的医疗费用，确保其能够得到及时有效的治疗和康复。

2. 残疾赔偿金

如果工伤事故导致劳动者发生了残疾，用人单位应当按照相应标准支付残疾赔偿金。残疾赔偿金是根据劳动者的伤残程度、工伤事故的责任比例以及工资收入等因素来确定的。残疾赔偿金的金额较大程度上反映了劳动者因工伤导致的身体损害程度。

3. 丧葬补助金

如果工伤事故导致劳动者死亡，用人单位应当支付丧葬补助金。丧葬补助金是用于资助劳动者家属处理丧葬事宜的费用，涵盖了丧葬仪式、殡葬用品等方面的费用。丧葬补助金的支付旨在尊重劳动者的生命，关爱劳动者的家属。

4. 康复费

劳动者因工伤而导致一定程度的伤残，需要进行康复治疗和康复训练。康复费包括了康复器材费、康复治疗费、康复训练费等。用人单位应当根据劳动者的伤残程度和康复需要，承担相应的康复费用，帮助劳动者尽快康复并重新回归工作岗位。

5. 误工费

如果工伤事故导致劳动者无法正常工作，需要休假治疗或康复训练的，用人单位应当支付相应的误工费。误工费是用来弥补劳动者因伤导致的收入损失，确保劳动者在休假期间能够维持基本生活，并减少因工伤造成的经济负担。

6. 护理费

对于重度伤残或失去劳动能力的劳动者，其可能需要有人进行护理照料。用人单位应当支付相应的护理费用，以保证劳动者得到必要的护理和照料。护理费用包括了雇佣护工、购买护理用品等方面的费用。

7. 一次性工伤医疗补助金

对于因工伤需要住院治疗的劳动者，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金是用来补偿劳动者因住院治疗产生的费用，包括了住院费、手术费、检查费等。一次性工伤医疗补助金的支付能够减轻劳动者的经济负担。

8. 辅助器具费

对于因工伤而导致残疾的劳动者，可能需要使用一些辅助器具来帮助日常生活和工作。用人单位应当支付相应的辅助器具费，包括了轮椅、助行器、假肢等。辅助器具费的支付能够提高劳动者的生活质量和工作效率。

总结

工伤赔偿涵盖了多个方面的费用，除了医疗费、残疾赔偿金和丧葬补助金外，还包括了康复费、误工费、护理费、一次性工伤医疗补助金和辅助器具费。用人单位应当根据工伤事故的性质和劳动者的伤残程度，承担相应的赔偿责任，确保劳动者的合法权益。

三、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

另外，这些内容其他知友也很关心：

我是工伤九级，受伤前工资六千，但一次性伤残补助金才三万多，合理吗？
工伤，大概在九级或十级伤残，请问该私了还是工伤鉴定？
2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准（1-10级、工亡）
社保中的工伤险和意外险有什么区别，有必要购买意外险吗？

想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、员工管理等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~

四、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

免责声明：图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

五、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

六、交通事故工伤为什么要赔偿协议？

交通事故类型的工伤一般要等交通事故赔偿完毕之后才可以申请工伤赔偿。各地人力资源部和社会保障局处理标准不一，一般需要提供交与肇事司机的赔偿协议书。交通肇事者赔偿不足的部分，由工伤保险补足。

交通事故工伤要先提交与肇事司机的赔偿协议书，其实主要的原因是交通肇事的赔偿是有先后顺序的，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险、商业保险予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿；因此，为了避免重复救济，社保局需要先确认交通肇事者已赔付的金额，才补足交通肇事者赔偿不足的部分。

如果因肇事司机逃逸无法形成赔偿协议的，受害者需要申请工伤先行救济的，可以起诉社保局，请求社保局先行受理工伤申请。

七、交通事故工伤双重赔偿计算明细？

交通事故工伤双重赔偿如下

1、工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；

2、交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；

3、工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

4、交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。工伤认定后单位如何赔偿1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

八、工伤死亡赔偿多少？

请看下文：

工伤致死应如何赔偿？

具体问题可提供详细资料再进行进一步分析，后续若有问题可进一步沟通，会尽力予以帮助。

以上回答希望对你有所帮助，欢迎点赞、关注及转发，谢谢。

九、工伤死亡如何赔偿？