造工资表时要谁签名？

交通事故 2024-09-18 09:16

一、造工资表时要谁签名？

计提工资没有人员签字可以计提的呀反正在正式发前会调整,少计提补计提,多的冲掉一般工资单造好了就有公司主管签字,盖个公章好了一般企业放在帐中的工资单和发放的工资单是分开的放帐中的就主管签字盖公章就可以,不需要人员签字发工资就做个个人的工资单,(一般公司都有工资保密,所以每个人的工资单都是单独做的),当然这个个人工资单就需要员工每个月的签字了个人工资单要和放帐中的工资单金额相同哦

二、手机上能造工资表吗？

当然是可以的。建议把原来的工资表。导入到手机，这样直接输入数据就可以了。个人建议使用wps。打开手机助手搜索安装就可以了。

三、怎样打工资表？

Excel工资条的做法1.新建一个工作表（工资条），并将“工资”中第1行标题复制到工资条的第1行2.在“工资条”A2单元格输入公式： =IF(MOD(ROW(),2)=0,工资!A$2,INDEX(工资!$A:$U,INT((ROW()+3)/2),COLUMN())) 并拖动复制到所有单元格3.文件-页面设置-工作表-顶端标题行$1$1，纸张(A4横放)字号(10)、行距(15)、设置边框线4.工具-选项-视图中去掉“零值”前的勾

四、单位工资表是由出纳还是会计造？

正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事。

五、交通事故务工费工资表怎么开？

　　1、误工证明的格式：证明 +++系我单位职工，月平均工资+++元，因发生交通事故（可能）导致休息++个月，工资停发。 2、工资单格式绩效工资固定工资加班补助实发工资签名。工资单有是整个单位或部门的

　　误工费需要结合误工时间和工资情况确定

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

六、怎样制作普通工资表？

方法/步骤

方法一：利用表格编辑的排序功能实现快速制作工资条

1、打开制作好的员工工资表，复制工资表表头，并且粘贴到工资表下方。

2、选择粘贴好的工资表表头，将鼠标移动至该行右下角，当出现一个黑色”+“时，往下拖动复制该行内容。复制行数比员工数相等，比如，员工有10人，那么往下拖动复制的数目为10。

3、另选一空列，一般为工资表结束后接下去一列。可以编辑a、b、c或者1、2、3，都可以。数量以员工人数为准。

4、将后续的编号复制和粘贴到工资表表头最后相邻一列。

5、同时选定两组序号，找到剪辑功能里的排序和筛选。

6、点击升序

7、在跳出的对话框中，选择扩展当前区域，主要将整个表格包括进去，并选择排序。我们也可以手动选定排序的区域在选择排序。

8、将多余的行和列的内容删除。工资条就制作完成了。

方法二：利用编辑里面的空格定位实现快速制作工资条

1、我们打开一个工资表，在工资表结束的相邻一行，本例为”I“行，从1开始向下由小到大编号，一直到员工结束。本例为1~9.

2、在编号结束的下方，我们继续给编一组号码，数量以员工人数为准。分别为1.1~9.1.

3、选定'I'行的所有数据，选择排序和筛选--升序。

4、选择扩展当前区域（将排序选定区域扩展至表格内所有数据）--排序。

5、选择并且复制表头的内容。

6、选定表头外的整个数据表区域，选择查找和选择--定位条件。

7、选择空值--确定。

8、此时鼠标将鼠标移动至A列往下第一个空格。右击鼠标，选择粘贴。

9.整个工资条制作完毕。选择删除多余的内容即可。

七、签字工资表怎样才有法律效？签字工资表怎样才？

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。　　实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。　　用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。　　工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。　　工资条通常包含的内容：　　单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。