被挂靠单位和挂靠单位各承担什么责任？

一、被挂靠单位和挂靠单位各承担什么责任？

“挂靠”关系不受法律保护。最高法《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《解释》)将挂靠经营界定为“挂靠方未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级，借用有资质的建筑施工企业名义进行施工的生产经营活动。”《解释》第4条规定:“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建筑施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第134条的规定，收缴当事人已经取得的非法所得”。由此可见，由于挂靠属于一种规避法律的行为，以合法的形式掩盖非法事实，一旦发现，将承担合同无效、没收违法所得的法律责任。最高法院仅对如何确定诉讼主体作出了司法解释，最高法院在关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条规定，个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。　　第52条规定，借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐号的，出借单位和借用人为共同诉讼人。那么将挂靠人与被挂靠人列为共同诉讼人后，他们应该如何承担责任，笔者认为，挂靠人和被挂靠人承担连带责任。在江苏省高院发布的《关于当前经济审判工作中若干问题的讨论纪要》中就明确规定，无进出口权的法人用有进出口权的法人的进出口业务章对外签约，应将两者列为共同诉讼当事人，承担连带责任。　　因此，挂靠人与被挂靠人对第三人承担连带责任已被司法实践所接受。另外需要注意，被挂靠人允许他人挂靠经营，以自己的名义从事民事活动，易使相对人误认为是在与被挂靠单位进行交易。被挂靠单位如不承担责任，会使善意相对人遭受不合理的损失。

二、挂靠单位应当承担连带责任吗？

承担。

第一，“挂靠”关系不受法律保护。最高法《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《解释》)将挂靠经营界定为“挂靠方未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级，借用有资质的建筑施工企业名义进行施工的生产经营活动。”《解释》第4条规定:“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建筑施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第134条的规定，收缴当事人已经取得的非法所得”。由此可见，由于挂靠属于一种规避法律的行为，以合法的形式掩盖非法事实，一旦发现，将承担合同无效、没收违法所得的法律责任。

　　第二，“挂靠”不同于代理关系，不具有代理关系的核心——代理权。

　　法定代理权因具备法律规定的法律事实而取得，这种事实既可以基于法律的规定，也可以是取得被代理人的授权。“挂靠”关系中，没有资质或资质等级不够的民事主体只是利用有相应资质等级的企业的名义对外承揽工程，并缴纳一定的“好处费”，除此之外无任何关系，出借资质的民事主体不可能给予借用资质的民事主体任何承诺和授权，他们之间绝非授权与被授权的关系，不可能取得出借资质企业授予的代理权限。

　　第三，责任承担不同。

　　委托代理关系中只有被代理人才是民事权利义务的承受者，代理人除可享有委托合同约定的费用外不享有其他任何权利，也不必履行其他任何委托合同以外的义务。而“挂靠”关系中挂靠双方对工程质量发生的纠纷、拖欠工程材料款、劳务费发生的纠纷、以被挂靠方分支机构的名义擅自对外担保的纠纷等必须承担连带责任。

三、挂靠单位连带责任的法律规定

挂靠单位连带责任的法律规定是指在劳动关系中，挂靠单位与挂靠人员之间存在劳动合同关系，因挂靠人员在工作过程中造成他人损害，造成第三方受损的情况下，挂靠单位与挂靠人员共同承担法律责任的规定。

挂靠单位和挂靠人员之间的关系

挂靠单位是指在劳动关系中，为扩大产业链发展，提供更多就业机会，起到共同促进经济发展的作用的单位。而挂靠人员则是指在该单位中挂靠工作的个人。通常情况下，挂靠单位会与挂靠人员签订劳动合同，明确工作内容、报酬、劳动保障等事项。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，挂靠单位与挂靠人员之间的关系应当是平等自愿的劳动关系，双方在签订劳动合同时应遵守合同法的规定。即双方在达成劳动合同时应具备合法、真实、合规的要求。

挂靠单位连带责任的适用条件

挂靠单位连带责任的适用条件包括两个方面，一是存在劳动合同关系，二是挂靠人员在工作过程中造成第三方损害。

首先，挂靠单位与挂靠人员之间必须存在合法有效的劳动合同。合同应包括劳动双方的权利和义务、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等关键内容，确保双方在劳动关系中的权益得到合理保障。

其次，挂靠人员在工作过程中造成第三方损害。这意味着挂靠人员的行为、疏忽或过失造成了他人的财产损失、人身伤害或其他不良后果。这些损害必须是直接与挂靠人员的工作有关，并且被第三方合法主张赔偿权利。

挂靠单位连带责任的法律效力

挂靠单位连带责任的法律效力是保护劳动者合法权益的重要法律规定。当挂靠人员在工作过程中对第三方造成损害时，第三方可以要求挂靠单位与挂靠人员承担连带责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条的规定，挂靠单位与挂靠人员承担连带责任。这意味着受害人可以选择向挂靠单位或挂靠人员主张赔偿权利，或同时向两者主张赔偿。

在挂靠单位与挂靠人员之间，如果挂靠人员因工作原因对第三方造成损害，挂靠单位不得以不存在劳动关系为由免责，而应当与挂靠人员共同承担赔偿责任。

挂靠单位连带责任的意义和影响

挂靠单位连带责任的存在对于保护劳动者权益、维护社会公平具有重要意义和深远影响。

首先，挂靠单位连带责任的法律规定保护了受害人的权益。当挂靠人员造成损害时，受害人可以选择向挂靠单位主张赔偿权利，从而减少了受害人的维权成本，保障了他们的合法权益。

其次，挂靠单位连带责任的存在对挂靠单位和挂靠人员起到了警示和约束作用。挂靠单位和挂靠人员在签订劳动合同时会更加重视劳动关系的合规性和合法性，加强管理和监督，减少违法行为的发生。

再次，挂靠单位连带责任的法律规定对于促进劳动关系的健康发展起到了积极的推动作用。它为挂靠单位和挂靠人员提供了更加稳定和有保障的劳动环境，激发了他们的积极性和创造力。

总结

挂靠单位连带责任的法律规定在保护劳动者合法权益、维护社会公平方面具有重要的意义和作用。它要求挂靠单位与挂靠人员在具备劳动合同关系的基础上，共同承担因挂靠人员工作行为造成的第三方损害责任。挂靠单位连带责任的存在对受害人权益的保护、挂靠单位和挂靠人员的管理起到了积极的促进作用，进一步推动了劳动关系的健康发展。

四、证书挂靠 责任

证书挂靠: 获得资质，承担责任

对于许多企业来说，获得各种证书和资质是展示其专业能力和信誉的重要方式之一。然而，对于一些小型或新兴企业而言，花费大量资金和时间来获得这些证书可能是一项艰巨的任务。这正是证书挂靠这一模式的出现所解决的问题。

证书挂靠是指企业在完成一定条件后，委托已经获得相应专业资质的机构进行挂靠，借用其资质，获得相关证书。在这一合作关系中，企业可以通过挂靠获得更多商业机会，提升市场竞争力，同时也需承担相应的责任。

挂靠的意义与价值

证书挂靠作为一种合作模式，为企业提供了一种更加灵活和高效的获得资质的方式。通过挂靠，企业可以快速获得相关证书，无需自行投入大量资源进行培训和考核。这对于那些时间紧迫的项目或急需相关资质的企业来说，是一种理想的选择。

与此同时，证书挂靠也为那些资质机构提供了更多的商业机会。通过与其他企业建立挂靠合作关系，资质机构可以扩大其业务范围，提高利润，并积累更多业务经验。这种模式的出现也促进了各类专业机构之间的合作与交流。

挂靠带来的责任

虽然证书挂靠能够为企业带来便利和商机，但这同时也伴随着相应的责任。企业在获得证书挂靠后，必须承担起遵守相关行业规范和法律法规的责任，确保挂靠资质的合理使用。

同时，企业还应积极履行与挂靠机构的约定，按照合同规定支付相关费用，并与挂靠机构保持密切沟通。合作双方应建立良好的信任关系，共同致力于提升行业整体的专业水平和声誉。

挂靠选择的考量因素

企业在选择证书挂靠时，需要综合考虑多个因素，以确保能够找到适合自身需求的合作伙伴。

• 信誉与专业能力： 挑选挂靠机构时，企业应重视其信誉和专业能力。在选择之前，可以进行背景调查，查看其过往业绩和口碑评价。
• 合作模式： 挂靠机构提供的合作模式是企业选择时需要考虑的重要因素。不同的合作模式可能对企业的业务发展产生不同的影响。
• 服务保障： 企业在与挂靠机构签订合作协议前，应仔细阅读合同内容，了解服务保障条款。确保挂靠机构能够提供所需的支持和保障。
• 费用与回报： 挂靠所需支付的费用是决策过程中不可或缺的因素之一。企业需要权衡费用与挂靠所能带来的商业回报。

挂靠合作的管理与发展

一旦企业选择了适合的挂靠机构，建立了合作关系，就需要加强合作的管理与发展，以确保双方的利益最大化。

首先，双方应明确各自的权利和义务，并在合作协议中明确约定。协议应包含双方的权益保障、服务内容、费用支付方式等，避免出现纠纷。

其次，建立定期沟通机制，及时共享信息，解决问题。良好的沟通和合作有助于及时发现和解决潜在的合作风险，保持合作的稳定性。

最后，双方可以探讨更深入的合作方式，如合作项目的拓展、业务合作的深化等。这有助于双方共同发展，取得更好的商业成果。

结语

证书挂靠作为一种灵活的合作模式，为企业获得资质提供了更为便捷和高效的途径。通过挂靠，企业可以快速获得相关证书，提升市场竞争力。然而，挂靠也要求企业承担相应的责任，并需要仔细选择合作伙伴。

只有在企业选择了可信赖的挂靠机构，并与之建立了良好的合作关系后，企业才能真正获得证书挂靠所带来的益处。未来，证书挂靠模式将在各行各业得到更广泛的应用，共同推动行业的创新和发展。

五、交通事故责任纠纷中什么叫挂靠？

挂靠就是，事故责任人属于个体，将车辆加盟到有资质的运输单位。

六、建设工程被挂靠单位可能承担哪些责任？

“挂靠”关系不受法律保护。

最高法《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《解释》)将挂靠经营界定为“挂靠方未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级，借用有资质的建筑施工企业名义进行施工的生产经营活动。”《解释》第4条规定:“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建筑施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第134条的规定，收缴当事人已经取得的非法所得”。由此可见，由于挂靠属于一种规避法律的行为，以合法的形式掩盖非法事实，一旦发现，将承担合同无效、没收违法所得的法律责任。最高法院仅对如何确定诉讼主体作出了司法解释，最高法院在关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条规定，个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。　　第52条规定，借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐号的，出借单位和借用人为共同诉讼人。那么将挂靠人与被挂靠人列为共同诉讼人后，他们应该如何承担责任，笔者认为，挂靠人和被挂靠人承担连带责任。在江苏省高院发布的《关于当前经济审判工作中若干问题的讨论纪要》中就明确规定，无进出口权的法人用有进出口权的法人的进出口业务章对外签约，应将两者列为共同诉讼当事人，承担连带责任。　　因此，挂靠人与被挂靠人对第三人承担连带责任已被司法实践所接受。另外需要注意，被挂靠人允许他人挂靠经营，以自己的名义从事民事活动，易使相对人误认为是在与被挂靠单位进行交易。被挂靠单位如不承担责任，会使善意相对人遭受不合理的损失。

七、挂靠车辆发生交通事故，被挂靠人承担责任的代理意见？

如果挂靠车辆发生交通事故，根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，挂靠人对挂靠车辆的安全负有直接责任。因此，挂靠人应承担相应的法律责任，包括赔偿车祸受害人的损失。即使挂靠人与被挂靠人之间签订了相关协议，也不能免除挂靠人的责任。因此，建议挂靠人在选择挂靠车辆时应谨慎，对挂靠车辆的安全负起责任。

八、被挂靠单位承担连带责任的法律基础？

挂靠者是以被挂靠单位的名义从事活动的，相对人自然会认为是被挂靠单位的行为，这就是承担连带责任的法理。

九、户口挂靠单位？

户口挂靠，就是集体户口(很多人共用一个户口地址)，比如你考上了某个高校，学校会要求你把，户口迁过去，(变成了学校的集体户口)，毕业后，三种选择，

发回原籍当地人才交流中心(一般是市级)，

2.如果能在事业单位(是需要户口的一些单位)就业，户口就会直接发到你在的那个事业单位，3，你暂时没能就业，或者就业的单位不要求户口，你可以把户口挂靠在一些人才交流中心(包含档案，当然每年是要交一定的费用的)，等你就业了，或是买房了，都可以去把户口迁走(一般档案是不让自己保管的)。我个人建议不要把户口迁走了，迁走后面很麻烦，当然如果你有其他打算，或者不希望在原籍生活就另当别论了(去高校，不迁户口也是可以的)

十、交通事故挂靠公司连带责任要承担多少比例？

分别从刑事责任和民事责任两个方面来分析：

一、刑事责任

肇事司机已在交通事故中死亡，没有其他证据证明车主对事故发生存在责任，则车主无需承担刑事责任。

二、民事责任

1、车主仅对其存在的过错承担过错赔偿责任。本案中，车主在车上，应当属于明知司机无证仍将车辆交由司机驾驶的情形，存在过错，应当承担部分赔偿责任(比例一般不超过30%)。

2、车辆系挂靠，挂靠公司和实际车主应对赔偿承担连带责任。