伤残补助金和伤残津贴谁发？

一、伤残补助金和伤残津贴谁发？

一、工伤职工如参加工伤保险，一次性伤残补助金由工伤基金支付，伤残津贴是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付，不足部分由单位补足。

二、工伤职工如未参加工伤保险，一次性伤残补助金及伤残津贴均有单位负责。

二、伤残补助金法律依据

伤残补助金法律依据详解

伤残补助金是指用于帮助伤残人士改善生活条件的一种补贴金。在中国，伤残补助金是由法律法规明确规定的，具有合法依据。在以下内容中，我们将详细解释伤残补助金的法律依据。

《中华人民共和国劳动法》

伤残补助金的法律依据之一是《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十六条的规定，用人单位雇佣的伤残人员，单位应当根据国家有关规定支付伤残补助金。这一条款明确规定了用人单位应对伤残员工支付伤残补助金。

《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国就业促进法》也是伤残补助金的法律依据之一。根据该法第四十三条的规定，就业困难人员和其他有就业困难的劳动者可以享受失业保险金、医疗费用补助、职业培训和再就业服务等社会保障措施。其中，伤残人员是就业困难人员的重要群体之一，他们有权享受补助金的福利。

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国社会保险法》也为伤残补助金提供了法律依据。根据该法第三十一条的规定，社会保险基金可以用于支付退休、医疗、工伤、失业、生育、伤残等社会保险待遇、补贴和其他费用。伤残补助金可以从社会保险基金中支付，确保了伤残人员享受到他们应有的合法权益。

《残疾人保障法》

《残疾人保障法》是保护伤残人员权益的重要法律。根据该法第二十七条的规定，国家实行对残疾人提供的康复、教育、就业、辅助器具和社会福利等各项服务的优惠政策，完善残疾人社会保障制度。伤残补助金作为其中的一项社会福利措施，也得到了该法的支持。

《工伤保险条例》

工伤保险是伤残补助金的主要来源之一。《工伤保险条例》细化了伤残补助金的应用细则。根据该条例，工伤保险金包括治疗伤残需要的医疗费和因工伤造成伤残的一次性伤残补助金。这一条款明确规定了工伤保险的赔偿范围，其中包括了伤残补助金。

总结

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《残疾人保障法》和《工伤保险条例》等法律法规，伤残补助金的法律依据得到了明确。

这些法律规定确保了伤残人员享有相关社会保障待遇，提高了他们的生活质量。政府和社会应继续加强对伤残补助金的管理和执行，确保该项福利惠及更多的伤残人士。

三、伤残补助金流程多久？

社保局赔偿一次性伤残补‍助金一般是在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人，一次性伤残补助金应在三十日内到帐。

四、伤残补助金如何申请？

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请 2、需要提供以下材料(1)工伤职工身份证复印件(2)工伤认定书复印件(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载(4)劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单。

一、一次性伤残补助金给谁

一次性伤残补助金一般由公司交给个人。

一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不对个人。

社保作为一个事业单位，本身也没有管钱的权利，钱都在银行，社保只能依照规定对工伤进行审核，核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里，而不能亲自把钱交给个人。

所以，这笔钱是应该打到单位账户里，再去找单位要，如果直接找社保，社保通常是不会接待的。

二、一次性伤残补助金怎么领取

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

2、需要提供以下材料：

(1)工伤职工身份证复印件;

(2)工伤认定书复印件;

(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载)

(4)劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。

三、一次性伤残补助金发放时间

工伤员工完成伤残等级鉴定以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报告以后，就可以向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金，工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后，

会在7个工作日完成一次性伤残补偿金的制表，上报，审批手续，然后将支付报告递交到社保中心的财务部门进行支付。这笔钱将支付到单位帐户上，不过是有指定名字(公司工伤员工)和支付凭证。然后由企业再支付给员工本人。员工应该是一个月以内就可以拿到这笔钱的。

一次性伤残补助金 由社保的工伤保险基金支付。按照工伤伤残等级计算，例如十级的标准为7个月的本人工资，这里的本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、交通事故拔牙构成伤残吗?

我觉得拔牙的话应该不能构成伤残，除非是碰上的厉害

六、交通事故伤残民政局有补助吗？

因为交通事故导致当事人的伤残民政局不会有补助的，因为对于因交通事故而导致的伤残在处理交通事故时会进行补偿，而民政局只会对经过评定为伤残的人才会有补助。交通事故中的伤残是需要经过专门的鉴定机构出报告的，它也可以分为1级到10级。

七、工伤伤残9级与交通事故伤残9级赔偿有区别吗？

赔偿的计算标准不同。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》确定的，交通事故赔偿是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的。

工伤九级伤残赔偿：

医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。

一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

交通事故九级伤残赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数（九级伤残系数为20%）.

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

八、伤残就业补助金由公司承担吗？

一次伤残就业补助金是否可从社保局报销如果单位缴纳了工伤保险，那一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

解除劳动关系后，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，离职时候由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金，离职时候由企业支付。

如果单位没缴纳工伤保险，那就完全由用人单位支付《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

九、伤残就业补助金能提前支付吗？

1，不能。

2，我们国家的《工伤保险条例》规定，部分丧失劳动能力的（工伤鉴定5—10级）与原单位解除劳动合同时，由原单位发给一次性伤残就业补助金。

3，伤残就业补助金是一次性发给的，是对部分丧失劳动能力的人因伤残从新就业困难的一种补偿，只有在失业时才可以领取，不能提前领取。

十、军残有伤残就业补助金吗？

军残有伤残就业补助金。伤残军人参加本市城镇职工基本医疗保险，享受基本医疗保险、大额医疗互助、全市统一的残疾军人医疗补助和单位补充医疗保险待遇后，符合北京市城镇职工基本医疗保险药品、诊疗、服务设施目录报销范围，基本医疗保险基金起付标准以下、个人自付(不含自费)及个人缴纳的大额医疗费用互助金，全额给予补助。