休病假之后还可以休年假吗？

一、休病假之后还可以休年假吗？

休病假之后不可以休年假。

根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

扩展资料

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。“

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“

二、朋友甲亢可以休病假吗，可以休多久假？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

三、休完病假可以休产假么？

可以的，不过待遇就不是产假的规定了，按照单位病假规定执行。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）

四、产假不能提前休可以申请休病假吗？

1、关于病假没有明确的规定，根据病假条来定;

2、产假天数是固定的，提前休就提前上班了。

女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假

怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为

视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。

五、休病假还能休年假吗？

可以的，因为：病假和年假不一样，病假：生病了，才请假。年假：休年假，这是好的福利待遇。

六、什么疾病可以休病假？

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。

如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

七、休病假去上学可以吗？

可以的。视情况而定。如果你的病不要紧，不带传染，那么是可以去上学的。例如：初一学生因病休假一年，休学期未满，可以回学校上学的。只要自己在家功课没有落下就可以。如果自己的功课被落下了，最好还是从初一重读。所以即使病假也要照顾好自己的学业。

八、休病假可以申请取公积金吗？

如果是大病造成家庭经济困难的话，是可以申请提取的。

突发事件造成家庭生活严重困难公积金提取

1、《突发事件提取申请表》（单位盖章）；

2、所属职工配偶或直系血亲发生的突发事件，需提供能够证明与本人关系的证明材料；

3、职工所在单位或所在街道予以核实后出具的提取证明；

4、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件；

5、公积金提取职工本人的银行储蓄账号；

6、如遇重大疾病，除提供本条1至5项证明材料外还须提供：

a、医院的诊断证明；

b、医院提供的个人药费支出清单；

c、其他重大疾病还须提供家庭收入证明，

d、退休人员提供退休证；没有工作人员由所在街道居委会开具相关证明；

7、如遇不可预见事故和灾难，除提供本条1至5项证明材料外还须提供：

a、单位、街道办事处或有关部门出具的证明材料；

b、个人承担费用的明细发票；

c、家庭收入证明。

扩展资料：

根据《住房公积金管理条例》：

第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；

(二)离休、退休的；

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

(四)出境定居的；

(五)偿还购房贷款本息的；

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。

住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

第二十七条申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。

第二十八条住房公积金管理中心在保证住房公积金提取和贷款的前提下，经住房公积金管理委员会批准，可以将住房公积金用于购买国债。

住房公积金管理中心不得向他人提供担保。

第二十九条住房公积金的增值收益应当存入住房公积金管理中心在受委托银行开立的住房公积金增值收益专户，用于建立住房公积金贷款风险准备金、住房公积金管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金。

第三十条住房公积金管理中心的管理费用，由住房公积金管理中心按照规定的标准编制全年预算支出总额，报本级人民政府财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上交本级财政，由本级财政拨付。

住房公积金管理中心的管理费用标准，由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门按照略高于国家规定的事业单位费用标准制定。

第三十二条住房公积金管理中心编制的住房公积金年度预算、决算，应当经财政部门审核后，提交住房公积金管理委员会审议。

住房公积金管理中心应当每年定期向财政部门和住房公积金管理委员会报送财务报告，并将财务报告向社会公布。

第三十三条住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。

第三十四条住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：

(一)住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；

(二)住房公积金账户的设立、转移或者封存；

(三)足额缴存住房公积金。

第三十五条住房公积金管理中心应当督促受委托银行及时办理委托合同约定的业务。

受委托银行应当按照委托合同的约定，定期向住房公积金管理中心提供有关的业务资料。

第三十六条职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。

职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。

九、新西兰休病假多少天啊

新西兰休病假多少天啊？这是许多人在新西兰工作时常常问到的问题。休病假是保障员工福利的一项重要制度，对于工作中的突发疾病或健康影响，提供了有力的支持。在新西兰，休病假的规定是基于法律法规，并且根据不同情况和工作年限有所不同。

根据新西兰法律，员工在开始工作后就有权利享受病假。根据《工作与失业法案》（Employment Relations Act），员工每年有五天的病假，但是这五天并不是立即提供的。根据规定，员工需要在工作六个月后才有资格使用病假。此外，在公司之前工作六个月以下的员工，每个月工作四周都可以累积一天的病假。这意味着员工在他们在公司工作六个月后，将有15天的可用病假。

病假的使用和证明

当员工需要使用病假时，他们必须提前通知雇主，并在可能的情况下提供病假证明。证明可以是医生开具的病假证明、医生的诊断证明或其他合适的证明。根据《工作与失业法案》的规定，雇主可以要求员工提供医疗证明，特别是在员工休病假期间超过三天的情况下。

对于长期疾病或休病假期间需要频繁缺席的情况，公司可能会要求员工提供更详细的医疗证明，以确保员工的病假使用是合理和必要的。此外，如果员工经常使用病假，公司有权进行进一步调查，并可能要求员工接受医疗检查或提供更多证明。

薪资与病假

根据《工作与失业法案》，员工在使用病假期间有资格获得他们的正常薪资。这意味着雇主必须支付员工在病假期间的工资，并且不能扣除任何金额。这适用于全职员工和部分时间工作的员工。

对于合同工、临时工和非全职工作者，病假薪资的支付规则可能有所不同。他们的薪资支付方式可能取决于他们的雇佣合同和公司政策。因此，非全职员工在使用病假之前最好查阅合同条款或与雇主咨询有关病假薪资方面的具体规定。

滥用病假的后果

滥用病假是一种不道德和可能导致雇主采取纪律行动的行为。如果雇主怀疑员工滥用病假，他们有权调查并采取相应的纪律措施。纪律措施可能包括口头警告、书面警告、工资扣除或解雇等。

滥用病假不仅会影响员工与雇主之间的信任关系，还会对公司的工作效率和团队氛围产生负面影响。因此，员工应该合理使用病假，并且在需要病假时提供充分的证明和解释。

公司政策与福利

除了法律规定的病假权益外，不同公司可能还有额外的病假政策和福利。一些公司可能会提供超过法定要求的病假天数，以提供更好的员工福利。此外，一些公司还可能提供额外的医疗保险或健康福利计划，以帮助员工更好地管理他们的健康和医疗需求。

如果您是一名正在寻找工作的人，了解潜在雇主的病假政策和福利是非常重要的。在面试或签订雇佣合同之前，您应该仔细阅读公司的员工手册或与雇主沟通病假政策方面的具体细节。

总结

新西兰休病假的规定是根据法律和规章制度设定的。员工每年有五天的病假权益，但需要工作六个月后才能使用。员工在使用病假时需要提前通知雇主，并可能需要提供病假证明。在使用病假期间，员工有权获得正常的薪资。然而，滥用病假可能导致纪律行动。除了法定休病假权益外，公司可能还有额外的政策和福利。了解病假政策对于员工和求职者来说都非常重要。

十、新西兰休病假多少天

新西兰休病假多少天

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休病假政策概述

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新西兰的休病假政策

新西兰是一个给予雇员相对较多权益的国家，其中包括在疾病或生病时提供休病假。根据新西兰法律，全职员工有权获得病假，以便他们能够恢复健康并不影响他们的薪资福利。

根据《新西兰劳动法》，员工在满足特定条件后可以获得带薪病假。这些条件包括持续工作至少六个月，且每周工作至少20小时。在这种情况下，新西兰劳动法规定员工应享有带薪病假至少五天。

额外休病假的获取

在某些情况下，员工有资格获得超过法定病假天数的额外病假。这可以是由于特殊情况或公司政策而获得的。

根据新西兰劳动法的规定，休病假的额外天数应基于员工的合同或者公司提供的福利计划。这些计划可以向员工提供额外的病假天数，用于长期疾病或其他特殊情况。

报告病假

在病假期间，员工被要求向雇主报告他们的健康状况和无法工作的原因。通常，这可以通过电话、电子邮件或公司指定的任何方式进行。为了符合法律要求，员工通常需要提供医疗证明或病假证明，以证明其确实需要休病假。

如果员工的病假超过连续三天（包括周末和公共假日），一般来说，他们需要提供由医疗专业人士签发的医疗证明。这将有助于雇主确保员工确实处于病假状态，并有助于管理休病假 Politik。

雇主的责任

新西兰劳动法对雇主也有一定的要求，以确保员工能够合法获得他们的病假权利。雇主有责任提供合同、员工手册或其他合适的途径，将员工的病假权益明确告知他们。

雇主还应确保有适当的程序和政策，以便员工能够轻松申请和报告病假，同时保护其个人隐私和医疗信息。

总结

总之，新西兰的劳动法规定员工有权获得病假以及额外病假天数，以保护他们的健康和福利。根据新西兰劳动法，全职员工在连续工作六个月并每周工作至少20小时后，应享有带薪病假至少五天。

此外，员工还有资格根据合同或公司提供的福利计划获得额外病假天数。然而，员工在休病假期间需要遵守适当的程序和政策，并向雇主报告病假。