一、工伤康复期间工资待遇？

工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院之后的休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位支付。 　　停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 　　《工伤保险条例》 　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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三、2021年福建省工伤基数？

福建省2021年工伤赔偿标准

根据福建省实施《工伤保险条例》办法规定

第五章 工伤保险待遇

第二十二条 用人单位、工伤职工或者其近亲属，向经办机构办理工伤保险待遇支付手续时，应按规定提交相应材料。经办机构应当一次性告知所需的材料，对提交材料齐全的，在30日内予以办理。

第二十三条 用人单位或因工死亡职工近亲属办理享受供养亲属抚恤金手续的，应当向经办机构提交被供养人户口簿和居民身份证、户籍所在地公安部门出具的近亲属关系证明以及街道办事处、乡(镇)人民政府出具的被供养人经济状况证明。有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料：

(一)被供养人属于孤寡老人、孤儿的，提交街道办事处、乡(镇)人民政府出具的有效证明;

(二)被供养人属于养父母、养子女或属近亲属户口簿无法证明的，提交公证书;

(三)被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定机构的鉴定结论书。

第二十四条 工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动(聘用)关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动(聘用)关系的除外。

第二十五条 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第二十六条 职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：

(一)被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动(聘用)关系的;

(二)被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满，用人单位不再续签劳动(聘用)合同而终止劳动(聘用)关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(聘用)合同的;

(三)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动(聘用)关系的;工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。

第二十七条 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：

(一)一

四、福建省工伤赔偿标准

福建省工伤赔偿标准：了解你的权益

工伤是指劳动者在工作过程中，因与工作相关的意外事故或工作原因导致的职业病患病、生产过程中受到的伤害。对于在福建省就业的劳动者来说，了解福建省工伤赔偿标准是保障自身权益的关键。

什么是福建省工伤赔偿标准？

福建省工伤赔偿标准是指工伤保险基金对于工伤的赔偿金额的规定。根据《福建省工伤保险条例》以及国家相关法律法规，福建省制定并调整了工伤赔偿标准，旨在保护劳动者的合法权益。

福建省工伤赔偿标准的计算方法

福建省工伤赔偿标准的计算方法在不同情况下会有所不同。一般来说，工伤赔偿金主要包括以下几个方面的内容：

• 一次性工伤医疗费
• 因工伤导致的丧失劳动能力赔偿金
• 死亡赔偿金

对于一次性工伤医疗费的赔偿，根据伤情的不同，赔偿金额也会有所不同。福建省一般将伤情分为轻伤、中伤和重伤，对应的赔偿标准也会有所差异。

在评定因工伤导致的丧失劳动能力时，将根据劳动者的工伤程度以及再就业的可能性进行判定。福建省工伤赔偿等级划分从1级至10级，等级越高，赔偿的金额也会相应增加。

死亡赔偿金主要是针对因工作原因导致劳动者死亡的情况，赔偿金额主要根据劳动者的丧失赡养费计算，同时也会考虑家庭经济状况等因素。

福建省工伤赔偿标准的案例分析

以下是一名在福建省工作的劳动者小明的案例分析，可以更好地了解福建省工伤赔偿标准的具体情况。

案例：小明的工伤赔偿

小明在工作中不慎摔倒受伤，并被确诊为右膝前交叉韧带断裂。根据福建省工伤赔偿标准，该伤情属于轻伤。医疗费用总计人民币10,000元。

根据福建省的规定，对于轻伤的一次性工伤医疗费，赔偿标准为医疗费用的100%。因此，小明的一次性工伤医疗费赔偿金额为10,000元。

此外，小明因工伤导致的丧失劳动能力被评定为5级。根据福建省工伤等级划分，5级丧失劳动能力的赔偿比例为20%。小明的月工资为4,000元，按照福建省的规定，丧失劳动能力的赔偿金计算公式为：

赔偿金 = 月工资 × 赔偿比例 = 4,000元 × 20% = 800元/月

如果小明的丧失劳动能力持续到法定退休年龄，根据福建省规定，丧失劳动能力的赔偿期限最长为10年。因此，小明的丧失劳动能力的赔偿金总额为：

赔偿金总额 = 赔偿金 × 赔偿期限 = 800元/月 × 12个月 × 10年 = 96,000元

如何申请福建省工伤赔偿？

如果遭受工伤，劳动者可以向所在单位提出工伤认定申请。单位要及时进行工伤认定，并将工伤认定结果报送给劳动保障部门。劳动者也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，劳动者需要提供相关证明材料，如工伤事故证明、医疗费用凭证等。同时，劳动者还需要妥善保留相关证据材料，以便在需要时提供给有关部门。

总结

福建省工伤赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要法规之一。了解福建省工伤赔偿标准的计算方法以及申请流程，可以帮助劳动者更好地维护自身权益。在遭受工伤时，劳动者应及时向单位或劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证明材料，以获得应有的赔偿。

五、交通事故报工伤好还是不报工伤好？

1、报工伤的好处是日后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。

2、如果交通事故发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，这样对自己有所保障，不管能不能鉴定上级别，自己心里都踏实一些。

六、交通事故算工伤吗？

交通事故不能算工伤，工伤是指所工作的地方因工受伤叫做工伤，给交通事故毫无关系，交通事故是车祸不是工伤，是由交警现场取证划分责任，法院判决，由责任方和保险公司赔偿。

七、福建省工伤保险实施条例？

福建省实施《工伤保险条例》办法

第一章　总　　则

　　第一条　根据国务院《工伤保险条例》的规定，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条　本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依照《工伤保险条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位职工或雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。

　　本省行政区域内的职工依照《工伤保险条例》和本办法规定，享有工伤保险待遇。

　　第三条　县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

　　劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。

　　第四条　财政、审计部门依法对工伤保险基金收支管理情况进行监督。

　　地税部门做好工伤保险费征收准备工作。

　　卫生行政、安全生产监督管理部门在各自的职责范围内，协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。

第二章　工伤保险基金

　　第五条　工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。

　　工伤保险基金现实行县(市)级统筹的地区要根据当地情况，积极创造条件向设区市全市统筹并轨，有关的设区市政府应按本办法制定相应措施，报省劳动和社会保障厅备案。

　　工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。

　　第六条　行业基准费率由统筹地区在国家规定的幅度范围内确定。行业基准费率的具体标准，由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出，并征求工会组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民政府批准后实施。行业基准费率的具体标准可定期调整。

　　行业基准费率包括行业差别费率及行业内费率档次。

　　第七条　用人单位的缴费费率，由统筹地区经办机构根据用人单位生产经营范围所属行业和行业基准费率的具体标准确定。

　　第八条　工伤保险费率实行浮动制度。由统筹地区劳动保障行政部门会同有关部门根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率、职业病危害程度及必要的风险储备金等因素提出具体办法，并征求工会组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民政府批准后执行。

八、福建省2017工伤赔偿标准

福建省2017工伤赔偿标准

工伤赔偿标准的制定和调整

工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度，由相关部门制定和调整的用于工伤事故的赔偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准需要根据劳动力市场的供求情况、物价水平等因素进行不时调整，以保障受到工伤的劳动者的权益。

福建省作为中国东南沿海地区的省份，一直以来注重劳动者的保障，特别是对于工伤事故的赔偿问题。在2017年，福建省根据实际情况对工伤赔偿标准进行了调整，以更好地保障受到工伤的劳动者的权益。

福建省2017工伤赔偿标准的主要内容

福建省2017工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

• 一、一次性伤残赔偿金的标准。根据劳动者的伤残程度，福建省对一次性伤残赔偿金进行了具体的标准制定。伤残程度越高，赔偿金额越高。
• 二、因工死亡赔偿金的标准。对于因工死亡的劳动者，福建省规定了相应的赔偿金额标准，以补偿家属的损失。
• 三、因工致残津贴的标准。对于因工致残的劳动者，福建省给予一定的补贴，以弥补劳动者因残疾导致的经济损失。
• 四、医疗费用的支付标准。福建省规定了工伤医疗费用的支付标准，确保受伤劳动者可以得到及时、有效的医疗救治。

福建省2017工伤赔偿标准的调整原因

福建省2017年对工伤赔偿标准进行调整的原因主要有以下几点：

• 一、劳动力市场供求情况的变化。随着经济的发展，福建省的劳动力市场供求情况发生了一定的变化，需要对工伤赔偿标准进行相应的调整，以适应新的市场形势。
• 二、物价水平的上涨。物价水平的上涨导致了生活成本的增加，对受伤劳动者的生活带来了一定的压力。为了更好地保障受伤劳动者的权益，福建省进行了工伤赔偿标准的调整。
• 三、职业病防治工作的推进。随着职业病防治工作的推进，福建省对受职业病损害的劳动者的赔偿标准进行了调整，以更好地保障其合法权益。

福建省2017工伤赔偿标准的效益和意义

福建省2017工伤赔偿标准的调整对于保障劳动者的权益、促进社会和谐稳定具有重要的意义和积极的效益。

首先，调整后的工伤赔偿标准能够更好地保障受伤劳动者的合法权益。对于因工致残或因工死亡的劳动者以及受职业病损害的劳动者，调整后的赔偿标准能够提供相应的经济补偿，以减轻劳动者和家属的负担。

其次，调整后的工伤赔偿标准有利于促进劳动关系的和谐稳定。工伤保险制度的完善和调整可以增加劳动者对劳动关系的信任感，有助于维护良好的劳资关系，促进企业的稳定发展。

最后，调整工伤赔偿标准是福建省保障劳动者权益的重要举措。福建省一直以来注重劳动者的保障工作，通过调整工伤赔偿标准，能够更好地满足劳动者的合法权益，提高福建省劳动者的获得感和幸福感。

综上所述，福建省2017工伤赔偿标准的调整是一项重要的举措，对于保障劳动者的权益、促进社会和谐稳定具有重要的意义。福建省将继续致力于劳动者的保障工作，进一步完善工伤保险制度，为劳动者营造更加公平、宽松的就业环境，推动经济社会的持续健康发展。

九、福建省工伤伤残赔偿标准

福建省工伤伤残赔偿标准详解

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成劳动者伤亡或者伤残的状态。工伤事故不仅给劳动者本人带来身体和精神上的巨大痛苦，也会对家庭产生严重影响。为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列关于工伤伤残赔偿的相关法规和标准，其中包括福建省工伤伤残赔偿标准。

福建省工伤伤残赔偿标准的适用范围

福建省工伤伤残赔偿标准适用于工伤事故造成劳动者伤残的情况。根据《中华人民共和国劳动保护法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，对于因工作受伤导致残疾的劳动者，依法应当给予工伤伤残赔偿。而福建省工伤伤残赔偿标准具体包括哪些内容呢？

福建省工伤伤残赔偿标准的具体规定

根据福建省相关规定，对于工伤事故造成的伤残，按照劳动者残疾等级以及事故发生时工资标准来确定伤残赔偿金的具体数额。具体的规定如下：

一级伤残

• 一级伤残是指劳动者的劳动能力丧失百分之二十及以下的伤残情况，赔偿金为其一次伤残赔偿金的三十个月。

二级伤残

• 二级伤残是指劳动者的劳动能力丧失百分之二十一至四十的伤残情况，赔偿金为其一次伤残赔偿金的三十五个月。

三级伤残

• 三级伤残是指劳动者的劳动能力丧失百分之四十一至六十的伤残情况，赔偿金为其一次伤残赔偿金的四十个月。

四级伤残

• 四级伤残是指劳动者的劳动能力丧失百分之六十一至八十的伤残情况，赔偿金为其一次伤残赔偿金的四十五个月。

五级伤残

• 五级伤残是指劳动者的劳动能力丧失百分之八十一至一百的伤残情况，赔偿金为其一次伤残赔偿金的五十个月。

小结

通过上述对福建省工伤伤残赔偿标准的详细解释，我们可以看出这一制度的合理性和严谨性。工伤伤残赔偿标准的设立旨在保护受伤劳动者的合法权益，让他们在遭受工伤事故后能够得到及时、公正的赔偿。同时，这也促进了企业的安全生产和劳动保护意识的提升，为构建和谐劳动关系起到了积极的作用。

希望福建省工伤伤残赔偿标准能够得到更好的贯彻执行，让每一位工伤受害者都能得到应有的关爱和帮助，让我们共同努力，为建设一个安全、和谐的劳动环境做出贡献。

十、工伤期间工资待遇应该怎么发放的？

工伤不是很严重，只有几天。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。

2.工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。

《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前12月的平均工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。

停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。