雇主责任险和工伤保险能双赔吗？

一、雇主责任险和工伤保险能双赔吗？

雇主责任险和工伤保险可以同时赔付。

因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。

雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的待遇有，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二、浙江交通事故和工伤可以双赔吗？

本单位车辆交通事故认定为工伤的，只可以享受工伤保险待遇；第三方交通肇事认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。上海市高级人民法院《关于劳动争议最新审判意见》（2011年第3期）四、关于第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合案件中，劳动者在获得工伤保险赔偿后，如用人单位有过错的，是否还要另行承担侵权赔偿责任的问题高院民一庭于去年6月下发《关于审理工伤保险赔偿与第三入侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》，对于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件的相关问题作了解答，统一了此类案件的执法思路。但部分法院、部分承办人员在具体处理此类案件过程中，对劳动者获得工伤保险赔偿后，如用人单位也有过错，是否应另行承担侵权赔偿责任存在不同的认识。我们认为，工伤保险制度通过设立社会互济性质的保险基金，对劳动者发生工伤进行了及时救济和赔偿，同时分散了企业经营风险，减轻了企业负担。由于工伤保险赔偿制度实行的是无过错责任原则，只要发生工伤损害，不考虑用人单位或劳动者本人是否存在过错，工伤保险基金与用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险相关费用，用人单位的过错责任已被工伤赔偿责任所吸收，故即使用人单位对工伤发生有过错，也无需另行承担侵权赔偿责任。此外，虽然侵权赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和标准略有差别，但工伤保险以其保留劳动关系等方式提供保障，且国务院新修订的《工伤保险条例》已将工伤赔偿标准大幅提高，所以也不存在工伤赔偿标准明显低于侵权赔偿标准的问题。

三、芜湖交通事故和工伤能双赔么？

交通事故与工伤是可以双重赔偿的。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿。

但是对于已经发生的医疗方面费用，护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。

四、宁波交通事故可以双赔吗？

能。如发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿的，也就是双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。

交通事故主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助费。如果死亡的，还有丧葬费、死亡赔偿金;伤残跟死亡的，还有被扶养人的生活费、精神抚慰金这些是交通事故的赔偿项目。

五、交通事故和雇主责任险能双赔吗？

可以双赔，只要交通事故不是自己的主要责任，又是在合理的时间合理的线路内出的交通事故，这样一方面可以让主责方赔钱，一方面让雇方赔钱

六、2021年交通事故工伤无责能双赔吗？

2021年交通事故工伤无责不能双赔，只能有一边赔偿，当一边赔偿不够后，工伤才能赔偿，不能两边都得了赔偿，上下班路上在规定的时间规定的线路内出现无责的车祸算工伤，这个赔偿是在对方当事赔偿完了还不够自己的损失，工伤才能够赔偿

七、交通事故赔1000和赔3500有什么区别吗？

有区别。

赔1000元说明交通事故较小，因为交强险的财产保险最高赔2000元，没有大的损失，或人员受伤。无责任医疗费用赔偿限额为1000元；

要是赔到3500元就说明涉及到人员受伤，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失了，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿

八、交通事故赔偿与雇主责任险竞合可否“双赔”？

原则上是损失补偿原则，因此不能双赔，但是如果能和一方达成调解，而不让另一方知道的前提下可以获得双赔。

九、交通事故和工伤双重赔偿先赔那个？

工伤保险待遇，原则上只能享受一份，而不能享受双份。

在交通事故中受伤，应先依据《道路交通安全法》及有关规定处理，即应先由职工依法请求民事赔偿，然后才能依据不重复享受的原则和《工伤保险条例》的有关规定处理。

如果当交通事故赔偿已给付的死亡补偿费低于依照条例应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额，所获赔偿高于工伤待遇标准的，单位或工伤保险机构不会再支付相应待遇，已经支付的应当退还。

十、交通事故车险和工伤能同时赔吗？

车祸后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔，在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿，其他费用则要双倍赔偿。

《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：

(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;

(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。