员工失职处罚？

一、员工失职处罚？

员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工严重失职造成经济损失几十万,怎么申诉？

　　首先要看职工责任大小，如果是故意造成的，则全额赔偿；若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定。其次，确定好责任之后，可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，每月从员工的工资中予以扣除。　　根据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、保安失职造成公司损失如何划分？

保安失职造成公司的损失，保安就是玩忽职守。可按劳动合同处理罚款。

一般五百到一千元，如果态度诚恳，积极配合罚款，可以留任，否则，直接开除。

四、员工反映车间管理失职怎么写？

这种情况要用事实说话，用证据证明，用数据摆事实，才能让人信服。既然想反映车间管理失职就必须有充分的证据来说明这件事。

五、出纳人员工作失职后果？

出纳做错被开除的事情有：出纳将公款私存，挪用公款等违反会计法以及法律法规的有关规定。或者严重失职造成单位严重损失的。例如：出纳在接到冒充单位领导的电话要求转款给陌生的帐号，而出纳不经核实就直接把款项按照骗人发的帐号转款而造成单位损失的。

六、工作失误会造成失职罪吗？

工作失误会不会造成失职罪，哪要看造成的损失有多大，如果造成巨大损失就会抅成失职罪。

七、交警执法失职造成的损失，可以起诉吗？

交警失职属于公诉案件，你无权自诉。他如果给你造成了损失可以提起民事诉讼，如果给你下达了错误的处罚，你可以通过行政诉讼撤销处罚。你直接起诉交警失职，法院当然不会受理了。

八、出纳和会计工作失职造成损失承担什么？

一）从承担责任的主体来看, 会计工作的法律责任可以分为个人责任和集体责任; 从产生法律责任的行为的性质来看, 则会计工作的法律责任可分为行政责任和刑事责任两类。

1、行政责任 《会计法》的不少规定涉及对会计行为的行政管理，属于行政法律规范。《会计法》对违反这些行政法律规范的行为，规定了行政处罚和行政处分两种法律责任。

2、刑事责任 刑事责任包括两类问题：一是犯罪；二是刑罚。

（二）、违法行为应承担的责任

1、 违反会计制度应承担的法律责任，违反《会计法》第四十二条的规定，应当承担的法律责任：责令限期改正、罚款、给予行政处分、吊销会计从业资格证书，依法追究刑事责任。

2、伪造、变造会计资料应承担的法律责任。情节较轻，社会危害不大，根据《刑法》的有关规定，尚不构成犯罪的，应当按照《会计法》第四十三条第二款的规定予以处罚，具体包括：通报、罚款、行政处分、吊销会计从业资格证书。情节严重。依照我国《刑法》的有关规定给予处罚。

3、让别人编造假会计资料或隐匿、销毁会计资料的法律责任。情节较轻，社会危害不大，根据《刑法》的有关规定，尚不构成犯罪的应当按照《会计法》第四十五条第二款的规定予以处罚：罚款和行政处分。情节严重。依照我国《刑法》的有关规定给予处罚。

4、单位负责人对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复所应承担的法律责任。情节轻微，危害性不大，按照《刑法》的有关规定，不构成犯罪的，应当依照《会计法》第四十六条及有关法律、法规的规定，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。行政处分主要有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看和开除等八种。情节严重处三年以下有期徒刑。

5、财政部门及有关行政部门的工作人员虽有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊以及泄露国家秘密、商业秘密的行为，但是情节显著轻微，危害性不大，按照《刑法》的有关规定，不构成犯罪的，应当依照《会计法》第四十七条的规定及有关法律、法规的规定，给予行政处分。情节严重构成犯罪，应当依照《刑法》的有关规定给予刑事处分。

九、财务人员工作失职检讨书范文？

很荣幸回答你的问题

当然工作失误不是什么好事，常常给自己带来烦恼。但是出了问题总得正面应对，下面做个范本给你。

财务工作失误检讨书

　尊敬的单位领导：

　身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

　如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：

第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。

　　第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。

　　第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。

　　现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。

　　检讨人：

　　20xx年xx月xx日

以上希望你根据实际情况来写，笔者只是提供一个范文。

希望能给你暂时解决烦恼，以后认真就好。

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十、员工失职对于管理者来说属于什么情况？

是领导教导无方，管理不善造成的