上班吃饭期间摔伤是否算工伤？

交通事故 2024-12-01 02:48

一、上班吃饭期间摔伤是否算工伤？

谢邀。遗憾地说，我认为不算。工伤保险条例14条第（一）项对工伤的要求是工作时间、工作地点、工作原因。

你这个不符合。

第（二）项要求工作地点内，而且我觉得“吃饭”也算不上工作的预备。

第（六）项规定的上下班途中，要求是交通事故等，不包括自己走路摔倒。其他的就更沾不上边了。

不过如果单位的食堂没有尽到合理的管理义务，与你摔倒之间有因果关系，可能会构成侵权损害赔偿责任。

就象你到商场买东西摔伤一样。

不过除非单位食堂真的有严重的过失，比如地面很油滑而没有处置，伤情又不严重，我并不建议你提这种索赔。即使赢了，也挺没有意思的。

二、出差期间突发疾病是否属于工伤？

得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤，比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位，因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。

三、单位组织旅游期间如果受伤是否属于工伤？

单位组织旅游期间受伤是否属于工伤？根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤。争议的关键就在于单位组织旅游，属不属于因公外出？法律条款说的很清楚:由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，前提是工作原因，旅游是一种休闲放松的方式，如果在旅途中，你自己不注意，磕了碰了都算工伤？应该不是。

我在单位上班的时候，有一年厂里组织去桂林旅游，因为天气炎热，加之舟车劳顿，有位同事在旅游的途中，心脏病突发，后来经抢救，最后还是去世了。因为旅游之前，厂里发过公告，老弱病残或者身体有疾病不能报名。这位同事瞒了有心脏病这个事实，最后出现这样的悲剧。单位只给了一点抚恤金完事。

所以，不管是单位组织旅游或是个人旅游，防患于未然，一定要保护好自己的身体。

四、上班路上右转发生交通事故算工伤吗？

上下班途中发生交通事故受伤算不算工伤

《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

五、工伤期间上班怎么办？

工伤鉴定从出险开始计算180天内进行鉴定，鉴定机构是当地社保局里的劳动伤残鉴定办公室。你可以去问问社保局。先去确认工伤鉴定，再咨询劳动监管部门。如果确定为工伤社保局会有拨款。如果赔偿金额不够，你可以找公司。赔偿金额是以单位为你缴纳的工资为基数的。除了社保局需要拨款的，

用人单位需要自付的有：

1、社保缴纳不足部份出现工伤的所有赔偿

2、用人单位足额缴纳工伤保险发生工伤事故后需要公司支付部份

六、工伤期间可以正常上班吗？

你可以正常上班啊，但是如果需要治疗的，有权利享受停工留薪的待遇。前提是病情需要休息不能上班，那么需要医生诊断书上注明建议休息几天啥的《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七、作业期间车子侧翻是否属于交通事故？

你好，作业期间发生的侧翻不属于交通事故，属于施工事故。

八、临时工上班期间发生交通事故，谁该负责？

这个问题要分好多种情形哦

一、员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系

在员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，在上班途中发生非本人主要责任（划重点，非本人主要责任，也就是次要责任和同等责任）的事故，视同工伤。你可以要求公司为你申报工伤，由工伤保险基金理赔；公司要是不搭理你，你可以拿着交通事故认定书（重要材料）劳动合同书（重要材料）等等去当地人社局申请工伤认定，认定为工伤之后再去申请工伤支付。

二、超过退休年龄或非劳动关系

根据劳动合同法实施条例第二十一条，超过退休年龄，劳动合同终止，所以像一些退休返聘的情况是不能够与公司构成劳动关系的（但诡异的是，最高院又有一个司法解释认定为退休后返聘为原单位发生伤害的视同工伤）；一些小时工、兼职等也不是劳动关系。这种非劳动关系的情形下，员工与公司构成的就是雇佣关系。员工在上班途中遭受伤害除非能认定为人身损害赔偿解释中“因工作受到伤害”的情形，则可以要求公司赔偿。值得一提的是，雇主责任与第三人责任只能择一请求，也就是如果肇事车主已经赔偿，你就不能要求公司再赔偿啦。