工资发放明细表，怎么写分录？
一、工资发放明细表，怎么写分录？
一、工资组成部分
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
二、计提和发放的区别
计提，即计算和提取，一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放主要就是发放上月工资。
三、工资计提和发放的会计分录
1.计提工资
借：管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬—工资
2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬一社保
3.计提公积金(企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬一公积金
4.发放工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款一社保(员工个人部分)
其他应付款一公积金(员工个人部分)
应交税费一应交个人所得税
库存现金/银行存款
5.上交社保
借：应付职工薪酬一社保(企业部分)
其他应付款一社保(个人部分)
贷：库存现金或者银行存款
6.上交公积金
借：应付职工薪酬一公积金 (企业部分)
其他应付款—公积金(个人部分)
贷：库存现金或者银行存款
7.上交个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
职工薪酬税会处理问题
一、职工薪酬常见错误
职工薪酬的核算内容和涉及面较广，据说有些财务岗位的面试，HR还喜欢考一下关于职工薪酬的核算，面试者往往猝不及防，回答不上了，或者回答不全面，笔者拟在本文对该核算流程进行较为详细的梳理。
职工薪酬核算的链条较长，涉及内容较多，这里也不可能全部涉及到，仅就最普遍的工资奖金核算和税务问题做介绍。实务中，最常见的问题包括以下两个方面：
①未按照权责发生制计提职工薪酬，始终存在跨期问题;
②在年度所得税汇算清缴时，对职工薪酬的扣除规则不清楚。
二、职工薪酬核算流程
以下我们对典型的制造业进行比较详细的核算，假设是12月份的业务，数据为虚构数据，不要纠结逻辑性，单位万元，具体如下：
第一步，薪酬的计提：
会计上按照权责发生制的原则，在实际费用发生之时，即使还没有支付，也需要计提，比如12月工资要在12月计提但在1月发放，而不能在1月计提12月的工资。以下分录，我们假设企业不给其他人员发奖金，只给管理层发：
①计提工资奖金(当然也可以分开核算计提的工资和奖金，这里为简单)
借:管理费用-工资 100
借：销售费用-工资 200
借：生产成本-工资 50
借：制造费用-工资 50
借：管理费用-奖金 200
贷：应付职工薪酬 600
当然，实际情况可能比这里的复杂，还可能包括研发人员工资、工程人员工资等，以下同理。
②计提五险一金，这里只核算企业承担的部分，员工承担的部分包含在其工资里，养老保险、医疗保险和公积金等是企业和员工共同承担，失业保险等则是企业一方承担，所以企业实际承担的工资薪金包括了①和②两个部分，为了简单不列示其他工种人员的五险一金核算，另外在实际进行账务处理时五险要有具体的下级明细：
借：管理费用-五险 12
借：管理费用-公积金 12
贷：应付职工薪酬 24
第二步，实际支付工资奖金：
①向员工发工资奖金：
借：应付职工薪酬 500
贷：其他应付款-代扣员工五险一金 24
贷：应交税费-个人所得税 10
贷：银行存款 466
即员工承担了自己份额的五险一金，并被代扣代缴了个税，获得了税后收入，这里由于管理层经营绩效不佳，计提的200万奖金，实际只发了100万。
②向税务局缴纳社保及个税
借：应付职工薪酬24(公司承担的五险一金)
借：其他应付款-代扣员工五险一金 24
借：应交税费-个人所得税 10
贷:银行存款 58
③冲减多计提的管理层奖金
借：管理费用/以前年度损益调整 -100
贷：应付职工薪酬 -100
多计提的奖金金额较大，一般调整以前年度损益，而不调整在当期损益中。
这里需要注意有两点：
①缴纳的个税在现金流量表中不属于支付的各项税费，而是属于支付给职工以及为职工支付的现金，因为个税是包含在员工薪酬里边，由员工承担，是员工工资奖金的一部分;
②所得税年度汇算清缴之时，由于该公司计提的奖金100万没有发放，不得税前扣除，需要纳税调增100万元。
二、交通事故拖车费明细表？
小型的车辆那么每次都会收取200元拖车费；中型的车辆每次都会收取300元拖车费；大型的车辆每次都会收取400元拖车费；特大型的车辆每次都会收取400元拖车费
三、交通事故脸部疤痕赔偿明细表？
车祸受伤导致面部留疤的，其赔偿范围包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
其中医疗费赔偿=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用；住院伙食补助费=住院伙食补助费×住院天数。
四、交通事故护理费用明细表？
交通事故护理费明细，主要有：护理人工工资，生活费，住宿等费用。
五、交通事故伤残赔偿明细表2021？
2021最新交通事故赔偿明细：一般情况下，交通事故造成的伤害不同，赔偿数额也会不同。由于交通事故导致人身损害的主要赔偿项目是残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费和交通费等。
根据户籍情况、伤残等级、家庭成员中被抚养人情况、个人收入情况、住院治疗护理情况等。
六、消防员工资待遇明细表？
具体来说，还在试用期的消防员（工作未满一年），每月到手工资也就2000元左右，综合工资3000元左右。
试用期结束后，每月到手工资在4000元到5000元之间，综合工资在6000元左右，经济发达的地区在7000元左右。当然，这里主要指的是一般的消防战斗员，消防干部的工资肯定要高一些，过万是肯定的。下面是一位工作五年的消防员的工资条，大家可以看到，综合工资6300元，实际到手4800元。
七、sap系统中查工资明细表命令？
se16——table名是PA0008，PA0009，不过一般都查不到的，HR的数据在公司里是属于公司机密，一般SAP会将相应的table，Function权限只分配给指定的人员，其他人员即使有SAP_ALL的权限也是看不到的。
八、交通事故赔偿标准明细表2018
了解交通事故赔偿标准明细表2018
交通事故是我们日常生活中难免会遇到的突发事件。一旦发生交通事故，就需要了解交通事故赔偿标准，以便维护自己的权益。今天我们将重点介绍2018年的交通事故赔偿标准明细表。
交通事故赔偿标准明细表2018是什么？
交通事故赔偿标准明细表是由相关部门制定的，用于规定交通事故中各种损失项目的具体赔偿标准。该标准明细表对于交通事故受害人来说非常重要，能够帮助他们了解自己在不同情况下可以获得的赔偿金额。
2018年交通事故赔偿标准明细表的内容
根据2018年的交通事故赔偿标准明细表，赔偿金额主要涵盖以下几个方面：
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等。
- 护理费用：针对丧失劳动能力的受害人，提供相应的护理费用。
- 残疾赔偿金：根据受害人的残疾程度，给予一定比例的赔偿。
- 死亡赔偿金：对于交通事故导致的死亡，支付一定比例的赔偿金。
- 误工费：对于因交通事故而暂时丧失劳动能力，导致收入减少的，支付一定比例的赔偿。
- 精神损害赔偿金：如果事故导致精神损害，可以获得相应的赔偿。
交通事故赔偿标准明细表2018的适用范围
交通事故赔偿标准明细表适用的范围包括：
- 机动车交通事故：包括汽车、摩托车、电动车等机动车之间发生的交通事故。
- 非机动车交通事故：包括自行车、电动车与机动车之间的交通事故。
- 行人交通事故：行人被机动车撞伤的交通事故。
无论是作为受害人还是肇事者，只要符合交通事故赔偿标准明细表的适用范围，都可以依法获得相应的赔偿。
遇到交通事故该如何处理？
一旦发生交通事故，首先要确保自己的安全。随后，按照以下步骤处理：
- 报警：立即拨打交警电话，报告事故，并等待交警到达现场处理。
- 收集证据：拍摄事故现场照片，记录双方车辆的损伤情况。
- 寻找证人：寻找目击事故的证人，并记录他们的联系方式。
- 录音录像：如果可能，使用录音或录像设备记录交谈过程。
- 及时就医：如果受伤或感觉不适，尽快就医，并保留相关诊断报告和医药费用发票。
- 咨询律师：向专业律师咨询，了解自身权益和应该采取的措施。
通过以上步骤，您可以更好地维护自己的权益，并按照交通事故赔偿标准明细表2018获得合理的赔偿。
结语
交通事故赔偿标准明细表2018在保障交通事故受害人权益方面起到了重要的作用。作为公民，我们要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，在遇到交通事故时，及时采取正确的处理措施，可以最大限度地维护自己的权益。希望通过本文的介绍，大家能够更加了解交通事故赔偿标准明细表2018，知晓自身权益，保护自己的安全。
九、2018河南交通事故赔偿明细表2021？
答案是：2021年河南省交通事故赔偿标准：
1、医疗费
挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。
2、护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、受害人误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定。
受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数
4、住院伙食补助费
住院伙食补助费×住院天数
5、交通费
根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
6、营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定
7、残疾赔偿金
(1)受害人在60岁以下
城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×20年×伤残赔偿系数
农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿系数
(2)受害人在60-74岁之间
城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数
农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数
(3)受害人在75岁以上
城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×5年×伤残赔偿系数
农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×5年×伤残赔偿系数
8、死亡赔偿金
(1)受害人在60周岁以下
城镇居民死亡赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×20年
农村居民死亡赔偿金=农民人均纯收入 元×20年
(2)受害人在60-74岁之间
城镇居民死亡赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]
农村居民死亡赔偿金=农民人均纯收入 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]
(3)受害人在75岁以上
城镇居民死亡赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×5年
农村居民死亡赔偿金=农民人均纯收入 元×5年
9、精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，一般评不上伤残等级的没有该项费用，具体每个伤残等级能获得多少精神损害抚慰金，主要由法官自由裁量。
侵权人是自然人的，一般1000到10000;侵权人是法人或其他社会组织的，一般按照自然人赔偿标准的五至十倍予以赔偿。损害后果特别严重的，可在上述基础上适当提高赔偿标准。
10、被抚养人生活费
(1)被抚养人在18周岁以下
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=城镇居民家庭人均消费性支出 元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=农民家庭人均生活消费支出额 元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)
(2)被抚养人在18-60周岁之间
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(城镇居民家庭人均消费性支出 元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(农民家庭人均生活消费支出额 元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)
(3)被抚养人在60-74周岁之间
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=﹛城镇居民家庭人均消费性支出 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)] ﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=﹛农民家庭人均生活消费支出额 元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)] ﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)
(4)被抚养人在75周岁以上
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(城镇居民家庭人均消费性支出 元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(农民家庭人均生活消费支出额 元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)
11、残疾辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。
12、后续治疗费
该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。
13、整容费
该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。
14、康复费
该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。
15、住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜指出的住宿费。
16、丧葬费赔偿计算公式
丧葬费赔偿金额= 城镇单位在岗职工年平均工资 ÷12个月×6个月
十、2021年交通事故骨折赔偿明细表？
关于骨折车祸赔偿标准的回答为交通事故赔偿项目：是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。建议先协商解决，协商不成可以诉讼方式解决，也可以委托代理诉讼。当然具体情况还需要根据案情以及相关证据材料综合分析。
(1)、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100%，2级伤残则乘以90%，依此类推，9级伤残乘以20%，10级伤残乘以10%。
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