邮政营业员工资如何？

一、邮政营业员工资如何？

一个地州邮政领导，年收入有20万元，一个省级邮政公司领导，年收入约80万元，而职工呢，平均每月只有七八百元,按考核定,高的有2000左右.

二、玉林公务员工资如何？

是市里面的还是县级以下的？市里面的发到手的2500，县级以下的发到手1800-2000.当然还有其他福利。

像五险一金之类的。

当然我这里说的是一般的公务员哦。

领导不算哦。

三、如何证明员工已收到工资？

　　用人单位给劳动者发放工资，可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资。也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账，那么转账记录，就可以作为已支付工资的记录。　　在劳动争议中，工资是否支付的举证在用人单位，所以用人单位务必需要保存好工资支付的凭证。　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

四、如何给员工发工资技巧？

现在都是按劳分配，指定好工资管理办法，将工作任务量化，和工资进行对比。

按照量化的工作量发放工资，表现优秀的要多发浮动工资。

所以要指定好的办法，公平公正公开。

　　下面是一个简短的总结有利于确定职工的工资：

　　1.通过确定工作，对价值设定工资上限；

　　2.确定能决定的工资下限；

　　3.找出可以和时间紧密联系的工作，采取小时支付工资的方式；

　　4.找出和时间没有紧密联系的工作，采取按周支付工资的方式；

　　5.找出采取佣金方式支付的工作；

　　6.使用奖金将员工和公司、产品或者部门目标联系起来；

　　7.对专家和高层管理人员要具体对待。

五、劳务人员工资如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月治理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

六、如何给员工申请涨工资？

1、开门见山，直接提出。 这样的办法，就是这样的性格中人才能提出来。 呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他无所顾忌，就是他不会说话办事直来直去，就是他与领导关系处的好，就是他的确有超强的实力，就是他有非常优秀的业绩，2、旁敲侧击，搭桥引线。 没有办法，自己脸小，再者这涨工资的事儿怎么好直接和领导说出口，还是找个借口问一下，找一个人问一下，找一个其他领导帮说一下。 问老的同事，你们什么时候涨工资的？你们怎么提出涨工资的？问领导咱们这多长时间涨回工资啊？这个月我手头都紧了！就差管妈妈要钱了！某经理，您帮我问问呗，我现在做的也不错，什么时候给哥们提点工资啊？

4、具有关键技术，没有办法领导不得不同意。

5、身在曹营，心在汉。 其实在不在这里工作都无所谓，本来就对公司没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人。其实这样的人，公司单位想留也是留不住的，人在这，心不在这，估计也有这样的强人，哈哈哈···· 不管怎么样，其实把工作做好是首位的，没有好的工作表现，提出什么样的要求也是不合理的，也不会有什么好的结果。反之，有了好的工作业绩，领导也会考虑涨工资的，但是也有那样的，那就要想想办法了，我的个人建议是最好不要直接发生“冲突”，毕竟是领导吗！就当看长辈了！ 最后要说的是，真的很苛刻的领导或者老板的话，那也无话可说，人挪活，树挪死！此处不养爷，自有养爷处。

七、咸宁公务员工资如何？

那有什么问头，你考的上就是你本事了，比打工是要强一点的，除非你特别会赚钱。但是咸宁经济基础不好，公务员工资相比武汉甚至其它地市就差多了。

八、员工产假工资如何发放

员工产假工资如何发放

员工产假工资是指女性员工在怀孕期间以及产假期间所享受的工资待遇。根据《劳动法》和相关劳动法规的规定，女性员工在怀孕期间和产假期间有权享受一定的工资待遇和福利。那么，员工产假工资应该如何发放呢？以下是一些有关员工产假工资发放的重要事项。

1. 合法权益保障

根据相关劳动法规定，《劳动法》第十九条将女工怀孕期间的产检、助产假和女工分娩后的哺乳休假视为带薪休假，即女工在这些期间享受正常工资待遇。此外，根据国家规定，女工分娩后享受的产假期为98天，而生育多胞胎或遇有特殊情况的，享受的产假期可延长。

为了保障员工的合法权益，雇主应当充分了解劳动法的相关规定，并按照法律要求提供相应的工资待遇。理解员工的权益，重视员工的产假工资发放问题，是雇主履行社会责任的表现。

2. 工资发放标准

根据国家的政策和法规，女工在怀孕期间、助产假期间和产假期间享受的工资待遇并不一样。具体的工资发放标准如下：

• 怀孕期间的产检：女工在正常上班期间进行的产检，享受正常的工资待遇。
• 助产假：助产假期为15天，女工在助产假期间享受正常的工资待遇。
• 女工分娩后的产假：女工分娩后的产假期为98天（或延长产假期），在这期间工资待遇可以根据国家相关政策，享受全额工资或缩水工资的待遇。
• 哺乳期间的休假：哺乳期为1年，具体工资待遇根据国家相关政策规定。

需要注意的是，具体工资发放标准可能因国家政策的调整而有所变动，雇主应及时了解最新的政策，确保给予员工合理的工资待遇。

3. 发放程序和要求

为了保障员工产假工资的发放，雇主需要按照相关程序和要求进行操作。以下是一般的发放程序和要求：

1. 了解员工的怀孕时间和计划产假的时间，确保雇主有足够的准备时间。
2. 根据员工的工资标准和相关政策，计算员工在怀孕期间和产假期间的工资待遇。
3. 及时与员工沟通产假工资的发放时间和方式，并确保员工的合法权益不受损害。
4. 根据员工的申请和相关证明文件，将产假工资按时发放到员工的指定账户。
5. 记录并保存产假工资的发放记录和相关证明文件，以备将来的核查和备案。

发放程序和要求对于雇主和员工来说都非常重要，它们保证了员工产假工资的合法性和公平性，并规范了双方的权益。

4. 其他相关问题

除了上述所提到的员工产假工资发放的基本问题外，还有一些其他相关问题需要特别注意。

• 员工产假期间的社保和公积金缴纳：雇主需要按照相关规定，根据员工实际工资金额为其缴纳社保和公积金。
• 员工产假期间的险金报销：员工在产假期间如遇意外伤害或疾病需要治疗，相关的医疗费用可以按照相关规定报销。
• 员工产假期间的工伤保险：如果员工在产假期间因工作相关原因受到伤害，按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。
• 员工复工后工资调整：根据员工复工后的工作状态和工资调整情况，及时调整员工的工资待遇。

以上是关于员工产假工资发放的一些重要问题和注意事项。作为雇主，向员工提供良好的产假工资待遇，既是法律的要求，也是保障员工权益的重要举措。同时，员工也应该积极了解和维护自己的权益，确保自己能够享受到合理的产假工资待遇。

请注意，上述内容仅供参考，具体问题和操作请与专业人士咨询。

九、如何通过银行给员工发工资？

具体有以下三种方法：

1、单位的账户签约机构网上银行（要收年费的），然后像代发工资一样生成资料，到网上按要求进行操作代发就行了。或者不签网银，签订协议，制好表格及盘送银行，由银行代发更为方便及省钱。

2、个人签约网上银行，钱先转到出纳的网银账户上，然后使用批量转账功能。

3、直接登陆手机银行，一个一个转账到员工银行卡上，这样相对更麻烦一点，如果员工很多的话就不方便了。 综上：第一种方法适用于单位业务量较大，管理较规范的单位，第二种方法适用于家庭式小开型私有企业。至于具体的操作方法，你办理了以上业务后，银行会有专人帮你安装及示范使用的。

十、企业如何给员工加工资？

导语：

企业如何加工资？是每一个企业家都喜欢思索的问题！

一、吸取原传统的国企薪酬制度的不足与缺点？

一是薪酬不能量化员工的工作结果与价值，老板动不动以扣分谢、罚钱的形式管理，压制工人主动性。

二是“一视同仁”政策，无法挖掘员工的创造力与能动性，做多做好没能体现出激励、奖励为导向的绩效模式。

二、有什么提资模式更可能实现企业与员工“双赢”？

如何从原有成本基础上，让员工的找到动力，促进企业发展与个人成长?如何让酬的激励性与公平性如何平衡?这是企业主主要思考的问题！我认为，就是需要制定出台可行性可操作性强的薪案制度，让员工积极性创造性充分调动起来。

首先，工作业绩以量化、基准化方式出台，每个员工明白工作考核办法。但也要考虑关注意每一个员工的成长与机会，业绩突出的可以破格使用，升级为管理员，让主动工作，有能力的员工都会觉得有上升的空间与盼头！但也需要考虑浮动的区间和奖惩的尺度，激励每个员工脚踏实地地工作。

其次，在薪酬制度设计上，也需要给员工一定的安全感，不能让最低工资让员工失去信心，造成公司不稳定，形成一种只要努力干，工资就会得到奖励提高，让员工感受到为自己而干。企业老板也需从长计议，让适应的利益给员工，让员工的利益与企业的利润挂钩，员工感受到与企业同呼吸共命运，用空间换取得企业长远的胜利。

第三、以绩效量化目标为方向，根据企业发展状态，适当调整力度大小。但需要把握指标反映的是员工工作岗位的核心价值，可以提升员工未来的潜在价值。

总之，通过薪酬制度，可以全方面激励员工，发挥员工作主动性、创造性，同时企业老板实现了公司绩效与利润增长。这样的话，何乐而不为？

以上建议，供企业主们参考，如果需要，关注“劳动者之哥”，共同探讨发展之道！

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