工伤保险赔偿范围？
一、工伤保险赔偿范围？
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果确认属于工伤，可以申请工伤保险报销，那么工伤保险赔偿范围是什么呢？总结下来大致包括以下项目：
一、医疗费；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费；
三、辅助器具费用；
四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。
五、停工留薪期护理费；
六、一次性伤残补助金；
七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；
八、职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
九、劳动能力鉴定费。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔偿标准范围
工伤赔偿标准范围
工伤赔偿是保护劳动者权益的重要一环，它规定了劳动者在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，所应享有的法定权益和相应的补偿标准。工伤赔偿标准的范围涉及多个方面，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费以及亲属抚恤金等。
1. 医疗费用
根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用包括康复医疗费用和一次性伤残补助费两个部分。
- 康复医疗费用：包括因工伤导致的住院费、手术费、药费、医用材料费、康复费等。劳动者在治疗期间产生的各项医疗费用，都应由用人单位向劳动者支付。
- 一次性伤残补助费：是指因工伤造成劳动者伤残，经评定为伤残后，由保险基金支付给劳动者的一次性补偿费用。伤残等级越高，补偿金额越多。
2. 伤残赔偿金
伤残赔偿金是指因工伤导致劳动者伤残，按照一定的标准和比例进行赔偿的费用。
- 工伤赔偿金标准：伤残程度由劳动者所在单位和劳动者医疗机构共同鉴定确定。根据伤残程度，工伤赔偿金按照相应的标准和比例计算。伤残程度较重的劳动者可以获得较高的赔偿金。
- 人身伤残：由工伤导致劳动者的身体上造成永久性、部分永久性或全身性功能损害。
- 劳动力伤残：由工伤导致劳动者失去从事原工作的劳动能力，但可以从事其他工作。
3. 丧葬费
工伤导致劳动者死亡时，用人单位应支付劳动者的丧葬费。
- 丧葬费标准：根据不同地区的规定，丧葬费的标准有所不同，但一般涵盖了丧葬仪式的各项费用。
- 支付对象：丧葬费应支付给劳动者的亲属或法定继承人。
4. 亲属抚恤金
亲属抚恤金是指工伤导致劳动者死亡后，用人单位应支付给劳动者家属的一笔经济补偿。
- 抚恤标准：亲属抚恤金按照一定的比例计算，与劳动者的收入和抚养亲属的关系有关。
- 支付对象：亲属抚恤金应支付给劳动者的配偶、子女等直系亲属或者经济条件依赖于劳动者的其他亲属。
总结
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准范围涵盖了医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费以及亲属抚恤金等多个方面。不同的情况和地区可能有所不同，但总体来说，这些赔偿标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中发生意外伤害或患职业病时能够得到合理的补偿。
作为劳动者，我们应该了解自己的权益，合法维护自己的权益。在工作过程中，如果发生工伤事故或患职业病，可以及时向用人单位报告，并寻求相关部门的帮助和支持。只有保护好自己的合法权益，才能更好地发展自己的事业。
最后，希望全社会能够重视工伤赔偿问题，加强法律宣传和实施，为劳动者提供更加完善的保护措施，营造公平、和谐的劳动环境。
三、交通事故双倍赔偿标准？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。
在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王-丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。
相关知识：
交通事故工伤的认定
根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。
职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。
四、交通事故与工伤赔偿总额如何补差？
关于交通事故赔偿与工伤待遇总额补差，应理解为相同性质的赔偿项目参与总额补差，而不同性质的赔偿项目应分别赔偿。
交通事故伤残鉴定费、精神损害抚慰金、营养费、被抚养人生活费属于交通事故赔偿的特有项目，受害人可以在交通事故赔偿中获得这些赔偿，工伤赔偿中没有与其相对应的项目，不能计算到总额补差的范围内。
医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金这些交通事故赔偿项目在工伤赔偿中有性质相同的项目，应作总额补差。
一次性医疗补助金、一次性就业补助金和劳动能力鉴定费属于工伤赔偿中的特有项目，用人单位应负赔偿责任，不能参与总额补差。
五、工伤赔偿的范围和赔偿标准
在中国，工伤赔偿是保障职工权益的重要制度。工伤指的是在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损害或死亡。根据《工伤保险条例》，职工因工伤致残或死亡的，有权享受工伤赔偿。本文将介绍工伤赔偿的范围和赔偿标准，帮助大家更好地了解相关法律规定。
工伤赔偿的范围
工伤赔偿的范围包括几个方面：
- 医疗费用
- 伤残补助金
- 一次性伤残就业补助金
- 伤残津贴
- 供养亲属抚恤金
- 丧葬费
- 工亡生活费
- 其他相关费用
医疗费用是工伤赔偿的基础部分，包括因工伤所需的治疗费、住院费、手术费、康复费等。职工可以向用人单位提供的医疗机构报销相关费用。
伤残补助金是根据职工因工伤引起的伤残程度来确定的，伤残程度由劳动能力鉴定委员会评定。评定结果将根据标准确定伤残程度等级，从而确定伤残补助金的金额。
一次性伤残就业补助金是指在一定程度的伤残后，为帮助职工重返工作岗位而提供的一次性补助金。这是为了鼓励伤残职工重新就业，增加其生活来源而设立的一项福利。
伤残津贴是根据伤残程度确定的月度津贴，主要是补偿由于伤残给职工带来的工资损失。根据伤残程度不同，津贴的金额也会有所差异。
供养亲属抚恤金是指对于工伤职工因伤残或死亡，其供养亲属（包括配偶、子女等）可以享受的一定补偿金。补偿金额根据供养亲属的关系、经济情况等多个因素确定。
丧葬费是为了补偿工伤职工死亡后的丧葬费用。按照相关规定，丧葬费的标准会有一定的最高限额。
工亡生活费是指对于工伤职工死亡后，供养亲属在一定期限内可以获得的生活费用补助。这是为了保证工伤职工供养亲属的基本生活所设立的一项特殊待遇。
其他相关费用指的是工伤事故处理过程中产生的必要费用，包括调查、诉讼费用等。
工伤赔偿的标准
工伤赔偿的标准是根据职工的实际损失以及国家和地方相关法律法规规定来确定的。
医疗费用的赔偿标准是根据工伤职工因工伤所需的医疗费用，按照相关规定进行报销或直接支付。
伤残补助金的标准是根据伤残程度来计算的。根据国家和地方的相关规定，将伤残程度划分为几个等级，然后根据等级确定补助金的比例。
一次性伤残就业补助金的标准是根据伤残程度来确定的。一般来说，伤残程度越高，补助金的金额也越高。
伤残津贴的标准是根据伤残程度来确定的。伤残津贴的金额一般为月工资的一定比例，具体比例根据伤残程度等级来确定。
供养亲属抚恤金的标准是根据供养亲属的关系、经济情况等多个因素来确定的。根据相关规定，抚恤金的金额有一定的最低限额。
丧葬费的标准是根据丧葬的实际费用来确定的。各地根据实际情况，制定了一定的丧葬费用标准。
工亡生活费的标准是根据供养亲属的人数、职工工资等多个因素来确定的。根据相关规定，工亡生活费的标准有一定的最低限额。
总的来说，工伤赔偿的范围和标准是为了保障工伤职工的权益，帮助他们应对意外事故或职业病所带来的损失。不同的工伤赔偿项目有不同的范围和标准，根据实际情况来确定具体的赔偿金额。
如果你或你身边的人遭受了工伤，一定要了解自己的权益，及时申请相应的工伤赔偿。对于用人单位而言，也要认真履行赔偿义务，确保职工的合法权益得到保障。
希望通过本文的介绍，大家对工伤赔偿的范围和赔偿标准有所了解，能够更好地维护自己的合法权益。
六、广安市交通事故工伤保险赔偿范围详解
广安市交通事故工伤保险赔偿范围详解
在广安市，交通事故工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障交通事故中受伤的劳动者的权益。当人们在交通事故中遭受伤害时，工伤保险会提供一定的经济赔偿。除了工伤保险之外，交通事故受害者还可以获得其他的赔付。本文将详细解答广安市交通事故赔偿了工伤保险后，还能获得哪些赔偿。
1. 医疗费用赔偿
交通事故受害者可享受由工伤保险提供的医疗费用赔偿。根据广安市的规定，受伤者可以得到包括住院费、手术费、检查费、药品费等在内的医疗费用赔偿。但需要提醒的是，赔偿金额可能会因个人的伤情严重程度而有所不同。
2. 护理费用赔偿
除了医疗费用，交通事故受害者还可以获得护理费用赔偿。护理费用包括住院期间的护理费和康复费用等，旨在帮助受伤者获得更好的治疗和康复。
3. 伤残赔偿金
如果交通事故导致受伤者的劳动能力丧失或受损，受伤者可以申请伤残赔偿金。广安市根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定规程》，将伤残程度划分为十级，并按照相应的补偿标准支付伤残赔偿金。
4. 丧葬补助
在交通事故中不幸身故的受害者的家属可以获得丧葬补助。广安市根据《工伤保险条例》规定，为了帮助家属应对丧葬费用，会提供一定的补助。
5. 残疾津贴
对于因交通事故导致伤残的劳动者，如果其劳动能力下降到一定程度，可以获得残疾津贴。这项津贴是在累计缴纳工伤保险满五年的基础上，每月按一定比例支付给受伤者。
广安市交通事故工伤保险的赔偿范围不仅限于上述几项，还包括因交通事故造成的其他经济损失的赔偿。受害者可以根据实际情况申请相关赔付。交通事故造成的损失往往是巨大的，工伤保险作为一项保险制度在一定程度上提供了安全保障。但同样需要提醒的是，赔偿的具体金额和方式需要根据广安市相关规定进行申请和审核。
感谢您阅读本文，希望本文能够为您解答相关问题，并带来一定的帮助。
七、承担工伤主体责任的赔偿范围？
、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。等等……
八、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?
这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。
交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。
一、先行交通事故受到伤害赔偿
遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。
二、再行工伤受到伤害赔偿
交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。
三、赔偿内容
主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。
但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。
四、二个保险项目
因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。
也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。
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九、人寿工伤保险赔偿范围？
总共分为四大部分
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
十、社保工伤赔偿范围是多少
社保工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者受到伤害或发生职业病，由用人单位按照国家规定向劳动者支付相应的经济补偿和医疗费用。在我国，《工伤保险条例》明确了工伤赔偿的范围和标准，以保护劳动者的合法权益。
工伤赔偿范围包括哪些内容？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围包括以下主要内容：
- 医疗费用：包括因工伤或职业病所发生的治疗费用、药费、住院费等。
- 伤残津贴：对于经医疗鉴定属于工伤或职业病的劳动者，根据残疾程度和工资水平支付一次性伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：对于因工伤或职业病导致劳动能力减少，但未达到伤残程度的劳动者，按照一定比例支付一次性补助金。
- 生活费补贴：对于需要在康复期间进行治疗的劳动者，按照规定标准支付生活费补贴。
- 死亡赔偿金：对于因工伤或职业病导致死亡的劳动者，支付给其合法受益人一定金额的死亡赔偿金，用于解决丧葬费用、抚养子女费等。
工伤赔偿标准如何确定？
工伤赔偿标准主要包括医疗费用、伤残等级和工资水平三个方面的确定。
对于医疗费用，根据劳动者实际发生的医疗费用进行报销，但只限于工伤或职业病导致的医疗费用。
伤残等级根据劳动者的实际残疾情况进行评定，评定结果将直接影响伤残津贴和一次性伤残补助金的支付金额。
工资水平是指劳动者工伤或职业病发生前12个月的平均工资，用于计算一次性伤残津贴和一次性伤残补助金的金额。
如何申请工伤赔偿？
劳动者在遭受工伤或发生职业病后应及时向用人单位报告，并在48小时内向所在地社会保险经办机构提出工伤认定申请。
工伤认定申请需要提供以下材料：
- 工伤事故的证明：如工伤事故报警记录、医院诊断证明等。
- 劳动合同或劳动者身份证明：用于证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
- 相关医疗证明和费用清单：用于申请医疗费用报销。
劳动者还可以委托律师或工会进行维权申诉，以确保自己的权益得到保障。
工伤赔偿的争议解决
工伤赔偿金额的确定可能会涉及争议，劳动者可以通过以下途径解决争议：
- 劳动争议调解：劳动者可以请求劳动争议仲裁委员会进行调解，双方协商解决争议。
- 劳动仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
- 司法诉讼：如果仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。
劳动者在维护自己权益的过程中可以咨询专业律师的意见，以获得更好的法律支持。
工伤预防和职业健康保障
为了减少工伤事故和职业病的发生，提升职工的健康水平，我国建立了完善的工伤预防和职业健康保障体系。
用人单位应当落实职业健康管理责任，采取必要的措施预防和减少工伤事故发生，提供安全的工作环境和条件，加强职业卫生，保障劳动者的身体健康。
劳动者也应当提高自身的安全意识，遵守工作规章制度，正确使用劳动防护用品，做好个人防护，避免因操作不当或违章操作导致工伤。
同时，社会各界也应加强对工伤预防的关注，推动建立健全的安全生产和职业健康监管机制，保障劳动者的权益。
总结
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，对于受到工伤或职业病伤害的劳动者来说，及时申请工伤赔偿是维护自身权益的重要途径。
用人单位应当严格遵守工伤保险法律法规，保障劳动者的合法权益，提供安全的工作环境和条件，预防工伤事故的发生。
对于劳动者来说，加强安全意识，做好个人防护，遵守工作规章制度是预防工伤的重要措施。
同时，社会各界也应当共同关注工伤预防和职业健康保障，为劳动者的身体健康和权益保驾护航。
