教师资格证未及时报上名怎么办？

一、教师资格证未及时报上名怎么办？

教师资格证报名错过了只能下次再报考。网上报名起止时间由各教育局设定，中国教师资格网无权延长教育局设定的网报截止时间。由于个人原因错过教师资格认定网上报名时间的，请等待下次报名。

二、工伤保险上了但没有及时报怎么办？

不论是单位或个人，申报工伤认定都是有时限的，必须在规定的时限内申报。供参考： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照《工伤保险条例》规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、企业倒闭，工伤职工怎么办？

1、员工工伤,还未痊愈公司倒闭，可以申请劳动仲裁，仲裁裁决后，在公司破产的资产中要求工伤赔偿。

2、《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

四、道路交通事故，公司不认工伤，自己报了职工保能申请工伤吗？

未申请工伤鉴定，可以要求赔偿。 　　按《工伤保险条例》第三十条、三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。 　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。 　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

五、交通事故退休职工伤残9级如何赔偿？

1.残疾赔偿金：

（1）受害者不满60岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×20年

（2）已满60不到75岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年—（受害人实际年龄—60）】

（3）75岁以上的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。

2、被扶养人生活费：

（1）被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×（18—被扶养人实际年龄）年×法定赔偿系数。

（2）被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。

（3）被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20—（被扶养人实际年龄—60）】年×法定赔偿系数。

（4）被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。

3.精神损害抚慰金15000。

4.医药费：

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

5、住院伙食补助费：

参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。

6、护理费：

（1）护理人员有收入的：参照误工费的规定计算；

（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；但护理期限最长不超过20年。

7.交通费：

以正式票据为凭，据实计算。

8.住宿费

参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。

9.营养费

康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。

10.误工费：

（1）受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。

（2）受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。

受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

六、单位未及时缴存住房公积金，影响职工申请贷款怎么办？

如果职工单位未按时缴存住房公积金，造成申请贷款的职工不符合规定的条件，职工就不能获得住房公积金贷款。

在各地住房公积金实践中，通常欠缴职工住房公积金都是出于单位的原因，为了维护职工的合法权益，对单位未按时缴存住房公积金、欠缴职工住房公积金，导致该单位职工无法获得住房公积金贷款的，各地通常规定单位必须补缴全体职工欠缴的住房公积金金额，补缴后可视同该单位职工已连续缴存住房公积金；但也有一些地方规定，单位只要办理该职工住房公积金的补缴即可。

七、交通事故工伤厂里不赔怎么办？

出了工伤厂里拖着不赔钱，劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定，之后申请劳动仲裁解决的，工伤认定和伤残鉴定，以及劳动仲裁的相关操作如下：

1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁的主要步骤如下；

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

（1）. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（2）. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

（3）. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

（4）. 申请仲裁的日期。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

八、职工工伤保险报销发票掉了怎么办理？

员工申请工伤待遇审核时是需要提交医疗发#票的，如果发#票丢失是无法进行报销的，应该由丢失人承担责任。

医院也不会再次开具发#票，而工伤保险基#金在没有医疗发#票的情况下也是不会给予报销的。员工应该和单位进行协商解决。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发#票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基#金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤#残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤#残补助金和一至四级伤#残职工按月领取的伤#残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤#残职工按月领取的伤#残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤#残就业补助金。

九、参加过城镇职工工伤保险的交社保怎么办理

参加过城镇职工工伤保险的交社保怎么办理

了解城镇职工工伤保险

城镇职工工伤保险是我国社会保险制度的一项重要组成部分，旨在保障职工在工作过程中因工致残、因工死亡或因工导致的暂时性或者长期性丧失劳动能力时，享受相应的经济补偿和医疗救治。

参加城镇职工工伤保险的条件

按照相关规定，参加城镇职工工伤保险的条件主要包括：

• 在城镇企事业单位、外资企业、合资企业、私营企业等雇佣关系单位工作的职工；
• 劳动者在用人单位工作期间，发生工伤事故或者职业病，取得劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定证明；
• 在享受工伤保险待遇前，与工伤事故或者职业病发生单位建立了劳动关系，或者与工伤事故或者职业病发生单位建立了一年以上的劳动关系；
• 工伤保险费和其他有关费用按照规定交纳。

办理参保手续的步骤

参加城镇职工工伤保险需要办理相应的参保手续，具体步骤如下：

1. 与雇主确认劳动关系，签订劳动合同。
2. 在单位人事部门或社保办公室办理职工工伤保险登记手续。
3. 缴纳工伤保险费。工伤保险费按照一定比例从职工工资中扣除，由单位和职工共同缴纳。
4. 办理工伤保险证件。通过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定证明后，办理工伤保险证件。

享受城镇职工工伤保险待遇

参加城镇职工工伤保险后发生工伤事故或职业病时，享受相应的经济补偿和医疗救治。

经济补偿主要包括工伤医疗补助、工伤医疗期内的工资待遇、工伤护理费、伤残津贴和一次性工亡补助等。

医疗救治方面，按照规定可以在就医地就近享受基本医疗服务，包括住院费、手术费、药费、康复费等的报销。

处理工伤保险待遇的流程

发生工伤事故或职业病后，处理工伤保险待遇的流程一般包括以下几个环节：

1. 第一时间报警并及时就医。
2. 单位和职工共同填写工伤事故报告表。
3. 办理工伤确认手续。工伤确认是指由工伤保险经办机构对工伤事故进行认定，确认其属于工伤保险范围。
4. 医疗救治和康复治疗。职工在伤愈后，进行相应的康复治疗和职业病防治工作。
5. 享受工伤保险待遇。根据工伤保险制度规定，享受相应的经济补偿和医疗救治待遇。

总结

城镇职工工伤保险是对职工在工作过程中发生工伤事故或职业病时给予的经济补偿和医疗救治保障。参加城镇职工工伤保险需要符合一定的条件，并办理相应的参保手续。一旦发生工伤事故或职业病，职工可以享受相应的待遇和救治，但需要按照规定的流程来处理。

十、企业没有给职工买工伤医疗保险，职工评定为工伤，退休后医疗费用怎么办？

假如职工参加了工伤保险，退休后治疗工伤的医疗费用仍由工伤保险基金来支付。

因此，该职工退休后企业还是应当承担其治疗工伤的医疗费用。

当然，你们单位一直给他报销工伤医疗费用也是可以的，但为避免成为遗留问题，提供两种一次性解决的办法仅供参考：一是，按照所在省制定的标准支付一次性工伤医疗补助金，当然得签订个协议。

因为参保的工伤职工退休后的工伤医疗费由基金支付，就不需要支付一次性工伤医疗补助金。

二是，借用今年国务院和省、市的老工伤政策，按当地制定老工伤的标准由单位交一笔钱，以后发生的工伤医疗费用就由工伤保险基金来支付。

该办法是否行得通，要与当地劳动保障部门商量后才知道。