合同工生病住院期间工资如何发放？

一、合同工生病住院期间工资如何发放？

　　合同工生病住院期间工资，也就是病假工资不得低于当地最低工资的80% 　　法律依据：《工资支付暂行规定》及各省市的工资支付条例。

二、留置期间工资发放规定？

留置期间工资一般照常发放。

法律依据：《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》 一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理。 （一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

三、工伤期间工资如何发放？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

但还需具体分析工伤情况：

一、工伤不是很严重，只需暂缓几天工作的：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

三、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

四、停职期间工资如何发放？

职工受到停职检查处分的，停职期间无工资（这就是“停职”的内涵）。但是随着劳动法的颁布，对一般企业员工进行行政处分的方法已经废止。取代的是按劳动法进行的处分。

员工严重违纪（必须有明确企业规章制度并公示）情况下，按劳动法进行处理。

比如，在上述情况下，企业可以做出降薪、调岗、辞退等处分。

五、待岗期间工资发放标准？

《劳动法》待岗工资的规定有： 《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

六、产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准

产假是女性员工在怀孕和分娩期间享受的一项法定福利，并且在中国劳动法中有明确的规定。在享受产假期间，很多女性员工都关心着自己的工资发放标准。本文将详细介绍产假期间工资发放的相关标准和注意事项，帮助女性员工了解自己的权益和保障。

产假期间工资基本原则

根据中国劳动法的规定，女性员工在产假期间，享受全额工资待遇是其基本权益。这意味着雇主需要按照女性员工的正常工资标准，将工资按时足额发放。同时，女性员工在产假期间无需履行工作职责，但依然享有工资待遇。

工资发放标准

具体的工资发放标准可能会因不同地区和企业而有所不同，但一般来说，根据中国劳动法以及各地政府的相关规定，以下几种情况是比较常见的：

• 如果女性员工在怀孕期间仍然工作，并且怀孕期间没有辞职或离职，那么在产假期间工资一般可以按照正常的标准发放。
• 如果女性员工在怀孕期间辞职或离职，根据劳动法的规定，雇主需要按照女性员工的平均工资作为基准，将工资在产假期间按时发放。
• 如果女性员工在怀孕期间转岗或改变工作职责，那么工资发放标准可能会有所调整，具体以劳动合同或与雇主达成的协议为准。

需要注意的是，在工资发放期间，女性员工可能还会享受一些附加福利，例如医疗保险和抚养津贴等。这些额外福利的发放标准也需要根据具体的劳动合同和相关法规来确定。

注意事项

在享受产假期间工资发放时，女性员工需要注意以下几个问题：

1. 及时了解公司的工资发放政策和规定，确保自己的权益得到保障。
2. 如有问题或纠纷，及时与雇主取得沟通，协商解决。如果无法达成一致，可寻求劳动监督部门的帮助。
3. 保留好相关的证据和文件，例如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
4. 了解自己所处地区和行业的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总之，产假期间的工资发放是女性员工的一项重要权益，雇主有责任按照相关法律法规保障女性员工的工资待遇。同时，女性员工也需要了解自己的权益，及时沟通解决问题。通过双方共同努力，可以保障女性员工在产假期间的合法权益和福利待遇。

七、新职工在因病住院期间工资奖及待遇怎样发放？

　　病假工资按不低于当地最低工资80%支付，病假奖金如何发放是用人单位自主权。

　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准80%支付其病假工资或疾病救济费，是否发给奖金由用人单位决定。

八、工伤保险住院期间工资由用人单位还是保险公司发放

工伤保险是为了保护工人在工作期间因意外事故而导致的伤害而设立的一项保险制度。根据相关法律规定，如果工人在工作中受到伤害需要住院治疗，工伤保险将提供一定的经济补偿，以帮助受伤工人应对医疗费用和生活开支。

在工伤保险住院期间，很多人会关注一个问题，那就是工资是由用人单位发放还是保险公司发放？这个问题的答案并不是简单的黑白之分，而是需要根据具体情况来确定。

1. 用人单位发放工资

根据劳动法的规定，用人单位有责任为工伤员工支付一定的工伤津贴。这意味着，如果工人在住院期间不能正常工作，用人单位应该支付其相应的工资。

工伤津贴的具体数额根据不同地区的规定而有所不同，但一般来说是工资的一定比例。用人单位可根据工伤员工的工资水平计算出相应的津贴金额，并在每个支付周期内将工资和津贴一同发放给工伤员工。

值得注意的是，用人单位在发放工资和津贴时，应确保按时足额支付，并在支付过程中遵守相关法律法规。如果用人单位延迟或拒绝支付工资和津贴，工伤员工可以依法申请维护自己的合法权益。

2. 保险公司发放工资

除了用人单位发放工资外，工伤保险也可以由保险公司发放工资。一般情况下，工伤保险是由用人单位购买的，用来为员工在工作期间发生意外伤害时提供保障的。

当工人因工伤住院期间无法正常工作时，保险公司可以根据工伤保险合同的约定，向工伤员工支付一定的工资。工资的具体数额和支付方式将根据合同内容而定。

在这种情况下，工伤员工需要向保险公司提供相关的报销材料和医疗证明，以便保险公司进行核实和审批。一旦核实无误，保险公司将按照合同约定的方式向工伤员工支付工资。

3. 工资由用人单位和保险公司共同承担

有些情况下，工资的支付既有用人单位的责任，也有保险公司的责任。具体来说，如果工伤员工在住院期间发生的费用超过了用人单位支付的工资和津贴，保险公司将承担超出部分的费用。

这种情况下，工伤员工首先会收到用人单位发放的工资和津贴。当费用超出用人单位支付范围时，保险公司将按照合同约定的比例或金额进行补偿，以确保工伤员工的合理权益。

需要强调的是，工伤保险的具体规定可能因地区和保险合同而异。因此，工伤员工在遭受意外伤害后，应及时与用人单位和保险公司进行沟通，了解自己的权益和福利范围。

总结

工伤保险住院期间的工资是由用人单位发放还是保险公司发放，取决于具体的情况。有些时候，工资由用人单位独自承担；有些时候，工资由保险公司独自承担；还有些时候，工资由用人单位和保险公司共同承担。

工伤保险的目的是为了保护工人的权益，提供必要的经济保障。无论是用人单位还是保险公司支付工资，都应当依法足额支付，确保工伤员工的合法权益不受损害。

因此，工伤员工应该积极了解自己的权益，及时与用人单位和保险公司沟通，以确保在工伤住院期间能够得到相应的经济补偿，保障自己和家人的生活。

九、产假期间，工资如何发放？

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放:

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

十、疫情期间,私企工资如何发放？

在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。

简单来说：

工作日，工资正常发放；

休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到今年来说：

属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；

国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；

广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。

如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。

此外，还有一些特殊情况，比如：

1.被隔离的员工怎么办？

被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。

2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？

企业按病假标准支付工资。

3.企业经营困难，工资怎么发？

企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。

超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。