工伤期间劳动合同到期，该如何续签？

一、工伤期间劳动合同到期，该如何续签？

　　在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 　　我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 　　但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、工伤期间解除劳动合同

工伤期间解除劳动合同的法律规定

在职场中，工伤是一种常见的意外伤害。当员工在工作期间发生工伤时，雇主是否有权解除员工的劳动合同呢？这是一个关键的问题，不仅对雇主而言，也对受伤员工具有重要的意义。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤期间解除劳动合同是受到严格限制的。根据相关法律条款，雇主在以下情况下可以解除工伤期间的劳动合同：

• 工伤期间的医学鉴定确定伤残程度达到特定级别。当工伤期间的伤残程度达到一定级别时，雇主有权解除员工的劳动合同。这是因为严重的伤残可能会导致员工无法承担原有的工作职责，从而影响公司的正常运营。
• 员工未能在规定期限内返岗。根据《劳动法》的规定，工伤期间的员工应当根据医疗机构的诊断结果，在规定的时间内复工。如果员工未能按时返岗，并且没有合理的理由解释延迟，雇主可以考虑解除劳动合同。
• 工伤期间解除劳动合同符合公平原则。雇主解除员工的劳动合同，不应当违反公平原则。即雇主在解除合同之前，应当考虑员工的实际情况以及对员工的合理关怀，不能仅仅因工伤解除劳动合同。

需要注意的是，如果雇主希望解除工伤期间的劳动合同，应当在符合以上条件的基础上进行相关的程序操作。雇主应当书面通知员工，并提供法定的经济补偿。

工伤期间解除劳动合同可能带来的风险

对雇主而言，解除工伤期间的劳动合同可能带来一定的法律风险。如果解除劳动合同的理由不合法或程序不正确，雇主可能面临以下风险：

• 被认定为侵犯员工权益，导致赔偿责任。如果解除劳动合同的理由不符合法律规定，或者雇主没有提供合理的经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，并要求雇主承担相应的赔偿责任。
• 面临劳动仲裁或劳动争议诉讼。员工有权通过劳动仲裁或劳动争议诉讼的方式，对解除劳动合同的合法性进行追究。如果雇主无法提供合法的理由，或者没有按照合法程序进行操作，雇主可能会面临诉讼的风险。
• 损害企业形象和声誉。解除员工的劳动合同，特别是在工伤期间解除，可能会给企业的形象和声誉带来负面影响。员工和公众可能会认为雇主对员工的待遇不公平，这对企业的长期发展可能产生不利影响。

因此，雇主在解除工伤期间的劳动合同时，应当谨慎处理。在必要的情况下，建议咨询专业的劳动法律顾问，以避免可能的法律风险。

如何妥善处理工伤期间的劳动合同

对于雇主而言，妥善处理工伤期间的劳动合同是至关重要的。以下是一些建议，帮助雇主规避潜在的法律风险：

• 严格遵守法律的规定和程序。雇主应深入了解劳动法律的相关规定，确保在处理工伤期间的劳动合同时，符合法律的要求和程序。这包括在解除合同之前，提供书面通知，并按照法定的经济补偿标准进行支付。
• 尊重员工的权益。在解除工伤期间的劳动合同时，雇主应尊重员工的权益，考虑员工的实际情况和需求。如果可能，雇主可以与员工协商，寻找其他解决办法，避免解除合同的不必要纠纷。
• 咨询专业的劳动法律顾问。如果雇主对劳动法律的规定和程序存在疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问。他们可以提供合法的建议和指导，帮助雇主妥善处理工伤期间的劳动合同。

总之，工伤期间解除劳动合同是一个复杂的问题，涉及到雇主和员工的权益。雇主应当遵守法律的规定和程序，尽量避免潜在的法律风险。同时，要尊重员工的权益，妥善处理工伤期间的劳动合同，以维护良好的劳动关系和企业形象。

三、工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？

工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：

1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。

四、工伤期间合同到期签还是不签好？

感觉还是继续签合同好。

工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的标准是不一样的，具体可以咨询所在地的社保部门。

五、工伤期间如何考勤？

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

六、工伤期间可以拿到工伤证吗？

工伤没有工伤证，只是有工伤认定决定书，这是发生工伤后办理工伤认定的一份文书，也是认定为工伤的唯一合法证明，有了这份文书，你就可以再申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定结果出来后你就可以按照标准申请工伤赔偿，所以办理工伤赔偿第一步就是办理工伤认定。

七、产假期间劳动合同到期怎么办

产假期间劳动合同到期怎么办

对于准妈妈来说，产假期间是一段重要而珍贵的时间。然而，随着劳动合同的到期，很多女性员工可能会担心产假期间劳动合同到期后的就业问题。那么，产假期间劳动合同到期后应该如何处理呢？我们来看一下相关的法律规定和解决方法。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，女职工产假期间不得解除劳动合同。这就意味着，雇主在雇佣女职工产假期间不能单方面解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第14条规定，劳动合同即使未订立书面劳动合同，仍然视为存在，合同期限为不确定期。这就意味着，即使没有明确约定劳动合同期限，雇佣关系仍然有效。

劳动合同到期处理办法

如果女性员工的劳动合同在产假期间到期，她们应该采取以下几个步骤：

1. 提前与雇主进行沟通。在劳动合同到期前，女性员工应该与雇主进行沟通，了解雇主对于劳动合同续签的意愿。
2. 签订书面协议。如果雇主愿意续签劳动合同，在劳动合同到期前双方可以签订书面协议明确续签事宜，包括新的合同期限、工资待遇等。
3. 继续履行合同义务。在产假期间，女性员工仍然需要履行劳动合同所规定的义务，包括按时参加工作、完成工作任务等。
4. 依法维护权益。如果雇主拒绝续签劳动合同或存在其他违法行为，女性员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议处理机构投诉、提起劳动仲裁或劳动诉讼等。

产假期间的权益保障

为了保障女性员工在产假期间的权益，我国法律法规做出了以下规定：

• 产假工资：女性员工在产假期间享受产假工资，由用人单位按照规定的标准支付。
• 福利待遇：女性员工在产假期间继续享受用人单位提供的各项福利待遇，例如住房、医疗、社会保险等。
• 复职保障：产假期满后，女性员工有权要求回到原岗位或者类似岗位，并享受相应的待遇。

劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签时，女性员工应该注意以下几点：

• 合同期限：女性员工与雇主协商讨论劳动合同续签事宜时，应明确合同期限。双方可以根据实际情况商议合适的合同期限。
• 工资待遇：女性员工应与雇主协商确定新的工资待遇，确保新合同中包含明确的工资标准。
• 工作内容：在续签劳动合同时，女性员工可以与雇主商议工作内容的调整，确保自己适应工作和生活的需要。
• 合同细则：在签订新的劳动合同时，女性员工要仔细阅读合同细则，确保自己的权益得到有效保障。

总结

产假期间劳动合同到期后，女性员工的权益应得到有效保障。根据法律规定，雇主不得在产假期间解除劳动合同。女性员工在劳动合同到期前应与雇主沟通，如果雇主愿意续签合同，可以签订书面协议明确续签事宜。在劳动合同到期后，女性员工要依法维护自己的合法权益。另外，为了保障女性员工在产假期间的权益，法律法规规定了产假工资、福利待遇和复职保障等。在劳动合同续签时，女性员工应注意明确合同期限、工资待遇和工作内容，并仔细阅读合同细则。

八、工伤劳动合同范本？

甲方：

　　乙方：

　　乙方于?３月左右到甲方处务工，４月工作期问因操作不慎，致使左手受伤，甲方充分考虑到乙方工作不易，确已受伤，乙方充分尊重甲方的关心和积极，双方经过充分协商，达成如下赔偿协议，供双方遵守：

　　１、乙方基于本次受伤的医疗费全部由甲方承担，即不让乙方基于本次受伤医疗支付任何医疗费，但乙方也承诺，基于本次医疗不占用收益任何医疗费用。

　　２、基于充分协商，由甲方支付乙方误工费、护理费、营业费待遇、一次性伤残补助金、精神损失费、一次性医疗补助金、、停工留薪期一次性就业补助金、伤残赔偿金等各项合计元。自甲乙双方签署本协议后２日内支付。

　　３、本协议签订后，甲乙双方所有权利义务关系终止。甲乙双方均承诺签署本协议是双方真实意思的表示，明白签署本协议的法律后果，若甲方反悔的，除支付上述费用外，应赔偿乙方５万元，若乙方反悔的，除本协议对乙方继续有约束力外，还应赔偿甲方５万元。若因本协议发生纠纷，由资阳仲裁委员会仲裁，本协议签字生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

九、劳动合同没到期可以辞职吗？

1、关于预告解除的问题。

劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

预告即预先告知，即仅需通知，无需审批、批准，别有要经过单位同意，不同意，还走不了的想法。

2、关于用人单位辞退劳动者的问题。举例：用人单位依据40条解除劳动合同，①劳动者患病或者非因工负伤②劳动者被证明不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致的等情况。

上述情形，单位都可以在劳动合同期限内解除劳动合同，前提是给N+1或者N，如果劳动者并未具备上述情形，单位却以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付2N。

3、关于辞职和辞退区别。两者均属于解除劳动合同的表示，辞职是员工向公司提出，辞退是公司向员工辞职和辞退属于生活化用语，并非法律概念，均属于解除劳动合同。

既然如此，在劳动合同期限内，在符合劳动合同法规定的情况下，劳动者可以提出辞职，单位亦可以辞退劳动者。

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十、工伤期间工资如何算？

工伤期间的工资怎么算？下面有我来为大家介绍一下

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。