公司是否可以根据工程项目期限与劳动者签订劳动合同，即工程项目结束，劳动合同自行终止？

一、公司是否可以根据工程项目期限与劳动者签订劳动合同，即工程项目结束，劳动合同自行终止？

1、企业需要支付补偿金。劳动合法实施条例：第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。2、这样操作：劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同结束后去向？

一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理

民法典对解除完劳动合同之后怎么处理没有规定，而《劳动合同法》规定，解除完劳动合同后，用人单位要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、劳动合同结束后调休怎么算？

劳动合同结束后，如果不再续鉴合同，调休应按上班时的日工资乘以调休天数发放工资

四、excel怎么算劳动合同结束日期？

1.首先打开Excel编辑表格。

2.然后选中要核算的单元格。

3.然后输入edate函数。

4.然后参数二输入36个月，合同期一般为3年。

5.然后把返回结果设置成日期格式。

6.然后在函数的外面减去1 因为一般合同到期为前一天。

7.最后我们看到返回结果合同到期时间为前一天，所以要减去1。

五、伤残鉴定结束解除劳动合同流程？

按法律规定，对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的，所以，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

六、培训期没结束就签劳动合同合理吗？

培训期没结束就签劳动合同是非常合理的。培训期是对员工岗位技能的一种培训，而劳动合同可以在员工入职前签订，也可以在入职后再签订。

而员工在入职前进行的培训期内，企业与员工签订劳动合同，可以表明企业对该员工的能力是已经有了初步的认可，所以决定提前签订劳动合同是合理的。

七、缓刑结束后解除劳动合同有时效吗？

缓刑结束可以解除劳动合同。缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。根据我国《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

刑事责任是指：被人民法院判处刑罚的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产。

八、实习期结束后，签劳动合同，劳动合同里面还能有试用期吗？

可以有试用期，但劳动合同法对试用期有专门的规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

九、在哺乳期结束后可以解除劳动合同吗？

在哺乳期结束后，可以根据特定条件解除劳动合同。根据劳动法和相关规定，雇主和雇员在特定情况下有权解除劳动合同。然而，劳动合同的解除必须符合法律规定并遵守程序。本文将探讨在哺乳期结束后解除劳动合同的相关规定和注意事项。

1. 哺乳期的法律保护

根据《劳动合同法》第41条的规定，女性员工享有哺乳期的特殊保护。雇主应当为哺乳期内的女性员工提供休息和喂奶的时间，且根据法律规定的休息时间支付工资。在哺乳期内，雇主不得随意解除女性员工的劳动合同。

2. 解除劳动合同的条件

虽然哺乳期内雇主不能随意解除劳动合同，但在哺乳期结束后，根据具体条件可以解除劳动合同：

• 违反岗位职责：如果女性员工在工作中严重违反岗位职责，使得雇主无法继续与其保持劳动关系，雇主有权解除劳动合同。
• 合同约定：在劳动合同中，可以约定在哺乳期结束后解除劳动合同的情况。但是，合同约定的内容必须符合法律规定并经过双方协商一致。
• 经济性裁员：如果雇主因经济原因需要减少员工数量，根据法律规定可以解除部分劳动合同。在此情况下，哺乳期结束后的女性员工也可能被解除劳动合同。

3. 注意事项

在解除劳动合同之前，雇主和雇员需要注意以下事项：

• 合同约定：对于在劳动合同中约定的解除条件，双方必须仔细阅读并理解，确保合同约定的合法性和可执行性。
• 程序规定：根据劳动法和相关规定，解除劳动合同应遵守一定的程序，包括提前通知和支付相应经济补偿等。双方需按照规定办理手续，以避免法律纠纷。
• 其他法律保护：除了哺乳期的特殊保护外，女性员工还享有其他法律保护，例如妇女权益保护法。在解除劳动合同时，雇主必须遵守相关法律规定，以确保合法性和公平性。

总而言之，在哺乳期���束后，根据特定条件解除劳动合同是可能的。然而，解除劳动合同必须遵守法律规定并符合合同约定。双方应充分了解相关法律条款和合同内容，以确保权益的保护和程序的合规性。

感谢您阅读本文，希望能对解除劳动合同的问题有所帮助。

十、哺乳期结束后，劳动合同是否继续有效？

在劳动合同到期前后，许多女性在哺乳期结束后都会面临一个重要问题：劳动合同是否继续有效？

哺乳期的定义和权益保障

首先，我们需要明确哺乳期的定义和相关的权益保障。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期是指女性员工生育后，享受一定时间的产假和哺乳期间护理假的权利。在哺乳期间，女性员工有权利停工休假，并且享受相应的工资福利。

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工享有至少4个月的产假和15天的哺乳期间护理假。

劳动合同是否继续有效

当劳动合同到期前，哺乳期结束后，很多女性员工都担心自己的劳动合同是否继续有效。根据相关法律规定，劳动合同一般是固定期限合同和无固定期限合同两种类型。

1. 固定期限合同：如果女性员工在哺乳期结束后的时间内，劳动合同正好到期，那么劳动合同就会自动终止，雇主不需要支付续签费用，并且女性员工也不再享有任何与劳动合同相关的权益。
2. 无固定期限合同：如果女性员工在哺乳期结束后的时间内劳动合同并未到期，那么劳动合同仍然有效。女性员工可以和雇主进行劳动合同续签，继续从事原来的工作。

需要注意的是，如果女性员工在哺乳期结束后选择不续签劳动合同，雇主也没有义务逼迫她们继续工作。

保障措施和建议

为了保障女性员工的权益，我国相关法律规定了一些措施和建议：

• 雇主应当在合同到期前提前30日通知女性员工是否需要续签合同，避免给女性员工带来困扰。
• 对于在哺乳期结束后需要续签劳动合同的女性员工，雇主应当与她们进行及时沟通，并尽快签署新的劳动合同。
• 雇主不得因为女性员工生育或在哺乳期期间停工休假而违法解雇或降薪。

总的来说，哺乳期结束后，劳动合同是否继续有效取决于合同到期前女性员工的选择和雇主的意愿。为了保障女性员工的权益，我们建议女性员工在哺乳期结束前与雇主进行积极的沟通，明确双方的意愿。

谢谢您阅读本文，希望对您解决关于哺乳期和劳动合同的问题有所帮助。