劳务纠纷问题咨询律师

一、劳务纠纷问题咨询律师

根据我国劳动法的规定，用人单位应该从用工之日起就与劳动者签订劳动合同并为其缴纳相应的保险。所以您的单位的做法已经违法。您可以就此问题向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。至于调店的问题要看您们之间签订的合同中关于工作地点的约定。如果明确地点那么单位不能在您不同意的情况下单方面变更地点。如果没有明确约定，建议您还是协商解决为好。如有需要可直接电话联系。

二、我想咨询劳动纠纷问题

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

三、劳动关系争议咨询

可以。2008年1月1日实施的劳动合同法规定，入职后一个月未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资；入职后超过一年未签订劳动合同的，视为无固定期限合同；

违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；

未缴纳保险的，应当补缴社会保险（居民户口）或赔偿损失（农民户口）。