东方法眼：哪些与劳动有关的纠纷不按劳动争议程序处理

东方法眼：哪些与劳动有关的纠纷不按劳动争议程序处理

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法院应当受理哪些劳动争议案件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理以下有争议的案件。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。