发生劳动合同纠纷是不是一定要先经仲裁后才能去法院诉讼啊！

一、发生劳动合同纠纷是不是一定要先经仲裁后才能去法院诉讼啊！

劳动合同发生纠纷时，首先应遵循的程序是仲裁。未经仲裁的劳动争议案件，人民法院通常不会受理。劳动纠纷的处理流程主要包括协商、仲裁和立案三个步骤。

1. 面对劳动纠纷，第一步通常是尝试与用人单位协商解决。如果协商失败，劳动者可以寻求单位工会的协助。

2. 如果和解不成，应进入劳动仲裁环节。劳动者需要准备具有客观性、相关性和合法性的证据，如劳动合同、协议书、单据等，然后向单位注册地的区县劳动和社会保障局提出劳动争议仲裁申请。劳动争议仲裁通常需要三个月至六个月的时间。需要注意的是，劳动仲裁的诉讼时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 除工资拖欠外，大多数劳动纠纷都需要先经过仲裁。如果对仲裁结果不满，方可向法院提起诉讼。对于工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等纠纷，如果证据充分且金额符合规定，将实行“一裁终局”制度。这意味着仲裁裁决一经作出即具有法律效力，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉，而是由劳动仲裁部门最终处理。

二、劳务合同纠纷能否直接诉讼

如果没有约定仲裁可以直接起诉。

如果约定了仲裁，则应先向仲裁机构申请仲裁，否则人民法院是不会受理的，但仲裁协议无效的除外。

另外，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

三、劳动纠纷诉讼权利

劳动纠纷诉讼权利具体如下：(1)提起诉讼的权利。这是劳动纠纷诉讼当事人最基本的诉讼权利，凡是符合起诉条件的人，都有权向人民法院提起诉讼，被起诉一方有义务到人民法院进行应诉。(2)提起反诉的权利。被起诉方在应诉的同时，有权在诉讼过程中，就同一事实对起诉方提起反诉。(3)委托诉讼代理人的权利。当事人不能亲自进行诉讼，或者虽能亲自进行诉讼，但需要他人给予法律帮助的，有权委托诉讼代理人进行诉讼。(4)申请回避的权利。当事人对与案件有利害关系的或者有其他关系并可能影响到案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等，有权申请回避。(5)收集、提供证据的权利。在诉讼过程中，原告可以收集、提供证据，证明自己的诉讼请求，被告也有权收集、提供证据，以反驳原告的诉讼请求。(6)参加法庭审理的权利。在法庭审理中，当事人有权参与法庭调查，向对方当事人提问，参与法庭辩论，最后陈述等。(7)请求调解和自行和解的权利。当事人可以在诉讼的任何阶段请求人民法院以调解的方式结束诉讼。原告还可以放弃或者变更诉讼请求，被告也可以承认诉讼请求。双方可以在互谅互让的基础上自行和解。(8)提起上诉的权利。除法律规定的不能上诉的裁判外，在上诉期限内，当事人可以请求上级人民法院变更下级人民法院的裁判，以维护自己的劳动权益。(9)申请强制执行的权利。对已经发生法律效力的裁判，当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。

四、合同纠纷,我咋起诉

合同纠纷需要原告身份证，双方之间签订的合同，起诉状，去法院立案。

《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。